1 / 24

Louis Greif, directeur VDAB AMB Gent Donderdag 24 maart 2011

Toekomstige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Beleidsgroep GSIW. Louis Greif, directeur VDAB AMB Gent Donderdag 24 maart 2011. Meest recente evoluties in Vlaanderen en Gent Niet-werkende werkzoekenden. Meest recente evoluties in Vlaanderen en Gent Vacatures.

jed
Télécharger la présentation

Louis Greif, directeur VDAB AMB Gent Donderdag 24 maart 2011

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Toekomstige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Beleidsgroep GSIW Louis Greif, directeur VDAB AMB Gent Donderdag 24 maart 2011

  2. Meest recente evoluties in Vlaanderen en GentNiet-werkende werkzoekenden

  3. Meest recente evoluties in Vlaanderen en GentVacatures Stad Gent 1.469 3.115 +47,8% 3.184

  4. Meest recente evoluties in Vlaanderen en GentWerkloosheidsgraden Stad Gent 11,73% 10,67% 11,25% -1,07 -0,67 -0,88

  5. Uitdagingen op lange termijn • Krapteop de arbeidsmarkt • Ongelijke toegang tot de arbeidsmarkt • Ongekwalificeerde instroom op de arbeidsmarkt • Transitiesop de arbeidsmarkt

  6. Structurelekrapteop de arbeidsmarkt Kwantitatief Kwalitatief

  7. Evoluties van de spanningsindicator (Vlaams gewest 1996 – 2009)

  8. De structurele krapte van de toekomst % werkenden in het Vlaams Gewest: prognoses

  9. Voornaamste beroepsgroepen met knelpunten Regio Gent – Eeklo 2009

  10. Oorsprong knelpuntberoepen • Kwantitatief tekort: er zijn niet voldoende werkzoekenden voor bepaalde beroepen, bv. wegens een tekort aan leerlingen in bepaalde richtingen of omdat er geen schoolse opleiding bestaat. • Kwalitatief tekort: er zijn voldoende arbeidskrachten maar zij hebben niet de nodige bekwaamheid om het beroep uit te oefenen of de werkgever stelt hoge bijkomende eisen. • Ongunstige arbeidsomstandigheden: laag loon, vuil werk, stress, ongunstige tijdsregeling, statuut van zelfstandige e.d. . Evolutie van het aandeel knelpuntberoepen per oorzaak op het totale aantal knelpuntberoepen

  11. Remediëring VDAB & PARTNERS: Actieplan knelpuntenbeleid: Bemiddeling en begeleiding: • Werkzoekenden sneller oriënteren naar (knelpunt)vacatures; • Optimalisatie instroom naar knelpuntopleidingen (ook vanuit de bedrijven !); • Verruimingaanbod op de arbeidsmarkt: kansengroepen heroriënteren naar knelpuntvacatures, optrekken leeftijdsgrens bemiddeling; • Meer aandacht voor algemene arbeidsmarktcompetenties: kennis Nederlands, PC-kennis, laaggeletterheid, sollicitatievaardigheden, arbeidsattitudes; • Sluitende aanpak werkgevers: ondersteuning werkgevers m.b.t. knelpuntvacatures; • Grensoverschrijdende bemiddeling: interregionale en internationale mobiliteit van werkzoekenden. Competentiemanagement: • Samenwerkingsverbanden met actoren en stakeholders: excellente centra; • Afstemming opleidingsaanbod op behoeften arbeidsmarkt (vraaggericht – toekomstgericht: vb. groene sectoren); • Engagementen partners en werkgevers: stageplaatsen, werkplekleren; • Verhoogde uitstroom naar (knelpunt)vacatures na opleiding; • Kennis arbeidsmarkt: onderzoek huidige en toekomstige noden, studie schoolverlaters (signaalfunctie naar onderwijs)

  12. Remediëring MINISTER(IE): • Aanmoedigen studies in knelpuntberoepen. • Herwaardering technisch en beroepsonderwijs. • Politiek inzake tewerkstelling van vreemde arbeidskrachten. BEDRIJVEN: • Opleiding werknemers, retentiebeleid, vacatures melden. SOCIALE PARTNERS EN OVERHEDEN • Ondersteunen beleid en acties.

  13. Ongelijke toegang tot de arbeidsmarkt

  14. Ongelijke toegang tot de arbeidsmarkt Werkzaamheidsgraad Vlaams Gewest (%) 2000 - 2009 Bron: Bron: FOD Economie - ADSEI - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE)

  15. Ongelijke toegang tot de arbeidsmarkt Kenmerken niet-werkende werkzoekenden Vlaanderen Stad Gent

  16. Ongelijke toegang tot de arbeidsmarkt Evolutie aandeel doelgroepen nwwz t.o.v. totaal aantal nwwz 12/2000  12/2010

  17. Mission Impossible? alle kansengroepen  ??? kansenberoepen Kansenberoepen 60% Kansengroepen 70% Remedie Oorzaken : Korte opleiding (Middel)lange opleiding IBO / Instapopleiding Screenings* laaggeschoolden kwantitatief ouderen kwalitatief/technisch allochtonen Jobkanaal Partnerschappen arbeidsomstandigheden arbeidsgehandicapten *Screenings: intakes, profielbepalingen, assessments, oriënteringen, snuffelstages, werkervaringen, medische onderzoeken, psycho-technische onderzoeken, basisscreeningen of gespecialiseerde arbeidsmarktonderzoeken voor personen met een handicap (BS of GAO), activeringsscreeningen, …

  18. Ongekwalificeerde instroom op de arbeidsmarkt

  19. Meer = beter Laag Midden Hoog

  20. Evolutie % zonder werkervaring per scholingsniveau Oost-Vlaanderen Vlaanderen 7,3% 4,0% 1,5%

  21. Transitionele arbeidsmarkt

  22. De arbeidsmarkt is een komen en gaan: transitionele arbeidsmarkt Zorg/vrije tijd Pensioen/Uittrede Onderwijs/vorming Werk Werkloosheid

More Related