1. Riittääkö osaavaa työvoimaa?Taisto Lehonmaa ET syysseminaari 22.11.2012

2. Suomen Energia-Urakointi Oy • Sähköisen yhdyskuntatekniikan palveluyritys • Sähkön siirtoon, jakeluun ja käyttöön sekä tiedonsiirtoon liittyvien verkkojen ja laitteistojen suunnittelu-, asennus- ja käyttöpalveluja • Painopiste taajamaympäristön tuoteryhmissä SEU …ja sähkö kulkee ET syysseminaari 22.11.2012

3. Energia-ala 1995-2005 • Markkinoiden vapautuminen • Eriyttäminen: sähkön myynti / tuotanto / jakelu / palvelutoiminta • Tuotannon toimipaikat 160 → 240, Sähkön jakeluyhtiöt 160 → 110, Kaukolämpöyritykset n. 120, Palveluyhtiöt 0 → 15 • Henkilöstömäärä • Sähkön tuotanto- jakelu ja myynti 17000 → 12000 • Palveluyhtiöt 0 → 3000…4000 • 90-luvulla niukasti rekrytointia => verkostoasentajakoulutus alas • Teknikkokoulutus lopetettiin ET syysseminaari 22.11.2012

4. 25 % ET syysseminaari 22.11.2012

5. Energia-alan toimintaympäristön tulevaisuus • Yhteiskunnallinen merkittävyys; Toimitusvarmuus • Teknologia; Hajautettu tuotanto, Sähköinen liikenne • Organisoituminen; Toimintojen erikoistuminen, ulkoistaminen ja verkottuminen (rak&kp, tietohall., ict) • Kilpailun kiristyminen; Palvelutoiminnot, Uudet tuotantotavat • Liiketoiminnan tuoton merkitys; Viranomaisohjattu, Omistajaohjattu • Kansainvälistyminen ET syysseminaari 22.11.2012

6. Yleiset henkilöstönäkymät 1 • Työikäinen väestö vähenee 265 000 hlöä 2010-2025 • EK:n henkilöstö ja koulutustiedustelu 2011: • Henkilöstömäärän kasvuarvio suurinta kiinteistöpalvelut, suunnittelu ja konsultointi, sosiaalipalvelut • Rekrytointivaikeuksia 1/3:lla • eniten rakentamisessa ja palveluissa (hotelli/rav., liiketoimintapalvelut, kiinteistöpalvelut) • Työnjohtotehtäviin rekrytoinnille ja koulutukselle tarvetta 2/3:lla • esimiestaidot, työlainsäädäntö, kustannustietoisuus • Ulkomaisten osuus 2,5% työvoimasta, 15% uskoo määrän kasvavan ET syysseminaari 22.11.2012

7. Yleiset henkilöstönäkymät 2 • Avautuvat työpaikat keskimäärin vuodessa eniten työllistävissä ammattiryhmissä vuoteen 2025 mennessä • SoTe-alalla kasvua ja poistumaa • Teollisuudessa poistumaa • Asiantuntijatarpeen kasvua • Opetushallituksen lehdistötiedote 31.10.2012 ET syysseminaari 22.11.2012

8. Uusi työvoima • Nuoret arvostavat hyvää johtajuutta, kivoja työkavereita, mielenkiintoisia tehtäviä, työn joustavuutta, vapaa-aikaa. Pätkätyöt ei haitta. • Onko jokin muuttunut? ”Normalisoituuko” iän/perheen myötä? • Koulutuspolitiikka hakee suuntaa • Oppisopimuskoulutus: Nuoret >< Aikuiset • Rahoitusmallit (AMK-lain uudistuksessa EK:n päähuoli?) • Koulutuskululeikkaukset • Nuorisotakuu • 20-29 vuotiaista 110 000:lla vain peruskoulu, työttömänä työnhakijana 70 000 ET syysseminaari 22.11.2012

9. Energia-alan henkilöstötarpeet • Henkilöstömäärien kehitys vaihtelee toimialoittain • Sähköverkoissa vähenee ulkoistamisen kautta • Palvelutoiminnassa lisääntyy uusien palveluiden myötä • Osaamistarpeet • Teknisen koulutustaustan tarve lisääntyy (uudet tekniikat) • Esimiestaidot • Kilpailutusosaaminen • Korkea keski-ikä korostaa työhyvinvoinnin merkitystä ET syysseminaari 22.11.2012

10. ET syysseminaari 22.11.2012

11. ET syysseminaari 22.11.2012

12. Osaavan työvoiman varmistaminen • Alan maine ↔ Tiedottaminen ↔ Vaikuttaminen • Ammattikoulutuksen sisältö alan tarpeista lähtien • Perus-, Täydennys- ja MuuntokoulutuksetSuoritus, Työnjohto- ja Asiantuntijaroolit • Koulutusorganisaatioiden keskinäinen kilpailu – Olisiko alan viisasta keskittää panokset? • TET- ja harjoittelupaikkojen tarjonta ET syysseminaari 22.11.2012

13. Palveluyrityksen kokemuksia • Kilpailu työstä JA kilpailu työvoimasta • Yrityksillä pienenevät mahdollisuudet kasvattaa osaajia • Kilpaillaan samoista henkilöstä – ”Kierrätetään” • Joka siirrossa kustannukset nousevat • Kuka ottaa riskin kouluttamisesta: Valtio/Toimiala/Yritys • Houkuttelevuus • Palvelutoiminnan joustotarpeet työaikoihin • Kausiluoteisuuden haitat • Markkina-aseman vaikutus? ET syysseminaari 22.11.2012

14. Yhteinen tavoite ET syysseminaari 22.11.2012