İşçinin Ücretinin Zamanında ve Eksiksiz Ödenmesi

1. İşçinin Ücretinin Zamanında ve Eksiksiz Ödenmesi

2. Ücret ödemesinde uymanız gereken kurallar • Asgari ücret altında ücret ödememe yükümlülüğü • Ücreti Türk parası ile ödeme yükümlülüğü • Ücreti en geç ayda bir ödeme yükümlülüğü • Senet, bono, kupon veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapmama yükümlülüğü • 10 ve daha fazla işçi çalıştırılması halinde ücreti banka kanalı ile ödeme yükümlülüğü (Türkiye genelinde 10 işçi)

3. Ücret ödeme zamanı Ücret ödeme zamanı iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile belirlenir. Ödeme günü belirlenmemiş ise, işçinin çalışma fiilini gerçekleştirdiği ücret ödeme döneminin bitimi itibariyle muaccel hale gelir. Ücret, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmez ise işçi çalışmaktan kaçınabilir. Zamanında ödenmeyen ücretler için mevzuata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

4. Ücret Ödeme Gününe İlişkin Yargı Kararları • Yargıtay 9.HD., 20.04.2011 T, 2009/10895 s.k “Ücret çalışılan ayı takip eden ay başında muaccel hale gelmektedir” • Antalya 1.Sulh Ceza Mah. K.T: 27.08.2008, E: 2008/1408, Takip eden ayın 5 ve 6.günü yapılan ödemeye ilişkin idari para cezasını yerinde bulmuştur. • Antalya 2. Sulh Ceza Mah. K.T: 2012/83 nolu kararında sözleşmede belli bir gün belirtilmiş olsa da sözleşme gününde yapılan ödemenin ayda bir ödendiğini göstermediği yönünde hüküm vermiştir. • Düzenlemeler göstermekteki işlemler takvim ayına göre yapılmakta “ en geç ayda bir ödenir” kuralı ile bütünleşince ÜCRETİN takip eden ayın ilk günleri ödenmesi gerekmektedir

5. Ücret hesap pusulası düzenleme yükümlüğü • Ücret hesap pusulası işçi istedikçe değil, her ay düzenli olarak işçiye verilmesi gereken bir belgedir. • Ücret hesap pusulasında çıplak ücret yanı sıra işçinin o ay içinde hak kazandığı fazla mesai, hafta tatili çalışması ücretleri, prim, ikramiye vb. ödemeler ile ücretten yapılan vergi, prim, avans gibi her türlü kesintiler yer almalıdır. • Kurulacak sistemle ücret hesap pusulasının elektronik ortamda işçilerin şahsi adreslerine her ay ulaştırılması halinde ücret hesap pusulası verme yükümlülüğü yerine getirilmiş sayılır.

6. Ücret kesme cezası nasıl uygulanır? • Ücret kesme cezasının hangi durumda uygulanacağı ve her bir ceza için yapacağınız ücret kesintisi miktarı iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açık bir şekilde tanımlanmalıdır. • Ücret kesme cezası bir ayda iki gündelikten fazla olamaz • Ücret kesme cezası uygulamanız halinde bu durumu sebepleri ile birlikte derhal kendisine bildirmeniz gerekmektedir. • İşçilerden ceza karşılığı yaptığınız kesintileri bir ay içinde ÇSGB hesabına Bakanlıkça belirlenen bankalardan birisine yatırmanız gerekmektedir.

7. Farklarını bilelim… Maktu Ücret Yevmiye Usulü Ücret Sözleşmede belirtilir İşçinin çalıştığı gün sayısı üzerinden tahakkuk yapılır. (31 gün çeken aylarda 31 gün üzerinden) İşçinin, hastalık izninli ve mazeretli olduğu günlerde ücreti kesilir. • Sözleşmede belirtilir • Her ay 30 günlük ücret tahakkuk ettirilir • İşçinin hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu günlerde dahi ücreti tam ödenir.

8. Maktu ücrette; Hasta: sağlık raporu İzinli: evlenme, anne, baba, kardeş, çocuğun ölümünde verilen izinler, işverence verilen izinler, mazeret izinleri olarak değerlendirilmelidir. • Hizmet sözleşmesinin askıda olduğu dönemlerde ücretin ödenmesini istemek hizmet akdinin unsurlarına aykırılık şeklinde değerlendirildiğinden bu günlere ilişkin bir ödeme istenilmesi düşünülmemektedir. • Mazeretsiz olarak işe gelmeme ise bir hakkın kötüye kullanılması olduğundan, böyle bir davranışın korunması hukuki olamayacağından bu durumdaki işçiye ücreti tam ödenmeyecektir.

9. Maktu ücret konusunda uygulamada karşılaşılan sorun: İşçiye her ay için 30 gün üzerinden ücret tahakkuk ettirilmesi, ancak ücretsiz izinli, mazeretli olduğu günlerde ücretinin kesilmesi