Dott.ssa Cinzia Frascheri Giuslavorista

1. Convegno internazionaleL’accordo europeo relativo allo stress lavoro-correlato tra le parti sociali:lo sviluppo e l’implementazione in Italia Dott.ssa Cinzia Frascheri Giuslavorista Responsabile nazionale Salute e Sicurezza sul Lavoro e della RSI CISL

2. Accordo volontario europeo tra le parti sociali sul tema dello stress lavoro-correlato Identificare se c’è un problema di stress lavoro-correlato può richiedere un'analisi dei fattori comel’organizzazione del lavoro e i processi (disposizioni di orario di lavoro, grado di autonomia, abilità e requisiti professionali dei lavoratori, carico di lavoro, ecc.),condizioni di lavoro ed ambiente(esposizione a comportamenti negativi, rumore, calore, sostanze pericolose, ecc.), comunicazione(incertezza circa che cos’è previsto sul lavoro, prospettive di carriera, cambiamenti, ecc.) efattori soggettivi (pressioni emotive e sociali, incapacità di fare fronte alle richieste, percezione della mancanza di supporto, ecc.) (art.4). dott.ssa Cinzia Frascheri - Giuslavorista

3. Indicatori “ergonomici” di lavoro • Direttiva europea 90/270 sui rischi da ViDeoTerminali • all’art.3, c.1, si dispone che: «I datori di lavoro sono tenuti a svolgere un’analisi • delle postazioni lavorative al fine di valutare le condizioni di salute e sicurezza • dei lavoratori, in particolare per quanto attiene ad eventuali rischi per la vista, • disturbi fisici e problemi di stress mentale». • Direttiva europea 93/104 in materia di Orario di lavoro • all’art.8 in tema di durata del lavoro notturno, un termine particolare per i • lavoratori notturni esposti a rischi particolari o a rilevanti tensioni di natura • psichica o mentale. • Direttiva europea 96/459 denominata “Direttiva macchine” e la successiva 98/37 • all’Allegato I relativo ai Requisiti essenziali di sicurezza e di salute relativi alla progettazione e alla costruzione delle macchine e dei componenti di sicurezza che «nelle condizioni d’uso previste devono essere ridotti al minimo possibile il disagio, la fatica e le tensioni psichiche (stress) dell’operatore, tenuto conto dei principi dell’ergonomia». dott.ssa Cinzia Frascheri - Giuslavorista

4. R.Chimico R.Fisico R.Biologico R.MMC… Età Genere Stress lavoro-correlato Altri Paesi Art.28, c.1,D.lgs.81/08 Nuova legislazione prevenzionale 1. La valutazione di cui all'articolo 17, comma 1, lettera a), anche nella scelta delle attrezzature di lavoro e delle sostanze o dei preparati chimici impiegati, nonché nella sistemazione dei luoghi di lavoro, deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardantigruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all'età, alla provenienza da altri Paesi. dott.ssa Cinzia Frascheri - Giuslavorista

5. Misure generali di tutela art.15, d.lgs.81/08 b) la programmazione della prevenzione, mirata ad un complesso che integri in modo coerente nella prevenzione le condizioni tecniche produttive dell'azienda nonché l'influenza dei fattori dell'ambiente e dell'organizzazione del lavoro (art.15, d.lgs.81/08); d) programmazione della prevenzione mirando ad un complesso che integra in modo coerente nella prevenzione le condizioni tecniche produttive ed organizzative dell’azienda nonché l’influenza dei fattori dell’ambiente di lavoro (art.3, d.lgs.626/94); d) il rispetto deiprincipi ergonomici nell'organizzazione del lavoro, nella concezione dei posti di lavoro, nella scelta delle attrezzature e nella definizione dei metodi di lavoro e produzione, in particolareal fine di ridurregli effetti sulla salutedel lavoro monotono e di quello ripetitivo(art.15, d.lgs.81/08); f) rispetto deiprincipi ergonomici nella concezione dei posti di lavoro,nella scelta delle attrezzature e nella definizione dei metodi di lavoro e produzione, anche perattenuare il lavoromonotono e quello ripetitivo (art.3,D.lgs.626/94).; Dott.ssa Cinzia Frascheri – Giuslavorista