1 / 35

Leiderschap in beweging

Leiderschap in beweging. GGD West Brabant Bernadette van Oers. Trots. GGD West Brabant en PAT Learning Solutions zijn trots op het partnership dat zij met elkaar zijn aangegaan !. Even voorstellen. Inhoud Presentatie. Wat is Leiderschap 3.0

isi
Télécharger la présentation

Leiderschap in beweging

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Leiderschap in beweging GGD West Brabant Bernadette van Oers Learning Summit

  2. Trots GGD West Brabant en PAT Learning Solutions zijn trots op het partnership datzij met elkaarzijnaangegaan! Learning Summit

  3. Even voorstellen Learning Summit

  4. InhoudPresentatie • Wat is Leiderschap 3.0 • Waaromkiest GGD voorLeiderschap 3.0? • Concept Leiderschapsprogramma? • Opzet / Inhoud • De bal is aan het rollen… • Vragen Learning Summit

  5. Wat is Leiderschap 3.0? Learning Summit

  6. Leiderschap 3.0 Authentiek en dienend leiderschap: Mensen die vanuit het eigen niveau anderen kunnen aanzetten tot beweging, dat zijn echte leiders. In plaats van te reageren en zaken achteraf te ‘fixen’ bewegen deze leiders anderen tot zelfsturing: op weg naar fundamentele veranderingen in het denken over de samenleving en de organisatie daarin. Learning Summit

  7. Leiderschap 3.0 Feiten: Richting Samenwerken Inspelen op netwerkeconomie Leiderschap 3.0 Talentprogramma met leren in de praktijk! En over organisatiegrenzen heen Gericht op innovatie. • Organisatiestructurenveranderen • Grenzenorganisatiesvervagen • OpkomendeNetwerk-economie • Verdergaande ICT technologie • Halfwaardetijd van kennis en kundedaalt!

  8. Wat is Leiderschap 3.0 • Informele organisatie • Samenwerken • Delen • Stimuleren • Dualiteit omarmen • Intuïtie • Formele organisatie • Concurreren • Afschermen • Controleren • Dilemma’s oplossen • Analyse Learning Summit

  9. Wat is Leiderschap 3.0 • Zelfsturing • Hogeredoelinzien • En / en • Creativiteit en innovatie • Hiërarchie • Cijfers–Targets-KPI • Of / of • Stroperigebesluitvorming Learning Summit

  10. Leiderschap 3.0 Voorbeeldgedrag – niet door afdwingen Ondernemendinnoveren Geenvaste teams, afdelingen & organisatiegrenzen Flexibelorganiseren: teams samenstellen (netwerk) van interne en externepartijen Inzet social media Ontwikkelingstimuleren van talenten / competenties Learning Summit

  11. Waaromkiest GGD voordit concept? Learning Summit

  12. Over organisatiegrenzenheen Learning Summit

  13. Ontstaan van het concept • Aanleiding – Kweekvijverprogramma • Conceptontwikkelingsamen met PAT • Leerprocessimulatie • Visie op Leren en Ontwikkelen • Concept Management Development Programma Learning Summit

  14. Wat maakt dit concept uniek? Nieuwe manier van leidinggeven (leiderschap 3.0). Inspelend op opkomende netwerkeconomie. Deelnemers van meerdere organisaties in 1 groep. Talentprogramma met leren in de praktijk! Project over organisatiegrenzen heen gericht op innovatie. Learning Summit

  15. Wat maakt dit concept uniek? Gericht op bereiken resultaat, niet op volgen van opleiding. Leren in de praktijk  opdrachten in de praktijk Deelnemers zelfsturend – zelf verantwoordelijk. Tutor colleges door deelnemers en Buddy coaching. Rol directies / MT als panel – stuurgroep. Delen van kennis en leerervaringen via social media (wiki – blog etc.) Learning Summit

  16. Kick off bijeenkomst Learning Summit

  17. Metafoor. Learning Summit

  18. Aanpak. • DigitaleLeeromgeving PulseWeb • E-learning modules • Social Media Centre (Wiki, Yammer, Blog) • Verdereleeractiviteiten: • Assessments en 360 gradenanalyse • Beperktaantaltrainingsbijeenkomsten • Tutorcolleges door deelnemers zelf • Zelfsturende bijeenkomsten • Buddycoaching • Stuurgroep / panel (go / no go) • Coaching door leidinggevenden (coach de coach) Learning Summit

  19. Leren. • Leren in de praktijk en op de werkplek • Project initiëren • Netwerkbouwen • Strategisch plan • Projectplan • Implementereno.b.v. Leiderschap 3.0 Learning Summit

  20. Panel is stuurgroep “Een Leider leidt door het voorbeeld te zijn, niet door het af te dwingen…” Chinese Generaal Sun Tzu - Art of war Learning Summit

  21. Panel: Learning Summit

  22. Leren in de praktijk Learning Summit

  23. Opstart Learning Summit

  24. Opstart Learning Summit

  25. Periode 1 Learning Summit

  26. Periode 2 Learning Summit

  27. Periode 3 Learning Summit

  28. Periode 4 Learning Summit

  29. Afsluiting Learning Summit

  30. Doelgroep Learning Summit

  31. De bal ligt bij de deelnemers • Digitaleleeromgeving met modules: • Leiderschap 3.0 • Strategie (Blue Ocean) • Netwerken • Et cetera • Tutor colleges • Zelfregulerende bijeenkomst….! • Business Consultant - adviesgesprekken Learning Summit

  32. Compenties Learning Summit

  33. De bal is aan het rollen • Ervaringen tot nu…! • Tamara Klaassen (Deelneemster) Learning Summit

  34. Vragen Learning Summit

  35. Bedankt! Learning Summit

More Related