DONNE E LAVORO INTERINALE Donne e n uove tecnologie Roma - martedì, 2 marzo 2004

1. DONNE E LAVORO INTERINALEDonne e nuove tecnologie Roma - martedì, 2 marzo 2004

2. Il Mondo del Lavoro Uno dei cambiamenti più significativi che si sono verificati sul mercato del lavoro europeo nell’ultimo ventennio è rappresentato dalla maggiore partecipazione delle donne di ogni età alla forza lavoro. All’interno dell’Unione Europea, esse rappresentano più del 40% della popolazione attiva. Di pari passo si registra un aumento del tasso di disoccupazione femminile che è ovunque superiore a quello maschile.

3. Il Mondo del Lavoro In Italia le donne costituiscono il 40% degli occupati ed il 53% delle persone in cerca di occupazione. I dati evidenziano situazioni critiche soprattutto per le classi di età più giovani residenti nel sud.

4. Flessibilità e lavoro femminile • Nel 2003 sono state attivate circa 900.000 missioni* • Il 42% delle missioni sono state svolte da donne • Attraverso il lavoro temporaneo hanno trovato occupazione circa 280.000 donne • Il 35% dei lavoratori interinali ottiene un contratto a tempo indeterminato mediamente dopo 2 missioni • In Italia il tasso di penetrazione del lavoro temporaneo è pari allo 0,6% sul totale occupati. In Europa la percentuale si attesta al 2,1% • *Stima dai dati Ailt-Confinterim

5. Flessibilità e lavoro femminile • La maggior parte delle donne occupate attraverso il lavoro temporaneo ha un’età compresa tra i 25 e i 36 anni • E’ tuttavia in aumento di 15 punti la percentuale delle donne avviate al lavoro della fascia di età 36-50 e over 50

6. Flessibilità e lavoro femminile L’istruzione • Il 45% delle donne occupate attraverso il lavoro temporaneo è in possesso di diploma di scuola superiore • Il 15% è in possesso di diploma di laurea, con un incremento di circa il 50% sull’anno preedente • Ne deriva che il lavoro temporaneo rappresenta un’occasione di lavoro sempre più qualificato e per profili professionali specializzati

7. Flessibilità e lavoro femminileI profili più richiesti • I due terzi delle donne occupate attraverso il lavoro temporaneo sono destinate all’area dei servizi (ICT-Bancario/finanziario) • Restano tuttavia numerose le lavoratrici occupate nei settori tradizionali della produzione: manifatturiero, metalmeccanico • I profili più richiesti sono: addetto vendita, segretaria operativa, operatrice sportello bancario, data entry, programmatrice, sistemista, contabilità generale, contabilità generale, addetta call center

8. Flessibilità e lavoro femminileAree geografiche • Il Nord Ovest resta l’area in cui è più alto il tasso di assorbimento di lavoratrici: le missioni sono pari al 50% del totale Italia • Nel Sud/Isole si registra tuttavia il maggior tasso di incremento nell’inserimento di lavoratrici: rispetto al 2002, l’aumento è nell’ordine del 35%, mentre le donne occupate nelle regioni meridionali rappresentano il 20% del numero complessivo di missioni attivate

9. Flessibilità e lavoro femminile – La situazione di Roma e provincia • La vocazione dell’area romana per il settore dei servizi determina un significativo ribaltamento della ripartizione tra lavoro maschile e femminile • Nel primo semestre 2003 Manpower ha realizzato tra Roma e la provincia oltre 2.000 missioni • Il 57% degli invii al lavoro ha riguardato donne • Nell’80% dei casi si tratta di donne in possesso di diploma secondario o di laurea

10. La situazione di Roma e provincia: i settori • Il settore dell’ICT ha assorbito oltre il 25% delle figure femminili occupate attraverso il lavoro flessibile • Seguono la GDO, il bancario-finanziario e i servizi amministrativi

11. La GARANZIA della Qualità Il lavoro temporaneo offre agli inoccupati un’importante opportunità di inserimento al lavoro Una delle chiavi del successo del lavoro temporaneo è stata la Formazione La Formazione assicura vantaggi: • Al Lavoratore: perché ne favorisce l’accesso al mercato arricchendo il suo bagaglio professionale • All’Azienda: perché la risorsa utilizzata si inserisce immediatamente nei processi aziendali, ottimizzando la produttività

12. Manpower e la formazione Uno dei punti di forza di Manpower per quanto riguarda la formazione risiede nella particolare attenzione posta: • ai soggetti a rischio di esclusione, in particolare alle donne • all’ascolto del territorio per definire i fabbisogni specifici • alla progettazione di un’adeguata e mirata offerta formativa in grado di soddisfare le esigenze emerse sia in termini di occupabilità, sia in termini di professionalità

13. Fondo per la Formazione dei Lavoratori temporanei Forma.Temp nasce con l’articolo n°5 della legge 196 del 1997 e con esso si crea un’opportunità: promuovere percorsi di qualificazione e riqualificazione per l’utenza specifica dei lavoratori temporanei, garantendo qualità delle prestazioni attraverso l’acquisizione di professionalità.

14. Il Fondo Forma.Temp: un patrimonio di“valore” Attività relative all’anno 2003: 9.573 progetti formativi 43.267 corsisti formati

15. Il Fondo Forma.Temp: un patrimonio di“valore” Nei primi due mesi del 2004: 1.014 progetti formativi 10.305 corsisti formati

16. Il Fondo Forma.Temp: un patrimonio di“valore” Rapporto medio dell’utenza in termini di genere: 52,6% uomini 47,4% donne

17. GRAZIE PER L’ATTENZIONE