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COORDINACIÓN EN LOS GRUPOS DE APRENDIZAJE. Introducción.
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COORDINACIÓN EN LOS GRUPOS DE APRENDIZAJE Introducción. Cuando el docente ingresa a la vida académica, lo hace con la seguridad que domina la disciplina que le corresponde impartir. Es posible que al enfrentarse a la nueva experiencia de enseñar reproduzca las formas de instrucciones que le toco vivir como alumno, que en algunos casos es la única referencia de que dispone.
COORDINACIÓN EN LOS GRUPOS DE APRENDIZAJE • La investigación de nuevos métodos de enseñanza debe orientarse hacia la participación activa de los alumnos como sujetos de aprendizaje y se le deje de considerar como objeto de enseñanza. En este proceso se generan vínculos entre quienes participan docentes-alumnos.
COORDINACIÓN EN LOS GRUPOS DE APRENDIZAJE • Una alternativa para mejorar el proceso de enseñanza-aprendizaje radica en los mismos alumnos, considerados no en su calidad de individuos aislados sino como grupo.
La Integración del Grupo El grupo de aprendizaje como fenómeno socio dinámico, es un proyecto y está siempre en proceso de consolidación. Dicho proceso requiere: • Compartir una finalidad. • Cada miembro del grupo tenga función propia e intercambiable. • Que se consolide sentido de pertenencia. • Que se propicie una red de comunicaciones de interacciones
La Integración del Grupo • Que se tenga la oportunidad de participar en la detección y la solución de problemas, como procedimiento necesario para el aprendizaje. • Que se geste un ambiente 9espacio de reflexión) para la elaboración de los aprendizajes. • Que se reconozca al grupo como fuente de experiencia y aprendizaje. • Que se de tanta importancia a la persona en cuanto tal.
Aprendizaje Grupal • El aprendizaje grupal puede ser definido, a grandes rasgos, como el proceso continuo a través del cual sus miembros construyen o adquieren colectivamente nuevo conocimiento del propio equipo y de sí mismos. Más en concreto, • Argote, Gruenfeld y Naquin (2000) lo definen como un proceso a través del cual los miembros adquieren, comparten y combinan conocimiento, cuyo resultado es un producto colectivo, por medio de la experiencia de trabajar juntos.
Aprendizaje Grupal • Offenbeek (2001) define el aprendizaje de equipo, o aprendizaje compartido, como un proceso iterativo de equipo en el que la información es: 1) adquirida, 2) distribuida, 3) interpretada de manera convergente y divergente, y 4) almacenada y recuperada, y todo ello conducente a un cambio en el nivel de conductas potenciales del grupo. • De acuerdo con Sánchez (2002) el enfoque del aprendizaje grupal está centrado en el grupo tomado como unidad y no sobre los individuos aislados y concibe al hombre como un ser social que se relaciona activamente con la realidad, comprendiéndola, transformándola y humanizándola.
FUNCIONES DEL COORDINADOR • El coordinador como facilitador del aprendizaje • Aprovechar los elementos del aprendizaje • Abandonar las ideas que tiene el grupo de rechazo • Conocer las capacidades y limitaciones del grupo • Propiciar un marco de ambiente intelectual y afectivo donde se da una contienda entre lo nuevo y lo viejo
El coordinador como observador del proceso grupal • Cualidades indispensables para la coordinación de los grupos • Retroalimentación al grupo • Eficiencia y oportunidad para retroalimentar el proceso grupal • Objetividad al realizar la observación de las conductas • Formular sus hipótesis y darles mayor consistencia a sus aportaciones
El coordinador como propiciador de la comunicación • Una cristalización estructurada y organizada en la personalidad permite rectificar y enriquecer los esquemas anteriores • Favorecer la expresión la indagación, la retroalimentación y la modificación de los esquemas referenciales
El coordinador como informador • La información es el elemento fundamental de la comunicación y la educación. • En los grupos de aprendizaje es la materia prima del trabajo intelectual • El coordinador debe de proporcionar la informacion de carácter “ lo verdadero “
La relación del coordinador con el grupo • Las metas, como: la integración, la cohesión, el sentido de pertenencia, la comunicación, la productividad, la creatividad y la madurez • Propiciar la autonomía del grupo • Creatividad profesional de los estudiantes • Participación directiva del grupo proporcionando los conocimientos que le permitan funcionar con mayor autonomía
TÉCNICAS GRUPALES CENTRADAS EN LA TAREA CENTRADAS EN EL PROFESOR EXPOSICIÓN DEMOSTRACIÓN RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS EN EL P IZARRÓN CONFERENCIAS
CENTRADAS EN EL ALUMNO • Preparación de un examen • Lectura de material • Búsqueda de bibliografía • Presentación de fichas B • Presentación de reportes de lectura • Comentarios o criticas de lo leído • Resolución de problemas • Realización de prácticas y experimentos
CENTRADAS EN EL ALUMNO • Presentación de reportes de practicas y experimentos • Realización de cuestionarios a otras personas • Realización de entrevistas • Realización de ensayos breves • Preparación y presentación de exposiciones • Desarrollo de investigaciones mas amplias, que duren un semestre o un año escolar • Resolución de casos
TÉCNICAS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE ORIENTADAS AL TRABAJO GRUPAL CENTRADAS EN LA TAREA • Esquema básico de todo trabajo grupal Preparación individual-Trabajo en equipo sesiones plenarias • Debate • Panel • Simposio • Rejillas • Representante
TÉCNICAS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE ORIENTADAS AL TRABAJO GRUPAL CENTRADAS EN LA TAREA • Concordar/discordar • Jerarquización • Philips 6-6 • Corrillo o grupos de discusión • Estudio de casos • Incidente acrítico • Tres teorías • Semanario de investigación
TÉCNICAS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE ORIENTADAS AL TRABAJO GRUPAL Centradas en el grupo • Presentaciones y rompimiento de hielo • Comunicación (en uno y dos sentidos) • Trabajo en equipo (cuadro de bavela) • Análisis de problemas (mipps Wors) • Toma de discusiones (la nasa) • Manejo de conflictos (destrucción del mundo)
TÉCNICAS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE ORIENTADAS AL TRABAJO GRUPAL Centradas en el grupo • Integración afectiva (sociodrama) • Valores e ideologías ( las islas) • Liderazgo grupal ( los caballos) • Espíritu de vacación (bolsa de valores) • Construcción de esquemas conceptuales (concordar-discordar) • (técnica para mejorar el estudio en equipo) • Sociodrama juego de papeles
