Po sledi kriterijev kakovosti evropskega doktorata Univerza na Primorskem prof. dr. Rado Pišot

1. Po sledi kriterijev kakovosti evropskega doktorata Univerza na Primorskem prof. dr. Rado Pišot prorektor za znanstveno-raziskovalno in razvojno delo Posvet na temo doktorskega študija v Sloveniji Ljubljana, 3. junij 2011

2. Okvir: • Doktorski študij na univerzi na Primorskem • Vsebine, programi, kriteriji kakovosti, organiziranost • Strategija človeških virov za raziskovalce • HRS4R - HR Strategy for Researchers • Kodeks in Listina • Evropska listina za raziskovalce in kodeks ravnanja pri zaposlovanju raziskovalcev • Charter for Researcher & Code of Conduct fot the recruitment of Researcher • Prilagajanje kriterijem kakovosti EU • omejitve, možnosti, aktivnosti

3. Univerza na Primorskem

4. Članice • Fakultete: • UP Fakulteta za humanistične študije Koper • UP Fakulteta za management Koper • UP Fakulteta za matematiko, naravoslovje in informacijske tehnologije Koper • UP Pedagoška fakulteta • UP Fakulteta za turistične študije Portorož • UP Fakulteta za zdravstvo Izola • Raziskovalne članice: • UP Znanstveno raziskovalno središče Koper • Primorski inštitut za naravoslovje in tehnologijo • UP Študenstki domovi

5. Članice Univerze na Primorskem razvijajo predvsem naslednja področja: • naravoslovje • matematika in informacijske tehnologije, • družboslovje, • humanistika, • management, • edukacijske vede, • turizem, • zdravstvo.

6. Študenti Število študentov po študijskih programi v akademskem letu 2009/10: Dodiplomski študijski programi: 5557 • Redni: 3766 • Izredni: 1791 Podiplomski študijski programi: 1200 Skupno: 6757

7. Nekaj podatkov o študiju:

8. Nekaj podatkov o doktorskem študiju na UP :

9. Zagotavljanje kriterijev kakovosti na doktorskem študiju na UP : • Spremljanje salzburških priporočil – 10 kriterijev • Recommendations for Doctoral Education by Europe's Universities - Salzburg I and II – 10 basic principles • Priprava, oblikovanje in sprejetje Strategije človeških virov za raziskovalce – Kodeksa in Listine – 20 Oktober 2010 - HRS4R • Etični in profesionalni vidiki, zaposlovanje in rekrutiranje, delovni pogoji, nova znanja • Pravilnik o pripravi in zagovoru doktorske disertacije na univerzi na primorskem – spremembe in prilagoditve • Mentorstvo – kriteriji, odprtost in omejitve; transparentnost postopkov; … • Povezovanje in prepletanje znanstveno-raziskovalnega in izobraževalnega dela • Raziskovalne članice in inštituti; učitelj – raziskovalec; spodbudno okolje; • dostopnost znanja; … • Mobilnost, mednarodna vpetost in transnacionalnost • Izmenjava študentov, raziskovalcev in učiteljev; mednarodni, meduniverzitetni programi, transdisciplinarnost, …

10. Organiziranost doktorskega študija na UP : • Članice UP in Podiplomska šola UP – danes – jutri • 2005 - 2009 št UNI z doktorskimi šolami - od 30 % to 65% TRENDS 2010 • Izhodišča in smernice preoblikovanja v članico UP • priprava, izvajanje in spremljanje kvalitete interdisciplinarnih, mednarodnih in meduniverzitetnih skupnih študijskih programov na 3. stopnji in s tem prispevati k internacionalizaciji UP; • izpolnjevanje Bolonjskih priporočil in prispevati k integraciji evropskega visokošolskega prostora v okviru ciljev EHEA prihodnjega desetletja (socialna dimenzija, vseživljenjsko učenje, zaposljivost, študij osredotočen na študenta, izobraževanje, raziskovanje in inovativnost, mobilnost, multidimenzionalna in transparentna orodja, financiranje); • koncept »evropskih« doktoratov s kriteriji izvajanja ter upoštevanja potreb gospodarstva; • prehajanje in medsebojno oplajanje ved ter sodelovanje raziskovalcev in visokošolskih učiteljev; dodatno usposabljanje mentorjev, …. • mentorji pri katerih celovito vrednotenje raziskovalnih dosežkov in njihova aplikacija v doktorskih raziskavah dokazujeta znanstveno odličnost – mentor - spremljevalcev in usmerjevalcev doktorskih kandidatov, ki ne prispeva le h kakovosti raziskovanja kandidata, temveč tudi k oblikovanju celostne podobe raziskovalca in prenašalca znanja – objave, aplikacija. • oblikovanje ožje, s službami univerze neposredno povezane administrativne in vodstvene strukture:

11. Strategija človeških virov za raziskovalceEvropska listina za raziskovalce in kodeks ravnanja pri zaposlovanju raziskovalcev 2005 EU - 2008 – podpis RK RS HRS4R Potrjene institucije - • 47 institucij iz 13 EU držav • SLOVENIJA • Univerza v Mariboru in • Univerza na Primorskem

12. Kodeks in listina – - Etični in profesionalni vidiki- Zaposlovanje- Delovni pogoji in socialna varnost - Usposabljanje – nova znanja

13. Pomanjkljivosti – - Uzaveščenost - sodelovanje- Vidnost - promocija- Trajnostna naravnanost- Motivacija - EU- Zakonski okvirji

14. Prilagajanje kriterijem kakovosti EU – aktivnosti, možnosti, omejitve • AKTIVNOSTI - Sprejeta HRS4R; merila KIN; Kriteriji kakovosti in organiziranosti doktorskega študija na UP; Pravilniki … • MOŽNOSTI - Povezovanje z neposrednimi uporabniki znanja • SVET ZAUPNIKOV – delovne skupine • Za analizo in oblikovanje študijskih programov • Za analizo in oblikovanje raziskovalnih programov in projektov • CRPZ – center za razvoj in prenos znanja – UIP, CSG, KCUP, … • OVIRE IN OMEJITVE • oklep tradicije (dote, …); zakonodaja – ZVIS, ZRRD, NP, … • nedojemljivost za spremembe – novosti - trajnostno naravnane; • nezadostna absorpcija znanja in kompetenc s strani uporabnikov znanja - potreba po sistemskih ureditvah; • nezadostna sredstva, slaba infrastruktura – izobraževalna - raziskovalna • neustrezen status raziskovalca – visokošolskega učitelja

15. HVALA ZA POZORNOST

16. Poročilo o financiranju za leto 2009, po podatkih ARRS, končno stanje 2.2.2010