1 / 30

Kompensasi

Kompensasi. Manajemen Sumber Daya Aparatur Jurusan Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya. Soedkidjo Notoatmojo (2003). segala sesuatu yang diterima oleh pegawai sebagai balas jasa untuk kerja mereka . .

zoie
Télécharger la présentation

Kompensasi

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kompensasi Manajemen Sumber Daya Aparatur JurusanIlmuAdministrasi FakultasIlmuAdministrasiUniversitasBrawijaya

  2. SoedkidjoNotoatmojo (2003) segalasesuatu yang diterimaolehpegawaisebagaibalasjasauntukkerjamereka. semuapendapatan yang berbentukuang, baranglangsungatautidaklangsung yang diterimakaryawansebagaiimbalanatasjasa yang diberikankepadaperusahaan. Hasibuan (2003) segalasesuatu yang diterimaolehpegawaisebagaibalasjasaatasupaya-upaya yang telahdiberikankepadaperusahaan. Lebihlanjutdijelaskanbahwadarikata “balasjasa” berartiupayagunamembalasterhadapsuatujasa. Ishak an Henri (2002) DefinisiKompensasi www.themegallery.com

  3. 3 3 3 Jayanti W 105030101111017 1 3 5 Clara Cahya K. R 105030101111022 2 Indah Puji L 105030101111018 SiskaAyu 10503010311022 4 Kelompok 7 A. Faisal Yusni105030100111133

  4. Definisi Kompensasi • Kompensasimerupakanbalasjasa yang diberikanolehorganisasi / perusahaankepadakaryawan, yang dapatbersifatfinansialmaupun non finansial, padaperiode yang tetap. • Sistemkompensasi yang baikakanmampumemberikankepuasanbagikaryawandanmemungkinkanperusahaanmemperoleh, mempekerjakan, danmempertahankankaryawan. • Bagiorganisasi / perusahaan, kompensasimemilikiartipentingkarenakompensasimencerminkanupayaorganisasidalammempertahankandanmeningkatkankesejahteraankaryawannya. • Pengalamanmenunjukkanbahwakompensasi yang tidakmemadaidapatmenurunkanprestasikerja, motivasikerja, dankepuasankerjakaryawan, bahkandapatmenyebabkankaryawan yang potensialkeluardariperusahaan.

  5. www.themegallery.com Kompensasidapatmerujukpada: Gantirugibarangadalahsuatubentukkompensasi yang digunakandalammenunjukkansituasidimanapiutangdiselesaikandenganmemberikanbarang-barang yang sehargadenganutangnya. Kompensasi (psikologi)dimanaistilahkompensasijugadigunakandalampencariankepuasandalamsuatubidanguntukmemperolehkeseimbangandarikekecewaandalambidang lain. Kompensasi (finansial) yang berartiimbalanberupauang, ataubukanuang (natura), yang diberikankepadakaryawandalamperusahaanatauorganisasi.

  6. Memperolehkaryawan yang memenuhipersyaratan. Mengendalikanbiaya-biaya Mempertahankankaryawan yang ada TujuanKompensasi Menjaminkeadilan Menghargaiperilaku yang diinginkan Memenuhiperaturan-peraturan legal

  7. FungsiKompensasi MenurutMartoyo (1994), fungsikompensasiadalah Penggunaan SDM secaralebihefisiendanlebihefektif Mendorongstabilitasdanpertumbuhanekonomi

  8. PenentuanKompensasi

  9. FaktorPribadi Karyawan Faktor Intern Organisasi FaktorEkstern Faktor-faktor yang Dipertimbangkan

  10. Dana Organisasi Faktor Intern Organisasi SerikatPegawai

  11. Produktifitaskerja FaktorPribadi Pegawai PosisidanJabatan PendidikandanPengalaman JenisdanSifatPekerjaan www.themegallery.com

  12. PenawarandanPermintaankerja Biayahidup FaktorEkstern KebijaksanaanPemerintah KondisiPerekonomianNasional www.themegallery.com

  13. Jenis-jenisKompensasi 1 2 3 PengupahanInsentif kompensasipelengkap keamanan/kesehatan

  14. PengupahanInsentif www.themegallery.com

  15. SifatDasarInsentif www.themegallery.com • Sistempembayaran agar diupayakancukupsederhana, sehinggamudahdimengertidandihitungolehkaryawan yang bersangkutansendiri. • Upahinsentif yang diterimabenar-benardapatmenaikkanmotivasikerjamereka, sehinggaoutputdanefisensikerjanyajugameningkat. • Pelaksanaanpengupahaninsentifhendaknyacukupcepat, sehinggakaryawan yang berprestasilebihcepat pula merasakannikmatnyaberprestasi. • Penentuanstandarkerjaataustandarproduksihendaknyascermatmungkindalamartitidakterlalutinggi, sehinggatidakterjangkauolehumumnyakaryawan,atautidakterlalurendahsehinggatidakterlalumudahdicapaikaryawan. • Besarnyaupah normal denganstandarkerja per jam hendaknyacukupmerangsangpekerjaataukaryawanuntukbekerjagiat.

  16. KesulitanPenerapanSistemInsentif www.themegallery.com • AlatukurdariberbagaiprestasiPegawaibelumtentudapatberhasildibuatsecaratepatsebagaimanadiharapkan, yakniwajardandapatditerima. • AlatukurdantujuanOrganisasiharusterikaterat. • Data tentangprestasikerjakaryawanharuscepatdanteraturterkumpulsetiapsaat (hari, minggu, bulan). • Standar yang ditetapkanharuslahmempunyaikadar/ tingkatkesulitan yang samauntuksetiap • kelompokkerja.

  17. www.themegallery.com • Gaji/ upah total dariupahpokok plus bonus yang diterimaharuslahkonsistendiantaraberbagaikelompokpekerja yang menerimainsentifdanantarakelompok yang menerimainsentifdengan yang tidakmenerimainsentif. • Standarprestasiharuslahdisesuaikansecara periodic denganadanyaperubahandalamprosedurkerja. • Kemungkinantantangandaripihakserikatpegawaiharussudahdiperhitungkansecaramatang. • Berbagaireaksipegawaiterhadapsistempengupahaninsentif yang diterapkanjugaharusdiantisipasikemungkinannya .

  18. KompensasiPelengkap(Fringe Benefit). www.themegallery.com

  19. www.themegallery.com Kompensasipelengkapmerupakansalahsatubentukpemberiankompensasiberupapenyediaanpaketbenefitdan program- program pelayananpegawai, denganmaksudpokokuntukmempertahankankeberadaanpegawaisebagaianggotaorganisasidalamjangkapanjang. Kalauupahdangajimerupakankompensasilangsungkarena sung berkaitandenganprestasikerja, makakompansasipelengkapmerupakankompensasitidaklangsungberkaitandenganprestasikerja. Denganperkataan lain kompensasipelengkapadalahupayapenciptaankondisidanlingkungankerja yang menyenangkandantidaksecaralangsungberkaitandenganprestasikerja.

  20. MacamKompensasiPelengkap Tunjangan KompensasiPelengkap Pelayanan

  21. Tunjangan www.themegallery.com Pensiun Pesangon TunjanganKesehatan AsuransiKecelakaanKerja.

  22. Pelayanan www.themegallery.com Majalah, SaranaOlah Raga, PerayaanHari Raya, Program SosialLainnya

  23. www.themegallery.com Dengankata lain, jenistunjangandanpelayanandapatdikelompokkansebagaiberikut: • Jaminan rasa amanPegawai (Employee Security) • Gajidanupah yang dibayarpadasaatPegawaitidakbekerja (Pay f or time not worked) • Bonus danpenghargaan (Bonuses and Rewards) • Program Pelayanan (Services Program)

  24. KeamanansertakesehatanPegawai www.themegallery.com

  25. Keamananserta kesehatan www.themegallery.com • Pemeliharaanperaturan-peraturankeamanan. • Standarkesehatansertapencatatandanpelaporankecelakaan. • Pengaturan program-program kesehatandankeamanan. • Pengaturansuhuudaradalamruangkerja, ventilasidankeberhasilanlingkungankerja. • Program-program latihankeamananbagikaryawan. • Pengaturan-pengaturanpencegahankecelakaankerjadansebagainya.

  26. PembagianKompensasi Finansial PembagianKompensasimenurutMondydanNoe (1996) Non-Finansial www.themegallery.com

  27. www.themegallery.com

  28. Kompensasifinansial www.themegallery.com Kompensasifinansialterdiriatas: • Kompensasifinansiallangsung Pembayaran yang diterimaoelhseseorangdalambentukupah, gaji, bonus dankomisi. • Kompensasifinansialtidaklangsungatau benefit Semuabentukbalasjasafinansial yang tidaktermasukkedalamkompensasifinansiallangsung, sepertitunjangan-tunjangan, asuransi, bantuansosialkaryawandsb.

  29. Kompensasi Non-finansial www.themegallery.com • Kompensasi Non-finansial Mencakupberbagaibentukkepuasan yang diterimaolehseseorangdaripekerjaanitusendiriatau yang berupalingkunganpsikologisdan/ataulingkunganfisiktempatseseorangbekerja. Kepuasan yang berasaldaripekerjaanantara lain berupatugas-tugas yang menarik, tantangan, tanggungjawab, danpeuluanguntukmengembangkandiri. Contohkepuasan yang berasaldarilingkungankerjaadalahrekankerja yang menyenangkan, atasan yang kompeten, kondisikerja yang nyamandanpenyediaankafetaria.

  30. Thank You !

More Related