1 / 12

BAB 8 SUB SISTEM KOMPENSASI

BAB 8 SUB SISTEM KOMPENSASI. Kelompok 5. 1. Wakhidul khoiri 2. Bely Ferawanto 3. Dwi Putri Handayani 4. Lestari Ayunani 5. Ahmad Syarifuddin. next. KOMPENSASI. PENGERTIAN KOMPENSASI

hua
Télécharger la présentation

BAB 8 SUB SISTEM KOMPENSASI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. BAB 8 SUB SISTEMKOMPENSASI Kelompok 5 1. Wakhidulkhoiri 2. Bely Ferawanto 3. DwiPutriHandayani 4. Lestari Ayunani 5. Ahmad Syarifuddin next

  2. KOMPENSASI • PENGERTIAN KOMPENSASI • Kompensasimerupakanbalasjasa yang diberikanolehorganisasi / perusahaankepadakaryawan, yang dapatbersifatfinansialmaupun non finansial, padaperiode yang tetap. Sistemkompensasi yang baikakanmampumemberikankepuasanbagikaryawandanmemungkinkanperusahaanmemperoleh, mempekerjakan, danmempertahankankaryawan. back next

  3. FUNGSI KOMPENSASI • Dari pengertiandiatasterlihatbahwakompensasimerupakanalatpengikatperusahaanterhadapkaryawannya, faktorpenarikbagicalonkaryawandanfaktorpendorongseseorangmenjadikaryawan. Dengandemikiankompensasimempunyaifungsi yang cukuppentingdidalammemperlancarjalannyarodaorganisasi/ perusahaan back next

  4. MenurutMartoyo (1994), fungsikompensasiadalah • a. Penggunaan SDM secaralebihefisiendanlebihefektif • b. Mendorongstabilitasdanpertumbuhanekonomi back next

  5. TUJUAN KOMPENSASI • a) Memperolehkaryawan yang memenuhipersyaratan • b) Mempertahankankaryawan yang ada • c) Menjaminkeadilan • e) Mengendalikanbiaya-biaya • d) Menghargaiperilaku yang diinginkan • f) Memenuhiperaturan-peraturan legal back next

  6. PENENTUAN KOMPENSASI 1) Harga/ Nilai Pekerjaan a. Melakukan analisis jabatan/pekerjaan b. Melakukan survei “harga” pekerjaan sejenis pada organisasi lain. back next

  7. Sistemkompensasi a. Sistem Prestasi b. Sistem Waktu c. Sistem kontrak/ borongan back next

  8. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMPENSASI • Dalampemberiankompensasi, terdapatsejumlahfaktor yang mempengaruhinya. Secaragarisbesarfaktor-faktortersebutterbagitiga, yaitufaktor intern organisasi, pribadikaryawan yang bersangkutan, danfaktoreksternpegawaiorganisasi. back next

  9. Faktor Intern Organisasi • a. Dana Organisasi • b. Serikatpekerja B. FaktorPribadiKaryawan • a. Produktifitaskerja • b. PosisidanJabatan • c. PendidikandanPengalaman • d. JenisdanSifatPekerjaan back next

  10. Faktor Ekstern • FaktorEkstern • a. PenawarandanPermintaankerja • b. Biayahidup • c. KebijaksanaanPemerintah • d. KondisiPerekonomianNasional back next

  11. JENIS – JENIS KOMPENSASI • 1) Insentif • a. Sifat dasar Insentif • b. Kesulitan Sistem Pengupahan Insentif • 2) Kompensasi pelengkap (Fringe Benefit • 3) Keamanan serta kesehatan karyawan back next

More Related