1 / 14

Meldpunt Discriminatie Hasselt

Meldpunt Discriminatie Hasselt. Word je gediscrimineerd? Ben je getuige van discriminatie?. Klop dan aan bij het Meldpunt Discriminatie!. Wanneer word je gediscrimineerd?. Als iemand je ongelijk behandelt omwille van je: Nationaliteit Afkomst Huidskleur Vermogen Geloofsovertuiging

gaius
Télécharger la présentation

Meldpunt Discriminatie Hasselt

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Meldpunt Discriminatie Hasselt

  2. Word je gediscrimineerd?Ben je getuige van discriminatie? Klop dan aan bij het Meldpunt Discriminatie!

  3. Wanneer word je gediscrimineerd? Als iemand je ongelijk behandelt omwille van je: • Nationaliteit • Afkomst • Huidskleur • Vermogen • Geloofsovertuiging • Geslacht • Leeftijd • Seksuele voorkeur • Gezinstoestand • Gezondheidstoestand • Handicap

  4. Wat doet een Meldpunt Discriminatie? • Luistert • Registreert • Zoekt naar een oplossing • Volgt op • Preventief beleid

  5. Waarom bestaan Meldpunten Discriminatie? • Ze bieden een laagdrempelige dienstverlening voor alle burgers; • Die overal op dezelfde manier gebeurt; • In héél Vlaanderen.  13 Meldpunten Discriminatie

  6. Bespreking van de meldingen • Definitie van een melding: • Vragen en individuele verzoeken die het meldpunt • of CGKR ontvangt via mail, telefoon, brief, • bezoek,… • Eigen initiatief, zonder concrete melding. • Registratie in Metis • Registratie gebeurt op basis van het “subjectieve • relaas” van de melder, onafhankelijk van analyse • ten gronde. • Belang van registratie! • Belang van een goede vraagstelling!

  7. Melding doen met oog op: • Informatievraag (melding); • Eenvoudige melding (melding); • Vraag om bijstand (dossier); • CGKR of MP volgt uit eigen beweging op (dossier). • Het MP is NIET bevoegd voor meldingen: • Taal; • Geslacht; • Syndicale overtuiging.

  8. Het MP is bevoegd voor meldingen buiten de gerechtelijke sfeer (CGKR). Plaats van de feiten bepaalt welk MP bevoegd is! Samenwerking met CGKR en GKV en andere lokale instanties!

  9. Algemene problemen: • Beginfase; • individuele oplossingen ipv maatschappelijk; • Inbedding in stedelijke organisatie; • Beperkte bevoegdheid (zie vakbondenactie, • immobiliën en horeca); • Beperkte subsidiërining halftijds

  10. Praktische problemen: • Melder haakt af; • Onvoldoende elementen; • Summier onderzoek; • Geen medewerking van 1 van de partijen; • Moeilijke samenwerking met partners.

  11. Positief: • Signaal geven dat discriminatie niet kan; • Geslaagde bemiddeling, al dan niet direct; • Praten over de problematiek opluchtingvoor melder; • Praten met tegenpartij; • Preventieve acties om het thema onder de publieke • aandacht te brengen. Voorbeelden uit de praktijk: huisvesting, uitgangsleven

  12. Preventieve acties • 2011: • - Bekendmakingscampagne: www.discrinimeer.be, • - vakbondenactie, • - huisvesting. • 2012: Flashmob, materiaal uitlenen aan LID-gemeenten, • displays plaatsen bij allerlei activiteiten,artikels.

  13. Vragen ?

  14. Bij wie kan je terecht? Hanan Moustakim Meldpuntmedewerker Hasselt meldpunt.discriminatie@hasselt.be 011 23 94 72

More Related