1 / 13

L’esperienza dell’AUSL di Reggio Emilia: la gestione del rischio movimentazione pazienti

LA SICUREZZA NELLE AZIENDE OSPEDALIERE, ELEMENTI PER ELABORARE UN BILANCIO A ree di eccellenza e bilancio di attività nella prevenzione sul lavoro in azienda. L’esperienza dell’AUSL di Reggio Emilia: la gestione del rischio movimentazione pazienti Giovanni Morini

garren
Télécharger la présentation

L’esperienza dell’AUSL di Reggio Emilia: la gestione del rischio movimentazione pazienti

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. LA SICUREZZA NELLE AZIENDE OSPEDALIERE, ELEMENTI PER ELABORARE UN BILANCIOAree di eccellenza e bilancio di attività nella prevenzione sul lavoro in azienda L’esperienza dell’AUSL di Reggio Emilia: la gestione del rischio movimentazione pazienti Giovanni Morini Responsabile Staff Sicurezza e Conformità strutturale

  2. Argomenti di oggi • Presentazione dell’Azienda • Presentazione del Servizio • Il rischio da movimentazione pazienti in Azienda • La gestione della Sorveglianza Sanitaria • La gestione delle Risorse Umane Reggio Emilia, 25 ottobre 2007

  3. L’Azienda USL di Reggio Emilia Reggio Emilia, 25 ottobre 2007

  4. AZIENDA SANITARIA : AUSL Di Reggio Emilia  Dati annuali aggiornati al 31/12/2006 PRESIDIO OSPEDALIERO: STABILIMENTI OSPEDALIERI: 5 Castelnovo Monti, Scandiano, Montecchio, Guastalla, Correggio DIPENDENTI 1.653 sul Presidio Ospedaliero personale a tempo indeterminato e determinato OSA/OSS/AUSILIARI 250 INFERMIERI/TECNICI SANITARI 1.007 MEDICI 312 AMMINISTRATIVI/TECNICI 84 SPP ADDETTI 4,5 + RSPP MEDICI COMPETENTI E ADDETTI 1MC dipendente + 1 a contratto SORVEGLIANZA SANITARIA 2,5 addetti POSTI LETTO 624 RICOVERI 21.831 PRESTAZIONI DH/AMBULATORIO 11.847 Reggio Emilia, 25 ottobre 2007

  5. Chi siamo Reggio Emilia, 25 ottobre 2007

  6. Mission • Lo Staff trova la sua ragione d’essere nella ricerca e raggiungimento degli obiettivi di sicurezza per l’Utenza, i Dipendenti, l’Ambiente e l’Organizzazione, definiti dalla normativa applicabile, ed in particolare : • Sicurezza sul lavoro – D.Lgs. 626/1994 • Sicurezza dei Dispositivi Medici – D.Lgs. 46/1997, Norma CEI 62-122 • Autorizzazione attività sanitarie – L.R. 34/1998 • Sicurezza ambientale – Regolamento CE 761/2001 EMAS, (196/2006) • in una ottica di miglioramento continuo e coerentemente con la Mission aziendale. Reggio Emilia, 25 ottobre 2007

  7. Danno Probabilità lieve modesto grave Improbabile 1 (bianco) Trascurabile 2 (verde) Basso 3 (giallo) Medio Poco probabile 2 (verde) Basso 3 (giallo) Medio 4 (rosso) Alto Probabile 3 (giallo) Medio 4 (rosso) Alto 4 (rosso) Alto La classificazione aziendale dei rischiR = f (D x P) Reggio Emilia, 25 ottobre 2007

  8. Il rischio da movimentazione pazienti • Azioni di miglioramento attuate: • Investimenti in attrezzature • Formazione del personale • Sviluppo ed applicazione del modello di valutazione SpoSo Reggio Emilia, 25 ottobre 2007

  9. La riduzione stimata per il rischio MP Reggio Emilia, 25 ottobre 2007

  10. La gestione della Sorveglianza Sanitaria • Azioni di miglioramento attuate: • Informatizzazione del sistema di gestione dell’attività Sanitaria • Formulazione dei Giudizi di Idoneità per Profilo • Standardizzazione della terminologia utilizzata Reggio Emilia, 25 ottobre 2007

  11. La gestione delle Risorse Umane • Azioni di miglioramento attuate: • Individuazione del Cliente interno • Condivisione del percorso • Formazione dei RIDT • Proceduralizzazione della trasmissione dei Giudizi al C.I. ed ai Lavoratori Reggio Emilia, 25 ottobre 2007

  12. Le attività in corso • Azioni di miglioramento avviate: • Implementazione di un nuovo Sistema Informativo • Acquisto di attrezzature • Confronto con Direzione Infermieristica e Servizio Personale sui percorsi critici • Ampliamento ai Dipartimenti Cure Primarie del DVR SpoSo • Completamento dei criteri per espressione dei giudizi Reggio Emilia, 25 ottobre 2007

  13. GRAZIE PER L’ATTENZIONE Reggio Emilia, 25 ottobre 2007

More Related