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Zukunft gestalten – Fachkräfte sichern Wettbewerbsfaktor familienfreundlicher Arbeitgeber

Zukunft gestalten – Fachkräfte sichern Wettbewerbsfaktor familienfreundlicher Arbeitgeber. Ute Knerr Leiterin der Servicestelle „Arbeiten und Leben im Saarland“ bei der ZPT Ute.knerr@zpt.de. Unternehmen: familienfreundlich. work-life-balance. Gliederung

helena
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Zukunft gestalten – Fachkräfte sichern Wettbewerbsfaktor familienfreundlicher Arbeitgeber

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Presentation Transcript

  1. Zukunft gestalten – Fachkräfte sichern Wettbewerbsfaktor familienfreundlicher Arbeitgeber Ute Knerr Leiterin der Servicestelle „Arbeiten und Leben im Saarland“ bei der ZPT Ute.knerr@zpt.de Unternehmen: familienfreundlich work-life-balance

  2. Gliederung • Notwendigkeit einer familienfreundlichen Personalpolitik für Unternehmen und Standorte • Best Practice • Fazit Unternehmen: familienfreundlich work-life-balance

  3. Megatrends in der Arbeitswelt • Demografische Entwicklung • Globalisierung • Gesellschaftliche Wertewandel • Frauen Unternehmen: familienfreundlich work-life-balance

  4. Demografischer Faktor • Wir werden immer weniger und immer älter • demografiebedingtes Ausscheiden von qualifizierten Arbeitskräften kann nicht mehr kompensiert werden Unternehmen: familienfreundlich work-life-balance

  5. Fakten zum Thema Beruf & Pflege • Beschäftigte mit Pflegeverpflichtungen bleiben meist berufstätig - 27 % geben ihren Job auf - 23 % arbeiten vorübergehend weniger - 50 % arbeiten weiter • Was Pflegende im Job brauchen - flexible Arbeitszeiten - kurzfristige Freistellungsmöglichkeiten „Generation Pflege“ = Jahrgänge 1945-1965 häufig in Sandwichposition Unternehmen: familienfreundlich work-life-balance

  6. Arbeitsmarktveränderung durch Globalisierung • Die Welt ist ein „Dorf“ • Der Wettbewerb um Arbeitskräfte wird global • Manche Regionen sind besonders betroffen Unternehmen: familienfreundlich work-life-balance

  7. Gesellschaflicher Wertewandel Generationen „ticken“ unterschiedlich • Nachkriegsgeneration (bis 1955 geboren) • Babyboomer Generation (bis 1965 geboren) • Generation Golf (bis 1975 geboren) • Generation Internet (bis 1985 geboren) • Generation Game bis (1995 geboren) • Generation Multimedia (ab 1995 geboren) Unternehmen: familienfreundlich work-life-balance

  8. Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsfaktor Quelle: „Familienfreundlichkeit – Erfolgsfaktor für Arbeitgeberattraktivität“ ; Hrsg.:BMFSFJ / Erfolgsfaktor Familie

  9. „Brüche“ in Lebensphasen Unternehmen: familienfreundlich work-life-balance

  10. Megatrend Frauen Frauenerwerbsquote Ø der EU-Länder: 80% Saarland: 65% Vollzeitbeschäftigung Ø der EU-Länder: 75% Saarland: 50% Teilzeitbeschäftigung Ø der EU-Länder: 22,1 Stunden Saarland: 18,1 Stunden Potenzial Saarland bis 2030: + 55.000 weibliche Erwerbstätige Unternehmen: familienfreundlich work-life-balance

  11. Familienfreundlichkeit rechnet sich • Nachhaltiger Humankapitalaufbau • Hohe Unternehmensverbundenheit der Mitarbeiter • Hohe Arbeitszufriedenheit, Motivation, Produktivität • Niedrige Fehlzeitenquote (z.B. wegen Burn Out) • Bindung wichtiger Mitarbeiter • Höhere Rückkehrquote aus Elternzeit • Aufwand bei der Neubesetzung von Stellen gering Unternehmen: familienfreundlich work-life-balance

  12. Familienfreundlichkeit rechnet sich • Höhere Attraktivität des Unternehmens • Imagegewinn • Mehr Bewerbungen • Höhere Bewerberqualität • Niedrige Kosten für vakante Stellen • Unternehmen wird als modern und sozial wahrgenommen • Hohe soziale Leistungen können Standortnachteile ausgleichen Unternehmen: familienfreundlich work-life-balance

  13. Unternehmen: familienfreundlich Quelle: Forschungszentrum familienbewußte Personalpolitik 2008, repräsentative Erhebung work-life-balance

  14. Was können Unternehmenkonkret tun? • Arbeitszeiten • Arbeitsorganisation, Arbeitsort • Informations- und Kommunikationspolitik • Personalentwicklung • Kompetenzentwicklung bei Führungskräften • Entgeltbestandteile • Service für Familien • Unternehmenskultur Unternehmen: familienfreundlich work-life-balance

  15. Kinderbetreuungsangebote • Betriebsnahe Tagespflege • Kinderbetreuungszuschuss • Belegplätze • Hausaufgabenbetreuung • Eltern-Kind-Arbeitszimmer • Notfallservice • Familienservice • Randzeitenbetreuung • Ferienprogramme

  16. Familienfreundlichkeit geht auch im Verbund • Kommunen, „Lokales Bündnis“ • Verbände • Kammern • Ministerien • Servicestelle „Arbeiten und Leben im Saarland“ Unternehmen: familienfreundlich work-life-balance

  17. ALS – die Servicestelle „Arbeiten und Leben im Saarland“ • Informiert und berät kostenlos bei allen Fragen im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf • www.arlesaar.de Unternehmen: familienfreundlich work-life-balance

  18. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Unternehmen: familienfreundlich work-life-balance

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