1 / 6

ONMKY:n Seuraava Askel

ONMKY:n Seuraava Askel. Mitä saimme?. Kirkastimme toiminta-ajatustamme päivittämällä ja täydentämällä laatukäsikirjaamme. Hankimme lisää uusia vapaaehtoistoimijoita ja palkattuja seuraamme. Otimme käyttöön vuosikellon toimintojen suunnittelun helpottamiseksi.

frye
Télécharger la présentation

ONMKY:n Seuraava Askel

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ONMKY:n Seuraava Askel

  2. Mitä saimme? • Kirkastimme toiminta-ajatustamme päivittämällä ja täydentämällä laatukäsikirjaamme. • Hankimme lisää uusia vapaaehtoistoimijoita ja palkattuja seuraamme. • Otimme käyttöön vuosikellon toimintojen suunnittelun helpottamiseksi. • Uusia rekrytointikeinoja pelaajien saamiseksi. • Perustimme Seuraava Askel työryhmän tavoitteenamme kehittää Ynnin koripallotoimintaa. • Miesten edustusjoukkue aloitti toiminnan uusine vetäjineen. • Nuorisopäällikkömme sai valtavasti tietoa ja ideoita omaan työhönsä. • Uusia koripallokontakteja muista osallistujaseuroista

  3. Kolme tärkeintä asiaa seurallemme koulutuksessa 1. Kontaktit uusiin seuroihin 2. Seuraava Askel koulutuksen tarjoama tieto 3. Seuraava Askel työryhmän perustaminen  Konkreettiset toimenpiteet, joita Seuraava Askel innoitti tekemään

  4. Miten tästä eteenpäin? • Pelaajien, valmentajien, ym. toimijoiden rekrytointi • Hyödynnetään tukihakemukset myös jatkossa • Hyödynnytetään Oulun seudulla alkanut koripalloinnostus • Panostetaan laadun kehittämiseen • Kehitetään tiimimäistä työskentelytapaa asioitten hoitamisessa ja vastuuttamisessa

  5. Palautetta Seuraavasta Askeleesta ”Ruusuja” ”Risuja” + Ohjelman "Punainen lanka" oli ehdottoman hyvä ja sitä kannattaa jatkaa jalostetussa ja supistetussa muodossa. + Ohjelman tarjosi kommunikointi- ja verkostoitumismahdollisuuden muiden seurojen kanssa. + Käytetty ulkopuolinen ohjelmanvetäjä oli hyvä. - Ohjelma oli aivan liian raskas sekä ajankäytöllisesti että varsinkin pohjoisen seuralle myös taloudellisesti - Työskentelymuotona käytettiin liikaa ryhmätöitä, jotka eivät vieneet asiaa eteenpäin parhaalla mahdollisella tavalla. - Kaikilla jaksoihin osallistuneilla liiton työntekijöillä ei ollut selkeää roolia koulutusjaksoilla.

  6. Eväitä liitolle tuleviin koulutuksiin. • Koulutuksen tarkempi kohdentaminen seuran omiin tarpeisiin. • 2. Seurojen sitouttaminen koulutuksen suunnitteluun. • 3. Suurempi panostaminen etätehtäviin ja niiden seurantaan. • 4. Tiiviimmät koulutuspaketit; 3 – 4 kertaa. • 5. Hakumenettely Seuraava Askeleeseen säilytettävä • (6 – 8 seuraa).

More Related