1 / 19

Rectores Líderes Transformadores Una apuesta hacia la transformación de la calidad educativa

Rectores Líderes Transformadores Una apuesta hacia la transformación de la calidad educativa. Objetivo del programa

jena-juarez
Télécharger la présentation

Rectores Líderes Transformadores Una apuesta hacia la transformación de la calidad educativa

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Rectores Líderes TransformadoresUna apuesta hacia la transformación de la calidad educativa

  2. Objetivo del programa • Fortalecer y desarrollar en los rectores competencias del ser, pedagógicas, directivas, administrativas y comunitarias, para que estos ejerzan un liderazgo transformador que impacte el aprendizaje de los estudiantes y la vida de la comunidad educativa. • Dirigido a: I.E. oficiales representadas por sus rectores. • Involucra mediante un trabajo colaborativo • a otros actores de la institución.

  3. Competencias de un Rector LíderTransformador

  4. Características Innovadoras del Programa • Trabajo colaborativo: potencia el proceso de transformación. • Visión de Liderazgo Integral: áreas de gestión institucional con énfasis en el rol del rector como líder pedagógico. • Competencias de la gestión personal – Ser, Pedagógicas, Administrativas y Comunitarias. • Fortalecimiento de la gestión personal  - Coaching. • Reconoce Contextos: regionales, de las instituciones educativas y los intereses de los rectores. • Modalidad Presencial, virtual y en la IE –acompañamiento permanente. • Red de Liderazgo - Comunidad de Aprendizaje. • Suma de actores:Sector Productivo, Universidades, Ministerio de Educación, Secretarías de Educación. Alianza público – privada. • Referentes Nacionales e Internacionales. • Sistema de Seguimiento y Evaluación de Impacto.

  5. Actores RLT

  6. Actores RLT

  7. Secuencia del Programa

  8. Estrategias pedagógicas • Estrategias de los intensivos • Coaching • Actividades de educación experiencial • Conversatorios con expertos invitados • Intercambios pedagógicos • Conversatorios, grupos de discusión y estudios de caso • Bitácora • Estrategias de los interludios • Coaching individual • Coaching grupal • Coaching a la sombra • Asesoría y acompañamiento situado • TIC y Red de Liderazgo Escolar • Tareas

  9. Secuencia Intensivos

  10. Cronograma RLT 2012 - 2013

  11. Red de Liderazgo Escolar http://fundacionexe.org.co/reddelideres/

  12. Red de Liderazgo Escolar http://fundacionexe.org.co/reddelideres/

  13. Sistema de Seguimiento y Evaluación de la Gestión Institucional

  14. Perfil del Rector Líder Transformador

  15. Cohortes ATLÁNTICO FECHA DE INICIO: 1° de octubre N° DE RECTORES PARTICIPANTES: 32 – 47% Matrícula

  16. Cohortes MEDELLÍN FECHA DE INICIO: 16 de octubre N° DE RECTORES PARTICIPANTES: 32 MATRÍCULA DE IE: Cohorte 1: 31.515 (7%) Cohorte 2: 54.107 estudiantes (16.9%)

  17. Cohortes CALI FECHA DE INICIO: 22 de octubre N° DE RECTORES PARTICIPANTES: 30 MATRÍCULA IE: Cohorte 1: 42.013 (10%) Cohorte 2: 60.376 aprox (31.8%)

  18. Cohortes MANIZALES FECHA DE INICIO: 13 de noviembre N° DE RECTORES PARTICIPANTES: 16 – 28% Matrícula

  19. Muchas gracias!

More Related