1 / 22

VOORSTEL HP TS 2013 ‘INTERNE CAMPAGNE’ December 2012

VOORSTEL HP TS 2013 ‘INTERNE CAMPAGNE’ December 2012. Campagne 2012. Uitgangspunten 4 thema’s als uitgangspunt Per thema een kennisexpert op de voorgrond. Campagne 2012. Uitvoering Kick-off event: inhoud + teambuilding + fun “eindelijk weer eens een TS-feestje”

june
Télécharger la présentation

VOORSTEL HP TS 2013 ‘INTERNE CAMPAGNE’ December 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. VOORSTEL HP TS 2013 ‘INTERNE CAMPAGNE’ December 2012

  2. Campagne 2012 • Uitgangspunten • 4 thema’s als uitgangspunt • Per thema een kennisexpert op de voorgrond

  3. Campagne 2012 • Uitvoering • Kick-off event: inhoud + teambuilding + fun“eindelijk weer eens een TS-feestje” • Intern: banners, tafelkubussen, placemats • Spreektijd in ESSN-bijeenkomsten en all-employee-meetings

  4. Campagne 2012 • Uitwerking • Enorme interne visibility van de experts • Gevoel van trots bij de experts én de gehele TS organisatie • TS letterlijk en figuurlijk weer op de kaart

  5. Campagne 2012 • Uitwerking • Enorme interne visibility van de experts • Gevoel van trots bij de experts én de gehele TS organisatie • TS letterlijk en figuurlijk weer op de kaart TROTS

  6. Interne campagne 2013 • Uitgangspunten • Trots op organisatieWij vinden het prettig voor HP te werken • SamenwerkenTeamontwikkeling is belangrijke succesfactor • AandachtAandachthebben voor anderen en aandacht voor jou als persoon • ErkenningGehoord worden, respect en waardering ontvangen • Kortom: De medewerkers staan centraal! • Verbinding ontstaat vooral door het gevoel dat je er toe doet, belangrijk bent en erbij hoort. Bij de organisatie, bij de collega’s, bij de successen.

  7. Interne campagne 2013 • Vergelijkbare uitvoering XS4ALL

  8. Interne campagne 2013 • Vergelijkbare uitvoering BEN

  9. Interne campagne 2013 • Vergelijkbare uitvoering I amsterdam

  10. Interne campagne 2013 • Vergelijkbare uitvoering I am Nikon

  11. Interne campagne 2013 • HP TS Facebook pagina

  12. Interne campagne 2013 • HP TS Facebook pagina • Delen van successen, klantervaringen (foto’s, quotes) • Delen van kennis • Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen • Top-down instrument • Maar ook zeker: bottom-up instrument • Overlap tussen zakelijk en persoonlijk • Persoonlijke betrokkenheid

  13. Interne campagne 2013 • HP TS Event

  14. Interne campagne 2013 • HP TS Event • Fysieke bijeenkomst • Kick off hernieuwde interne campagne • Succes live delen • Inspiratie (externe spreker) • Fun (activiteiten)

  15. Interne campagne 2013 • HP TS Snipperwall (social video)

  16. Interne campagne 2013 • HP TS Snipperwall, delen via video’s van: • Successen • Kennis • Ervaringen • Wetenswaardigheden • Managementboodschappen

  17. Interne campagne 2013 • En…… een AWARD !

  18. Interne campagne 2013 • Award • Beloning • Motivatie • Op basis van het aantal “likes” op facebook • Dus ‘publieksprijs’

  19. Interne campagne 2013 • Ondersteunend • Motivatiefilmpje Jan van Setten • Startscherm laptop • Rolbanners • Placemats / tabletents • Battlecards • SMSboost • Referenties • Interne memo’s • E-mail handtekening • Interne acties • Etc…

  20. Interne campagne 2013 • Uitwerking SUCCESVOL TROTS GELUK AANDACHT BIJZONDER GEMOTIVEERD TEVREDEN ERKENNING GEWAARDEERD

  21. Interne campagne 2013 • Uitwerking • Attitudeverandering • 300 ambassadeurs van HP TS • Het straalt af naar de rest van HP • Het straalt af op de klanten

  22. HP TS 2013 Trots!

More Related