1 / 14

Svenska Brandbefälets Riksförbund Förslag till vision och mål 2009 - 2017

Svenska Brandbefälets Riksförbund Förslag till vision och mål 2009 - 2017. Förbundskongressens beslut maj 2008. Förbundsstyrelsen ska ta fram och fastställa ny vision och målsättningar för SBR. Svenska Brandbefälets Riksförbund. Arbetsmodellen, ”Effektivitetskonen”. VISION.

infinity
Télécharger la présentation

Svenska Brandbefälets Riksförbund Förslag till vision och mål 2009 - 2017

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Svenska Brandbefälets RiksförbundFörslag till vision och mål 2009 - 2017 Svenska Brandbefälets Riksförbund

  2. Förbundskongressens beslut maj 2008 Förbundsstyrelsen ska ta fram och fastställa ny vision och målsättningar för SBR. Svenska Brandbefälets Riksförbund

  3. Arbetsmodellen, ”Effektivitetskonen” VISION Strukturen/organisationen MÅL METODER ROLLER/KOMPETENS RELATIONER Människorna ARBETSKLIMAT Svenska Brandbefälets Riksförbund

  4. Förslag Vision – om tre kongressperioder ”Svenskt brandbefäl, alltid steget före inom samhällsskydd och beredskap” Svenska Brandbefälets Riksförbund

  5. Förslag Mål om tre kongressperioder • Brandbefälet leder det lokala arbetet inom samhällsskydd och beredskap, • SBR är en av de tre största aktörerna som organiserar kompetensutveckling av räddningstjänsten, • SBR är en respekterad opinionsbildare inom samhällsskydd och beredskap, • SBR är en jämställd förening, • SBR har en mångfald som motsvarar hela samhällets mångfald, • Brandbefälet kan arbeta samordnat med varandra nationellt och internationellt. Svenska Brandbefälets Riksförbund

  6. Förslag Metoder (1/3) • Medlemskommunikation: • Tidningen Räddningsledaren • SBR: s hemsida • SBR är värd för forum/arenor i ämnesspecifika frågor inom vår bransch • BRAND-konferenserna tillsammans med SBF • Samordnade aktiviteter i länsföreningarna • Samla alla under ett gemensamt varumärke • Rationell föreningsadministration: • Förenklad föreningsadministration • Fokus på sakfrågorna • Intressebevakning med: • Myndigheter • Samverkande organisationer Svenska Brandbefälets Riksförbund

  7. Metoder (2/3) Kompetensutveckling: Institutet för Räddningstjänstens Ledarskapsutveckling (IRL) Arbete tillsammans med SBF Gemensamma aktiviteter i SBR: s regi Skapa arenor för gemensamt lärande inom viktiga och angelägna områden Internationellt samarbete: SBR: s medlemskap i FEU (den europeiska brandbefälsföreningen) Nordiska brandbefälsföreningar – och vårt gemensamma nätverk Förslag Svenska Brandbefälets Riksförbund

  8. Metoder, specificerade (3/3) Förslag En idé som förts fram är att skapa nationella arbetsgrupper/utskott inom ämnesspecifika frågor, t.ex. ledarskap, förebyggande brandskydd, stabs- och ledningsarbete, metod/teknik m.fl. Svenska Brandbefälets Riksförbund

  9. Förslag Roller/kompetens (1/2) • Kongressen: • Uppgift: SBR: s högsta beslutande organ. • Tidsperspektiv: Tre år och längre, • Geografi: Nationellt och internationellt perspektiv. • Förbundsstyrelsen (FS): • Uppgift: Bereder åt kongressen, fastställer verksamhetsplan, budget, årsredovisning, följer upp VU: s arbete. • Tidsperspektiv: 0,5 – 3 år, • Geografi: Nationellt och internationellt perspektiv. Svenska Brandbefälets Riksförbund

  10. Förslag Roller/kompetens (2/2) • Verkställande utskottet (VU): • Uppgift: Beredande och verkställande organ åt Kongressen och FS. Ansvarar för löpande verksamhet, Företräder SBR externt • Tidsperspektiv: Dagligt – 1 år • Geografi: Nationellt och internationellt perspektiv. • Länsförening/-arna: • Uppgift: Medlemsvård, regional mötesplats, arrangerar attraktiva aktiviteter, företräder SBR på regional nivå. • Tidsperspektiv: Daglig – tre år • Geografi: Regionalt perspektiv. Svenska Brandbefälets Riksförbund

  11. Relationer/arbetsklimat Ledord/kännetecken för oss som medlemmar i SBR: Nyfikenhet. Respekt. Närhet. Ha kul. Förslag Svenska Brandbefälets Riksförbund

  12. Förslag Relationer/arbetsklimat Ledord/kännetecken för oss som medlemmar i SBR: • Nyfikenhet:Vi har en öppenhet inför ny kunskap, vår omvärld och andra kulturer. Vi är utforskande ock skapar nya tillfällen till lärande i vardagen, • Respekt: Vi accepterar och respekterar varandra och varandras åsikter, • Närhet:SBR finns där medlemmarna finns. Vi stödjer varandra i med- och motgång, vår förening inbjuder till medskapande delaktighet. • Ha kul:Vår gemenskap utvecklar oss som yrkesmänniskor under trevliga former. Svenska Brandbefälets Riksförbund

  13. Tidplan för ny vision och målsättningar för SBR Förslag till SBR: s vission och mål för kongressperioden. Antas Förankring och prövning i länsföreningarna. Klart FS i Borlänge. Fastställ 2008-11-21 2009-04-10 2009-05-26 Svenska Brandbefälets Riksförbund Svenska Brandbefälets Riksförbund

  14. Frågor till Dig: • Fundera över vad du tycker om förslaget. Vad är bra? Vad kan/ska utvecklas mer? Vad innebär det för dig som medlem? • Ge återkoppling till din länsförening eller direkt via SBR: s hemsida,www.brandbefal.se Svenska Brandbefälets Riksförbund

More Related