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Arbeitszeitmodell / ‚Bündnis für Arbeit 2016‘ HÜTTINGER Elektronik GmbH + Co.KG

Arbeitszeitmodell / ‚Bündnis für Arbeit 2016‘ HÜTTINGER Elektronik GmbH + Co.KG. Name: Udo Baier Funktion: Gruppenleiter Personal Datum: 05.07.2011. HÜTTINGER auf einen Blick. HÜTTINGER Elektronik wurde 1922 gegründet und ist seit 1990 eines von fünf Geschäftsfeldern der TRUMPF Gruppe

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Arbeitszeitmodell / ‚Bündnis für Arbeit 2016‘ HÜTTINGER Elektronik GmbH + Co.KG

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Presentation Transcript

  1. Arbeitszeitmodell / ‚Bündnis für Arbeit 2016‘ HÜTTINGER Elektronik GmbH + Co.KG Name: Udo Baier Funktion: Gruppenleiter Personal Datum: 05.07.2011 Arbeitszeitmodelle / BFA 2016 - HÜTTINGER

  2. HÜTTINGER auf einen Blick • HÜTTINGER Elektronik wurde 1922 gegründet und ist seit 1990 eines von fünf Geschäftsfeldern der TRUMPF Gruppe • Weltweit führender Hersteller von Prozessstromversorgungen - Plasmaanwendungen / Induktionserwärmung / CO2-Laseranregung • Weltweit ca. 600 Mitarbeiter / ca. 450 davon am Standort in Freiburg • Umsatz - 09/10 EUR 102 Mio. EUR Arbeitszeitmodelle / BFA 2016 - HÜTTINGER

  3. Arbeitszeitmodelle • Regel/-Basisarbeitszeit 37h / 40h /Woche • Arbeitszeitkonten: • Gleitzeitkonto (GLZ) - 40 bis + 25 • Regelarbeitszeitkonto (RAZ) -200 bis +350 • Max. Aufbau 4h/Woche (Antragsfrist 1 Woche vorab) • Max. Abbau 1 Tag/W (= 20%) bei AE-Rückgang >20%  2 Tage/W (=40%) Arbeitszeitmodelle / BFA 2016 - HÜTTINGER

  4. Bündnis für Arbeit 2016 (I) • Voraussetzung: Teilnahmequote > 85% (Jeder MA entscheidet selbst) • Inhalte • Dynamische Beschäftigungssicherung für 95% der Belegschaft • Standortsicherung • Unbefristete Übernahme aller Azubis- und DHBW-Studenten • fachliche und persönliche Eignung vorausgesetzt • Gesundheitsförderungsmaßnahmen • Konkrete Aktionen mit den Krankenkassen zur Erhöhung der Gesundheitsquote • Gesundheitstage • Diverse Sportgruppen (Walking, Yoga, Mountainbike, Fussball, etc.)  Geplant ist die Einführung eines gruppenweit abgestimmten BGM Arbeitszeitmodelle / BFA 2016 - HÜTTINGER

  5. Bündnis für Arbeit 2016 (II) • Qualifizierungsprogramm • Anspruch auf 25h Weiterbildung/Jahr • Nutzung des TRUMPF Seminarprogramms • Systematische Bedarfsermittlung Qualifizierung pro Stelle/Anforderungsprofil • Qualifizierungsgespräch / Qualifizierungsmatrix • Gewinnbeteiligung • Einmalzahlung im Oktober • Abhängig von Umsatzrendite innerh. der TRUMPF Gruppe (lin. Anpassung) • TRUMPF Familien- und Weiterbildungskonto (TFW) • Entgeltumwandlung im Gegenwert bis zu 1.000 Std. (aus lfd. Entgelt) • Anlage erfolgt in EUR bei externem Institut inkl. SV AG/AN zum späteren Ausgleich von • Teilzeit / reduzierter individueller Arbeitszeit • Finanzierung längerer Freizeitblöcke von 6 Wochen bis zu 6 Monaten Arbeitszeitmodelle / BFA 2016 - HÜTTINGER

  6. Bündnis für Arbeit 2016 (III) • Lebensphasenorientierte Arbeitszeit • Alle zwei Jahre Wahlmöglichkeit der Basisarbeitszeit (zwischen 15 – 40h/Woche) • Sabbatical • Für Auszeiten von 6 Monaten bis zu 2 Jahren • Teilzeitvertrag mit Arbeitsphase und Freistellungsphase (50/50 oder 1/3) • Stundenumwandlung in ‚Betriebliche Altersvorsorge‘ (BAV) • Jährliche Wahlmöglichkeit des MA 0 / 1 / 2h/Woche in BAV umzuwandeln • Zuschlag durch HÜTTINGER 12,5% auf den Umwandlungsbetrag (max. Wert von 86 Std.) • Zusätzliche Brutto-Entgeltumwandlung in BAV möglich • Garantierte Verzinsung von 4,25% über die Laufzeit (bis gesetzl. Rentenanspruch) Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit um 0,5 Std. = 6 Min. / Tag (bei TZ anteilig) Arbeitszeitmodelle / BFA 2016 - HÜTTINGER

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