1 / 9

Waarom wordt er minder gepest in KMO’s dan in grote organisaties?

Waarom wordt er minder gepest in KMO’s dan in grote organisaties?. Thema: Pesten op het werk. In het kort. bron Neyens, I., H., D. W., & Vanoirbeek, K. (2005). Waarom wordt er minder gepest op KMO's dan in grote organisaties? OVER-WERK Tijdschrift van het Steunpunt WAV , 6.

gali
Télécharger la présentation

Waarom wordt er minder gepest in KMO’s dan in grote organisaties?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Waarom wordt er minder gepest in KMO’s dan in grote organisaties? Thema: Pesten op het werk

  2. In het kort • bron Neyens, I., H., D. W., & Vanoirbeek, K. (2005). Waarom wordt er minder gepest op KMO's dan in grote organisaties? OVER-WERK Tijdschrift van het Steunpunt WAV , 6. • Ze geven de redenen, factoren weer waarom er minder gepest wordt in kleine of middelgrote ondernemingen (bedrijven).

  3. Auteurs • In het artikel wordt geen informatie gegeven over de auteurs • De drie verschillende auteurs hebben meegewerkt aan verschillende psychologische werken, vooral rond Arbeidspsychologie.

  4. Structuur van de tekst • Er is een duidelijke, overzichtelijke en logische structuur in het artikel. • Er zijn tussentitels aanwezig. • Er is één noot aanwezig in het artikel. • Onderaan het artikel staan alle bronvermeldingen alfabetisch gerangschikt volgens de eerste letter van de familienaam.

  5. Organisaties betrokken bij thema • ACLVB- liberale vakbond (alle vakbonden) • Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk • hulporganisaties.be • www.respectophetwerk.be

  6. Inhoud van de tekst • Factoren die het risico op pesterijen verhogen maar minder frequent in KMO’s voorkomen 3 kenmerken: - werknemers hebben meer afwisseling in het werk - hoge autonomie - een grote flexibiliteit • Team- en organisationele kenmerken • Cultuur - Grotere groepcohesie en - Grotere economische kwestbaarheid - Eenvoudige en directe communicatie • Structuur - KMO’s : vlakke structuur, zonder veel hiërarchische niveau’s. • Leiderschap - KMO’s : grote betrokkenheid

  7. Inhoud van de tekst • Factoren die het risico op pesterijen verhogen en die even vaak of vaker in KMO’s voorkomen • Taakkenmerken • Werkdruk • Jobonzekerheid • Team- en organisationel kenmerken • Cultuur en stuctuur • Formeel beleid • Inspraak • Familiebedrijven

  8. Inhoud van de tekst • Leiderschap • Autoritaire leiderschap • Meegaande leider -> In KMO’s • Ontslag voorkomt een verdere escalatie van conflict tot pesterijen • Het begin van pesterijen: ontstaan door onopgeloste conflicten, frustraties, en spanningen • Daarna: door de risicoverhogende factoren verergerd. • Zodra het begin van de pesterijen ontstaan: in KMO’s overgaan tot ontslag. De ‘moeilijke werknemer’ zal worden ontslaan.

  9. Bronnen illustraties Afbeeldingen • Bron: (http://3.bp.blogspot.com/_JZkH8BimtVo/SI2MhllZr6I/AAAAAAAAAPo/3lsz3bm2DY4/s1600-h/schrijver1.jpg) • Bron: (http://www.aclvb.be/)

More Related