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地产. 雇主最认可的 猎头公司. 翰博方信企业管理咨询有限公司. Hanboss Enterprise Management Consulting Co., Ltd. —— 因为专业 所以精彩 ——. www.lietou-china.com. 全国客户专线 ： 400-8722-001. 核心使“命” Core “Mission”. 核心竞争力 Core Competitiveness. 翰博方信 是中国著名的猎头公司，拥有遍布全国的强大寻访网络及庞大的人才库，在全国优质的客户范围内已经形成了良好的口碑 .
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地产 雇主最认可的 猎头公司 翰博方信企业管理咨询有限公司 Hanboss Enterprise Management Consulting Co., Ltd ——因为专业 所以精彩—— www.lietou-china.com 全国客户专线 ：400-8722-001
核心使“命” Core “Mission” 核心竞争力 Core Competitiveness 翰博方信是中国著名的猎头公司，拥有遍布全国的强大寻访网络及庞大的人才库，在全国优质的客户范围内已经形成了良好的口碑. 翰博方信管理团队由一批具有丰富猎头服务经验的专业资深顾问负责提供专业化的解决方案，他们受过良好的高等教育，熟悉中西方企业文化，具有多年的人力资本工作成功经历，他们凭借丰富的猎头经验、专业的技巧、敏锐的眼光、专业的市场意识和互联网的先进技术，能为客户提供人性化、个性化、专业化的服务. Hanboss is Chinese well-known headhunting company, with nationwide powerful search network and a huge talent pool. Senior-level executive search consultants for various industries, with a wealth of executive search experience, professional skills, a keen eye and professional awareness of the market, provide customers with humanized, personalized and specialized service. 核心能力 Core Competence • 把发现并猎取人才作核心使“命”. • Finding and hunting talents as the core“ mission” . • 把猎聘人才的能力作为核心竞争力. • Searching and employing ability as the core competitiveness.
企业文化 翰博方信核心价值 1.通过持续的改进、创新和进步，成为所涉足行业的领先者，成为先进管理思想、管理模式、优秀文化的倡导者和推动者. 1.By continuous innovation, becoming the leader of the same industry, the promoter and initiator of the outstanding cultural. 4.真诚、主动、专业、完美. 4.Sincere, active, professional, perfect. 企业使命 Enterprise Mission 服务理念 Service philosophy 5.人的价值高于物的价值. 共同价值高于个人价值. 社会价值高于利润价值. 5.Person's value is higher than the value of the thing. Common value is higher than the individual value. Social value is higher than the value of profits. 经营理念 Business philosophy Enterprise Culture 价值观 Core Values 2.使命、责任、创造、实践. 2.Mission, responsibility, creativity, practice. 6.知识结构决定思维方式. 思维方式决定行为方式. 行为方式决定行为效果. 6.Knowledge structure determines the thinking way. The thinking way determines the way of act. The way of act determines the behavioral effects. 思维理念 Thought Concept 企业精神 3.求真务实、诚信创新、卓越高效、拼搏奉献. 3.Realistic and Pragmatic, Honesty and Innovation. Excellence and Efficiency, Diligence and Dedication. Enterprise Spirit
全国人才网络布局 Nationwide network arrangement
成本主管 招采工程师项目经理 财务分析经理 施工员 安全员 财务主管总帐主管 项目配套工程师 土建采购工程师 合规经理 法务经理 项目总工程师 成本副总监 投资发展部经理 总裁 土建预算主管 景观设计 景观设计经理 规划设计总监 研究所项目经理策划部经理 开发经理 效果图渲染后期经理 开发总监 策划 并购 成本合约部经理 总经理 品牌总监 服务岗位 首席执行官CEO 合同管理专员 建筑工程验收工程师 项目拓展副总经理 精装修工程师 景观设计总监 首席财务官 财务总监 暖通设计师 合伙人 销售经理 投资项目经理 项目开发经理 工程经理 总经理助理 人力资源经理 行政人事副总 招标采购经理 策划总监 采购总监 策划经理 建筑工程管理经理 运营总监 战略研究经理 合约总监 人力资源总经理 营销中心副总监 行政总监 工程副总 企划总监 营销策划部经理 园林设计总监 销售总监 营销经理 暖通工程总监 预结算经理 技术工程师 园林设计经理 营销总监 建筑安装工程师 工程项目经理 财务经理 室内外设计工程师 投资拓展 营销策划总经理 运营总监 工程总经理 成本控制部经理 采购总经理 园林景观设计师 项目总监 项目公司总经理 资产评估 分析 营销策划副总经理 市政工程师 董事长战略规划助理 安全工程师 产品经理 CFO 规划与设计工程师 招标中心总经理 施工图设计师 高级测量师 副总裁 项目副总经理 高级策划师 成本会计师 合同预算经理 采购经理 项目开发主管 策划总监 项目开发副总经理 总经理 策划部经理 景观工程师 审计经理 高尔夫设计师总经理 投资总经理 营销总监 客户经理 项目总工 策划发展总监 设计部建筑师 建筑制图工程师 开发报价工程师 购物中心总经理 土建经理 钢结构工程师 景观设计副总监 副总经理 机电造价师 高级分析师 项目拓展经理 岩土工程师 结构工程师 运营总经理 报批报建经理 技术总工程师 土地拓展经理 项目拓展经理 战略投资总监 战略规划部部长 工项目经理 安防工程师 营销中心总监 投资总监 招标主管 前期经理 项目营销总监 策划总监 园林工程总监 税务经理 高级机电设计师 施工现场测量师 人事行政总监 总工程师 合约经理 土建工程师 策划总监 景观方案设计师 企划经理 酒店总经理拓展总监 生产副总 成本总监 水电工程师 设计主管 技术总工 副总经理 薪资福利经理 造价主管 前期开发主管 研究总监 暖通现场工程师 责任建筑师 土地储备经理 财务总监 酒店强电设计师 市场总监 审计主管 幕墙副总 工程改造主管结构设计师 招投标经理 景观设计总监 软件工程师 分析师 城市综合体设计总工 施工标书编制工程师 总工程师 幕墙造价员 开发经理 首席运营官 COO 销售经理 给排水质检经理 装饰工程师 幕墙预算员 品牌总监 景观设计 土地开发经理 电器材料工程师 咨询经理 项目策划师 财务总经理 旅游地产开发总经理 总监理工程师 项目总经理 文案总监 分公司总经理 园林市政工程师 战略总监 前期主管 园林景观设计师 土木建筑师 设计部建筑师 报批报建主管 通风给排水设计工程师 全国市场运营总监 办公室主任 给排水设计师 水电工程师 土建预算工程师 项目成本部经理 前期配套主管 暖通工程师 招商经理 水暖工程师 隧道、桥梁设计工程师 招聘经理 幕墙预算师 幕墙安全主管 工程监理 高级绘图师 建筑结构工程师 弱电设计师 行政经理 测量工程师 采购经理 土木工程师 计划运营经理 园林工程师 弱电智能技术工程师 室内设计师 资金经理 成本经理 拓展部经理 项目总工程师 项目工程师 测量工程师 工程造价师 园林方案设计师 造价部经理 幕墙结构工程师 运营经理 项目运营经理 预算师 采购工程师师 技术工程师 幕墙设计工程师 测绘、测量工程师 设计经理 造价师 报批报建主管 培训经理 开发主管 机电造价采购工程师 幕墙设计师 研发中心经理 项目经理（建造师） 结构设计师 市政工程师 幕墙经理 置业顾问 前期开发经理 投资经理 前期策划经理 园林预算工程师 精装预算师 精装工程师 楼宇自动化工程师 前期配套工程师 拆迁部经理 结构设计 建筑师 结构检测工程师 招标工程师 建筑工程师 规划设计师 人力资源总监 拓展部副总 水电预算师 配套工程师 注册造价师 工程预算经理 安全质检主管 建筑设计 弱电工程师 机电设计 营销策划经理 前期报建经理 幕墙工程总监 门窗工程师 钢结构详图设计师 资深策划房建工程师 建筑设计工程师 产业研究师 前期报建主管 幕墙工程师 设计管理工程师 弱电主管 钢结构技术工程师
客户需求分析及职位适应性评估 Customer requirement analysis and post adaptability assessment • 与客户“一对一”的深入访谈，共同进行职位定位及职位分析。通过人力资源测量与评价，对关键素质能力进行全面的职位适应性分析. • One to one depth interview with customer, to make post orientation and needs analysis jointly. • 通过与目标候选人进行深度沟通，全面了解候选人的职业经历、相关背景以及发展规划与期望，分析候选人的职业优势与委托职位的适配性. • Comprehensive understanding of the candidate's professional experience, background, analysis of vocational strengths and the suitability of entrusted jobs. 服务保障 Service guarantee 候选人面谈 Interview with candidates 推荐报告 Recommended report • 通过企业需求分析、人才寻访、专业测评、候选人面谈等环节，完成候选人推荐报告，每职位推荐2-3名优秀候选人，帮助客户作出最佳选择. • Complete the candidate recommendation report and each post is recommended 2-3 outstanding candidates to help customers make the best choice.
广泛的寻访网络 Extensive search network 知识服务体系 Knowledge service system 职业经典品牌 Occupational Classic Brand 自主人才库 Own talent pool 专业优势 Professional advantages 翰博方信规范、有效的服务流程及经典品牌，遵循国际猎头流程惯例，并秉承低调、务实的工作作风和诚信为本的行业口碑，逐步建立了完整的获取人才信息的渠道，构成了系统的服务支持体系. Normative and effective service process and classic brands, following the convention of international executive search process, and gradually establishing a complete access to personnel information channels, forming a systematic service support system. 翰博方信拥有高素质的猎头顾问、高效的知识服务体系，包括面试评价、人才测评技术、素质考察、背景调查、行业分析。拥有多项全面科学的人力资源测量与评价工具，确保更加客观、可靠而有效的甄别和选择人才. Senior consultants and efficient service system with a number of comprehensive scientific human resources measurement and evaluation tools to ensure more objective, reliable and effective determination and selection of personnel. 翰博方信高质量的人才资源，自主的人才信息库，近12万份人才资料信息，92%以上具有本科以上学位或具有海外学习和工作经历. High-quality, independent talent information database, about 12 million copies of personnel data and information, more than 92% with bachelor's degrees or with study abroad and work experience. 翰博方信在12大行业建立了强大的网络资源和遍布全国的专业人才库，帮助客户提供人力资本投资的最佳人选和专业解决方案成为现实. Establishing a strong network resources and professional talent pool across the country in 12 major industries.
签订合同 确定猎头项目 帐务结算 背景调查 开始 Start 录用与入职 推荐与面试 人才寻访 候选人甄选 制定寻访方案 需求分析 后续服务 Follow-up services 猎头服务流程 Hunting and employing service process 1.深刻分析客户信息及人才需求并制定合作方向与策略 Demand analysis Profound analysis of customer information and talent requirement and formulating the direction and strategy of cooperation. 3. 根据职位职责、素质要求等制定《招聘职位说明书》 Determining the executive search project Formulating “Position Description” according to the job duties and quality requirements. 2. 签订《猎头合同》，明确权责和义务，确定工作方式 Signing contract Signing headhunting contract, to definite rights and responsibilities and obligations, and confirming working ways. 4 . 制定寻访方案，包括对任务的理解、寻访目标和计划 Formulation of search programs Formulate search programs, including the understanding of the task, search goals and plans. 5 .对潜在候选人进行简历筛选并保密沟通，确认其适配性 Talent search Screening resume of potential candidates and confidential communication to confirm the suitability. 8. 客户与候选人达成协议后，出具确认函并签发录用通知. Employment and entry After clients and candidates come to an agreement, to issue the confirmation and notification of employment. 6 .对候选人信息进行分析过滤，筛选出符合要求的候选人，并进行职业测试与面试 Candidate selection To analyze and screening the candidates' information, and conducting vocational tests and interviews. 10.帐务结算，根据《服务报价》. Account settlement Account settlement specifically on the basis of “Service Offer”. 9.根据客户需要对人才进行背景调查，撰写背景调查报告. Background investigation To conduct background investigation according to the customer requirement for talent, writing background investigation report. 7. 递交《人才推荐表》，客户面试候选人并确定最终人选. Recommendation and interview Submit “Talent recommendation forms”, client interviewing candidates and determine the final candidates.
人才寻访技术 Talent search technology 猎头寻访的核心技术，分为三种形式：横向搜索、纵向搜索和圆形搜索，翰博方信坚持和科学的运用这些搜索技术，以保证找到适合企业发展的高级人才. Insistently and scientifically use these search techniques to ensure find senior talents suitable for the development of enterprises. 横向搜索 Horizontal search 即从相同行业中搜索，先搜索同行同岗位上的人才信息，然后再搜索同行业上下游岗位上的人才信息； Search from the same industry; firstly make inquiries about the talents information in the same industry and post. 横向搜索 Horizontal search 纵向搜索 Vertical search 圆形搜索 Circular search 纵向搜索 Vertical search 是在相关行业信息中搜索. Make inquiries about the information in a related industry. 是围绕一个信息点，层层展开进行信息搜索，顺藤摸瓜获取有价值的人才信息. Around a point of information, expand the layers of information search, access to the valuable human resources information. 圆形搜索 Circular search
猎手渠道 Hunter channels 翰博方信人才库 Talent pool 自有信息库 Own information base 自建信息渠道 Self-built information channels 翰博方信拥庞大的猎头网络，分布在各个行业，一旦接到订单，猎头网络就会自动启动，在可能存在的范围进行有效的搜索，直至找到合适的人才为止. Once the order is placed, the executive search network will start automatically, conduct effective search within the possible scope until you find the right talent. 信息获取技术 Information acquisition technology 翰博方信有一个容量庞大的人才信息库，这个信息库是我们工作的基础。信息库不只是一些人才的简历，还包括人才工作业绩的求证信息、人才所在工作环境的信息等. Information base is not just resumes of some talents, but also includes proving information of personnel performance.
搜寻顺序 Search order 1 • 本地区同行业同岗位人才. • Talent at same post of the same industry at local area. 2 • 本地区同行业相关岗位人才. • Talent at relevant post of the same industry at local area. 3 • 外地区相关行业同岗位人才. • Talent at same post of relevant industry of other regions. • 非相关行业高素质人才. • High-quality talent of non-related industries. 4 5 • 其他符合推荐要求的人才. • Other talents that meet the recommended requirements.
背景调查 工作方法：调查采取直接或间接方式，包括电话咨询、问卷调查等，同时对被调查人一般会经过不同方式调查达三次之多，以确保其真实性. Working methods: The investigation is adopted direct or indirect ways including telephone consultation, questionnaires, etc., to ensure its authenticity. Background investigation 1.教育经历 Educational experience 2.工作经历 Work experience 3.能力技能 Abilities and skills 4.劳资纠纷 Labor disputes 结果确认：主要调查对象有候选人的上司、人事部门、下属或工作联系密切的同事等。为了避免对被调查人的非公正评价和相关的道德与法规风险，我们将对负面调查结果进行多重确认. Results verification: In order to avoid unfair evaluation of the investigated person, we will have a multiple confirmation of the negative investigation results.
年递增 Annual increase 才库存量 Talent pool storage 2006 2017 人才库建设 +30% Pool construction 成了专门的人才库建设与管理机构，负责人才库的建设与规划. Talent Management Department: Established a specialized talent pool construction and management institution responsible for talent pool building and planning. 遍布全国各地的100多名专职猎手及高效的管理机制和有效的搜寻技巧. Hunter: more than 100 full-time hunters throughout all over the country, efficient management mechanism and effective search techniques. 从2006年2012份，年增加速度为30%以上，争取到2017年人才库存量为600000份. Goal of the talent pool: The annual rate of increase is more than 30 percent, talent pool inventory will reach 600,000 copies in 2007. 人才管理部 人才管理部 Talent Management Department 猎手 人才库目标 Goal of the talent pool Hunter 翰博方信10年人才库建设规划 Hanboss 10 –year talent pool construction plan
20.00.00 15.00.00 10.80.00 7.90.00 5.60.00 3.50.00 2.00.00 2007 2008 2009 2006 2010 2011 2012 人才库储量变化 Talent pool reserves changes
年薪标准为：基本工资、福利补贴、年度绩效、并按税前计算，以签发的录用通知为准.年薪标准为：基本工资、福利补贴、年度绩效、并按税前计算，以签发的录用通知为准. Annual salary: basic salary, welfare subsidies, annual performance, and pre-tax calculation. 收费标准 Charge standard 第一笔费用（90%） The first fee (90%) 第二笔费用（10%） The second fee (10%) 按照年薪的30%收取服务费 Charge a service fee of 30% of the annual salary based on the issued offer 此期间我公司将协助客户进行面试安排及确定人选，并下发录用通知。在候选人经客户面试合格，并上岗试用后三日内支付. After the candidate passes the interview, pay three days after the trial. 候选人工作满3个月后三日内支付. After the candidate works for three months, pay three days after.
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