1 / 33

CAREER PLANNING

CAREER PLANNING. Effective career development. involves: • Gathering, assessing and understanding information about ourselves and our options •To make the best decisions and take the most effective actions as we move toward selecting our career path.

issac
Télécharger la présentation

CAREER PLANNING

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. CAREER PLANNING

  2. Effective career development • involves: • •Gathering, assessing and understanding information about ourselves and our options • •To make the best decisions and take the most effective actions as we move toward selecting our career path Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  3. A meaningful question to ask is: “What are my skills, interests and personality and how does this translate into a meaningful career path?” • Career planning is an ongoing process where answers do not occur overnight Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  4. There are three phases • Self exploration /self awareness • Learn options /career and labor market awareness • Decision making and career planning! Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  5. Self-Awareness • Includes: • understanding yourself; your preferences, needs, aptitudes and your work self; work environments and matarials you prefer, etc.. (individual factors) • Often overlooked or superficially managed • Self-Awareness is a lifelong goal Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  6. Exercise: What is your current level of self-awareness? •Identify a situation you have participated in where you felt a sense of accomplishment, pride, utility, and/or where you believe you made a contribution • •Write down some of the things that come to mind when you think about this experience • •What types of things come to mind? • •What does this mean in terms of career selection Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  7. Career awareness • Knowing what careers are available and understanding what these careers involve • •Not choosing a career based on a limited amount of information and little personal experience • •Expanding your knowledge of what is available before you narrow your options Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  8. Two major questions to ask yourself: • 1.What careers/jobs have I never even heard of which may be a great match for me? • 2.What careers/jobs or industries/sectors have I heard of but do not realize would be a great match for me? • Remember: • A good understanding of yourself will help you conduct effective career research Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  9. Career Research • What things do you want to know about the occupation(s) you are considering? • TUIK • ISKUR • OSYM • Social Media • •Twitter, Blogs and LinkedIn • Remember: You are gathering information and generating a list of possibilities! Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  10. Labour Market Awareness • Being aware of the impact of the changing labour market: • •Provides you with valuable information when considering, or ruling out career options • •Allows you to learn about the opportunities being created or removed from the workforce • Labour market information is part of the equation, but should not be the deciding factor in your selection of a career path Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  11. Staying on Top of Labour Market Trends • Some labour market resources: • •Commit to reading the careers and business sections of the national and local newspapers (Toronto Star, Globe & Mail) • •Subscribe to industry magazines and e-newsletters • •Review reports available through Working in Canada – offers reports by region and provides salary information • •Datamonitor – comprehensive industry, company and country information • •Scott’s Info - reliable up-to-date information on Canadian sectors • •Social Media Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  12. Career Planning: Career Immersion • Narrow yourmultiple optionsdown to amanageablenumber andmove into theimmersion phaseof your planning. Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  13. Immersion • Before you commit to any course of action, how can you learn even more about a career field? • •Spend time with a professional • •Identify career-related volunteer opportunities • •Research internships and/or co-op opportunities • •Identify related part-time and/or summer jobs • •Attend related training or educational opportunities wherever possible • •Participate in informational interviews and job shadow experiences Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  14. Initiate Informational Interviews • •Talk to people who are currently working in the field to gain a better understanding of an occupation or industry • •Build a network of contacts in the field • Strategic Volunteering • Strategic volunteering allows you to ‘try out’ a career and build your skills and resumé • Tips for strategic volunteering: • 1.Be clear about your goals for volunteering • 2.Identify opportunities of substance • 3.Research specific organizations Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  15. Choosing a career without initiating informational meetings or engaging in strategic volunteering is like buying shoes without trying them on. • Continually invest in your career by looking ahead and identifying your options • •Set goals, develop an action plan Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  16. Kariyer Planlama • Kişinin kariyer yolunu belirlemedeki kişisel kararı, • Kariyer amaçlarına ulaşma süreci ve bu amaçları elde etmede yerleştirilen aktiviteler.. Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  17. Bireysel kariyer planlama • Bireyin özelliklerini değerlendirmesi, • Eğitim/Kariyer fırsatlarını incelemesi, • Kariyer amaçlarını ortaya koyması ve uygun planlama yapmasını içermektedir. Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  18. Bu bir süreç! Tek gecede olmuyor! • Her boyut sürekli, az ya da çok değişiyor! • Her boyut için kariyer desteğine gereksinimi olan kişinin farkındalık kazanması, bilgi toplaması, değerlendirmesi, anlaması, kısaca uğraşması gerekiyor!! Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  19. Plan Geliştirirken … • SWOT analizi gibi • Kişisel olarak güçlü yönler ve kaynaklar • Hedefe ulaşmayı kısıtlayan zayıf yönler • Hedefe ulaşmayı kısıtlayan dış engeller • Fırsat ve kaynaklar Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  20. Karar verme süreci • Bütün kararlar, kişinin yapabilecekleri ve yapma istekleri ile sınırlanır. • Karar verme süreci, • İlgili bilgileri organize etme • Seçenekleri tanımlama • Olası en tatmin edici kariyerini seçme Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  21. Karar vermenin önündeki iç engeller • Endişe • İnanç sistemleri • Kendine güvenmeme • Depresyon • Tereddüte karşı kararsızlık Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  22. Dış engeller • Para • Ulaşım • Destek sistemleri • Kararı etkileyen kilit kişiler • Yasalar vb.. Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  23. Karar verme stratejileri • Kafası karışık • Bağımlı • Sezgisel • Planlı • Sezgisel • Bir şey yapmama • Mantıklı • İçtepisel • Duygusal • Değer temelli • Ölümcül Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  24. Risk alma • İsteklere dayanan yaklaşım: • İstenen sonuca odaklanma riski görmezden gelme • Tedbirli yaklaşım: • Başarı olasılığı yüksek olanı seçme • “Ya tutarsa” yaklaşımı: • Sonucu muhtemelen başarısızlık olan en riskli durumu seçme • Kombinasyon yaklaşımı: • Risk ile istenirliği dengeleyici seçim Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  25. Hedef oluşturma • Seçenekleri belirleme, karar verme sürecinin bir parçası • Kısa ve uzun vadeli hedefleri belirme çok önemli Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  26. Hedefler • Anlaşılabilir – kelimelerle ifade edilebilmesi • İnanılır – belirleyen kişiye inanılır gelmesi • Gerçekleştirilebilir – kişinin bu hedefe ulaşmak için güçlü yanlarının, enerjisinin ve zamanın olması • Ölçülebilir – zamanın ve elde edilen sonuçların ölçülebilir olması • İstenir – arzu edilmesi Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  27. Hedefler • Hedefler yazıldıklarında daha fazla işe yararlar • … dile getirildiklerinde de . • Ardından mesleki planlar yapılabilir. Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  28. Kısa dönem hedefler • Danışanın 6 ay ile bir yıllık kısa dönem hedeflerine ulaşması için adımların atılması gerekir. • Orta dönem hedefler 1-3 yıl arasında değişebilir Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  29. Kısa dönem plan • Uzun dönem hedefi netleştirme • Süreci başlatmak için ilk adımları belirleme • Danışanın plana uyup uymadığını, yeniden değerlendirmeye ihtiyaç duyup duymadığını saptama Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  30. Kısa dönem plan oluşturma süreci-1 • Danışanın belli kariyer hedefi ya da amacı nedir? • Bu hedef, hedef belirleme kriterlerine uyuyor mu? • Danışanın başarıya gitmek için belli yolları/opsiyonları nedir? • Kısa dönem plan içindeki hedefler neler? Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  31. Kısa dönem plan oluşturma süreci-2 • Danışan bu hedeflere ulaşmak için, gerekli adımları atıyor mu? • Her bir adımın tamamlanması hedeflenen tarih nedir? • Ne tür desteğe/kaynağa ihtiyaç duyuyorlar? • Ne tür engeller ve zorluklar var? • Hedefe ulaşıldığı nasıl anlaşılacak? Gösterge ne olacak? Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  32. Uzun Dönemli Hedef Belirleme • Üç-beş yıllık plan oluşturmanın bir parçası olarak, uzun erimli kariyer potansiyellerinin belirlenmesi Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

  33. Kısaca Hareket Planı • İyi tanımlanmış uzun dönem hedefler • Kısa dönem hedefler/konular • Alternatif hedefler • Esneklik! B, C ve belki D planları! • Hedefe ulaşmak için belli kaynaklar • Ulaşmak için adımlar • Engellerle mücadele taktikleri • Takvim! Dr. Korkut-Owen, 2014-2015,METU

More Related