Trening i sertifikacija – Mentor stvo

1. Trening i sertifikacija – Mentorstvo Marija Matek Treiningkoordinatorza interne revizore Ministarstvo finansija Republike Hrvatske Centralna jedinica za harmonizaciju Sofija, April 17 – 20. 2012. godine

2. SADRŽAJ 1. PRAVNI OKVIR 2. MENTORSTVO U TRENING CIKLUSU 3. UPUTSTVO O MENTORSTVU U OKVIRU PRAKTIČNOG TRENINGA 4. NASTAVAK PROFESIONALNOG RAZVOJA 5. PROGRAMSKI SAVET

3. 1. PRAVNI OKVIR •Upustvo o sprovođenju stručne obuke i polaganju ispita radi sticanja zvanja ovlašćenog internog revizora u javnom sektoru (31. maj 2010. godine) • Instrukcija o sprovođenju mentorstva u okviru praktične obuke za sticanje zvanja ovlašćenog internog revizora u javnom sektoru (22. februar2011. godine) http://www.mfin.hr/hr/izobrazba-unutarnjih-revizora

4. 2. MENTORSTVO U TRENING CIKLUSU OVLAŠĆENI INTERNI REVIZOR U JAVNOM SEKOTRU PRAKTIČNI DEO DVE PRAKTIČNE REVIZIJE SA MENTOROM PISMENI ISPIT TEORIJSKI DEO Modul 1. – 5. USMENI ISPIT KONTINUIRANI PROFESIONALNI RAZVOJ

5. Radionica za mentore CJH organizuje radionice za mentore – predstavljajući: • Uputstvo o obuci mentora • pruža uputstva mentorima o tome kako da sprovode mentorstvo • daje dalje praktične savete za mentore

6. 3. UPUTSTVO O MENTORSTVU U OKVIRU PRAKTIČNOG TRENINGA – SADRŽAJ • metodologija • subjekti primene • organizacija praktičnih treninga • metod praktičnih treninga i dokumentacija • obaveze mentora - ocenjivanje kandidata

7. - Metodologija • Sadržaj praktičnog treninga: • - Obavljanje najmanje dve interne revizije pod smernicama mentora, koji usmerava i nadgleda rad kandata • - Ocenjivanje kandidata od strane mentora

8. - Subjekti primene • Mentor= interni revizor koji svojim iskustvom pomaže kandidatu da izvrši dve praktične revizije u skladu sa Priručnikom i IIA standardima (međunarodnim standardima interne revizije) • 2. Kandidat =a) osoba koja je završila teorijski deo treninga • b) osoba uključena u sprovođenje revizija nakon odslušanog obaveznog Modula 2 – metodologija interne revizije

9. Ko može biti mentor? - Ovlašćeni interni revizor u javnom sekotru Osoba sa završene najmanje tri revizije nakon dobijenog sertifikata Osoba sa dobrim rezultatima u službi - Osoba koja nije osuđena za vršenje prekršaja u izvršavanju službenih dužnosti

10. - Organizacija praktičnih treninga Dve praktične revizije pod nadzorom mentora - Ukoliko institucija ima jedinicu za vršenje poslova interne revizije sa iskusnim internim revizorima – mentor može biti bilo ko od njenih internih revizora, a koji ima sertifikat i koji je proizveo najmanje tri revizorska izveštaja - Ukoliko institucija (još uvek) nema uspostavljenu jedinicu za vršenje poslova interne revizije, i ukoliko iskusni revizori još uvek ne postoje, mentore postavlja CJH Usmeni ispit – dva revizorska izveštaja pred odborom za ispitivanje

11. Kandidat zaposlen u instituciji javnog sekotra, a koja ima jedinicu za obavljanje poslova interne revizije i mentora u instituciji, može započeti sa praktičnim treningom: - nakon polaganja pismenog dela ispita - nakon 2. Modula -”Radna metodologija interne revizije”

12. Kandidat zaposlen u instituciji javnog sekotra, a koja nema jedinicu za obavljanje poslova interne revizije i koja nema mentora u instituciji, može započeti sa praktičnim treningom: - nakon polaganja pismenog dela ispita (mentora postavlja CJH)

13. - Metod praktičnog treninga i dokumentacija Detaljan opis primene praktičnog treninga je predstavljen u tabeli Način primene praktičnog treninga (hiperlink)

14. - Obaveze mentora • Pravljenje plana sprovođenja praktične interne revizije • Pružanje smernica i podrške, i usmeravanje kandidata savetima tokom sprovođenja praktične revizije u skladu sa preporučenom metodologijom iz Priručnika za interne revizore • Izdavanje potvrde o izvršenim internim revizijama pod mentorstvom najmanje nakon 15 dana od predstavljanja završnog revizorskog izveštaja o 2. internoj reviziji rukovodiocu institucije

15. - Ocenjivanje kandidata • Potvrda o sprovedenim internim revizijama pod mentorstvom • Izveštaj o sprovedenom praktičnom treningu za obe revizije a) Lista kriterijuma za ocenjivanje o izvršenim internim revizijama pod mentorstvom b) Lista za ocenjivanje praktičnog rada kandidata 3. Mentori trebaju da informišu kandidate o datoj oceni

16. PAŽNJA! U slučaju promene mentora tokom praktične revizije, mentor sastavlja izveštaj o sprovedenom praktičnom treningu za deo nad kojim je vršio mentorstvo

17. 4. NASTAVAK PROFESIONALNOG RAZVOJA - Katalog treninga • Praćenje kontinuiranog profesionalnog razvoja za CJH - Zajedničko znanje (BoK)

18. Opcioni moduli • Uvod u internu reviziju programa i projekata koji su finansirani sredstvima EU • Interna revizija IT sistema • Interna revizija finansijskog upravljanja i računovodstva

19. Oblasti nastavljanja profesionalnog razvoja (radionice) • Interna revizija • Računovodstvo i finansije • Upravljanje u javnom sektoru • Projektno upravljanje • Informaciona tehnologija • Matematika, statistika i kvantitativne primene za potrebe interne revizije • Zakon o administraciji i Zakon o radu • Upravljanje ljudskim resursima • Javne nabavke • EU fondovi

20. Radionice na temu interne revizije u 2011. godini • Revizija strateških planova institucije • Analiza finansijskih izveštaja u budžetskom sistemu • Proces revizije pravljenja predloga budžeta u jedinicama lokalne samouprave • Osiguranje kvaliteta i Program unapređivanja • Priprema mišljenja internih revizora u vezi finansijskog upravljanja i sistema kontrole u vezi sa izdavanjem Izjave o fiskalnoj odgovornosti

21. 5. PROGRAMSKI SAVET • Savetodavno telo CJH koje pruža i uzima u razmatranje predloge u svrhu osiguranja razvoja kvaliteta profesionalnog obrazovanja • Članovi su postavljeni na predlog direktora CJH i imenovani od strane ministra finansija, a odabrani su iz grupe ljudi sa iskustvom u oblasti treninga internih revizora, kao i iz grupe osoba koji poseduju znanje iz specifične oblasti profesionalnog treninga za interne revizore • Presedavajući je rukovodilac CJH

22. Zahvaljujem Vam se na pažnji Marija.Matek@mfin.hr