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CALIDAD DE VIDA LABORAL

CALIDAD DE VIDA LABORAL. CURSO 2 - Administración del Personal – Ayala. Agenda. Objetivos Conceptos 3 disciplinas / Especialistas Indicadores clave Seguridad e Higiene Causas de un accidente Acción y condición Accidentes y enfermedades laborales Herramienta de gestión Marco legal

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CALIDAD DE VIDA LABORAL

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Presentation Transcript

  1. CALIDAD DE VIDA LABORAL CURSO 2 - Administración del Personal – Ayala

  2. Agenda • Objetivos • Conceptos • 3 disciplinas / Especialistas • Indicadores clave • Seguridad e Higiene • Causas de un accidente • Acción y condición • Accidentes y enfermedades laborales • Herramienta de gestión • Marco legal • Capacitación en S Y H – Uso y cuidados • Stress y Mobbing • Examen médico

  3. OMS dice que la SALUD es: • Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad

  4. OBJETIVO SUBSISTEMA CVL • Preservar la salud psicofísica del personal, mediante el mantenimiento de un estándar de calidad de vida, comprobando las enfermedades en el ambiente laboral y realizando una prevención y seguimiento de los accidentes laborales

  5. 3 Disciplinas convergen en • Medicina • Higiene • Seguridad RRHH Licenciados en Seguridad e Higiene Trabajan con RRHH: Médicos especialistas Ingenieros

  6. INDICADORES CLAVE DE GESTIÓN • q de accidentes • Días por enfermedad • $ pagado por indemnizaciones • q de días no trabajados por accidentes • q de días no trabajados por enfermedades

  7. SEGURIDAD VS HIGIENE • La seguridad es el conjunto de técnicas educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes. • La higiene es el conjunto de normas y procedimientos que tiene como objetivo proteger la salud física y psicológica del trabajador para evitar enfermedades en relación a sus actividades.

  8. Accidente Laboral - Acontecimiento súbito y violento en ocasión de trabajo o in-itinere - • Trabajador embestido por un auto en camino hacia su trabajo • Caída de una chapa sobre el pie del trabajador

  9. Causas de un Accidente Accidentes graves Accidentes Leves Incidentes Actos inseguros Condiciones inseguras

  10. ACCION Y CONDICION • ACCION • CONDICION Origen Humano Origen Ambiental

  11. Enfermedad Laboral • Alteración física o psicológica del trabajador a causa de las condiciones del ambiente laboral y por el acto de trabajar en sí mismo – LUZ RUIDO VIBRACIONES GASES VENTILACIONES ERGONOMÍA TOXICIDAD DEL MATERIAL

  12. Herramienta de Gestión Sistema ``semáforo´´ Permite visualizar rápidamente la situación en cada lugar de trabajo y el grado de peligrosidad • Verde, si estamos dentro de la norma • Amarillo, si estamos próximos al tope • Rojo, si estamos en riesgo

  13. Supongamos en Higiene: VERDE AMARILLO ROJO Línea de Montaje 1 Almacén Sala de recepción

  14. Para Seguridad: • No es tan sencillo diseñar y utilizar el semáforo, teniendo en cuenta que habría que detallar más minuciosamente cada zona de trabajo, porque las condiciones de seguridad pueden ser muy buenas o muy malas en espacios más reducidos que en el caso de la Higiene. En continuación con el mismo ejemplo, sería Línea de montaje, dividido en fases 1, 2, 3 y 4, asignando un semáforo para cada una de ellas.

  15. Utilizando el semáforo ahorramos: • Tiempo • Esfuerzo • $ • Ambiguedad

  16. Amparo Legal LEY 24.557 ``Riesgos del trabajo´´ Objetivos: • Reducir la siniestralidad laboral • Reparar daños por accidentes y enfermedades • Promover recalificación de damnificados • Promover negociación para mejora de medidas de prevención

  17. Superintendencia de Riesgos de Trabajo • Organismo de control, regulado por el Estado, encargada de auditar todo lo que sucede en las ART. S.R.T Alcance y jerarquía de cada institución ART ORG

  18. Comité Consultivo Permanente y Comisión Médica Central Listado de enfermedades laborales Publicada por el Poder Ejecutivo de la Nación, puede ser consultada y revisada por el Comité ConsultivoPermanente, pero la Comisión Médica Central convalida o no alguna enfermedad que no se contempla en el listado Formado por Representantes del gobierno, de la CGT, de organizaciones de empleadores y presidido por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social Comité Consultivo Permanente

  19. Enfermedad del siglo XXI: Estrés • No tipificada como enfermedad laboral hasta hoy (2011) Proveniente de la Actividad física y/o emocional Eustrés (Estrés positivo) + Distrés (Estrés negativo) -

  20. Mobbing: Acoso Moral Abuso de poder y persecusión psicológica a un tercero que está en inferioridad de condiciones Doble sentido Ironía Hostilidad Violencia verbal Dilemas Difamación Manipulación

  21. Incapacidades • Temporales (Art.7) • Permanentes (Art.8) • Gran invalidez (Art.10) Cese Incapacidad laboral permanente Muerte Más del 65% de incapacidad Accidente de gravedad tal, que tiene que empezar a depender de alguien

  22. ¿Para qué se hace el examen médico? • Para diagnosticar enfermedades preexistentes, con ello la empresa evita hacerse cargo de ellas en un futuro próximo y desligarse de todas las posibles acciones de la persona con dolo durante la prestación laboral

  23. FIN CURSO 2 – Administración del Personal - Ayala

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