E N D
1. Tihin!-palveluTyhnvalmennus ja tynantajayhteisty
2. Toiminta-ajatus Tihin!-palvelun tarkoituksena on yrityksiss, kunnissa ja jrjestiss asiakaslhtisen tyhnvalmennuksen toteuttaminen. Tavoitteena on luoda lisarvoa yrityksille ja synnytt uusia typaikkoja. Toiminnalla pyritn tulevaisuudessa turvaamaan motivoituneen tyvoiman saatavuus
3. Yksillliset palvelut Asiakkaille yksilvalmennus ja tyllistymisprosessin koordinointi
Tyhallinnolle toteutetaan TE-toimiston tai TYP:in tyllistymissuunnitelmaa
Tynantajalle henkilkohtainen kontakti, luottamus, moraalinen tuki, helppous ottaa vastaan uusi tyntekij, neutraali osapuoli ristiriitatilanteissa
Byrokratia kirjoitetaan sopimukset (th, tev jne.), hakemukset (palkkatuki, kaupunkilis), varmistetaan muut tarvittavat liitteet (kaupparek.ote, verotodistus jne.)
4. Asiakasryhmt Tyttmt tynhakijat:
Nuoret
Suomalaiset
Maahanmuuttajat
Edellytyksen MOTIVAATIO, HALU TYLLISTY (plus sopimukselliset edellytykset)
5. Palvelun prosessikaavio
7. Tyllistymisen edistminen
8. Vuoden 2011 yritysyhteistyn tavoite on kehitt monipuolisia palveluja joilla voidaan helpottaa tynantajia ottamaan vastaan uusi tyntekij.
Tarkoitus on, ett valmennuksen kautta tehtv ty tuo lisarvoa yritykselle, synnytt typaikkoja ja nin ollen vahvistaa yrityksen toimintaa ja mahdollista laajentumista.
9. Yritysyhteistyn linjat Tyhnvalmennus: psntisesti pien- ja keskikokoyrityksiss, tavoitteellinen valmennus (synnytt typaikkoja, tyn kokeilu, joku muu)
Keikka- ja ruuhkatyt: mahdollisuuksien mukaan kovalla rahalla
Rekrytointivalmennus: monta ihmist samassa paikassa valmennuksessa, tavoite ett joku tyllistyy
Avoimet typaikat: normaalin yksilllisen tyhaun kautta
10. Tuloksia v.2010 Asiakkaita yhteens n. 250
tyhallinnosta 181
oppilaitoksista 18
sos.huol. 22
omasta organisaatiosta 21
Sijoittuminen
yrityksiss 93
Tekevlle 31
opiskelemaan 22
muu 10
Tysopimuksia tehty 71
11. Kehittmisty Pohjautuu E.Erkkiln kandidaatin opinnytetyhn: Tyhnvalmennuksella tyelmn
Jatketaan hyvi kytntj:
Tihin!-palvelun henkilkohtainen kontakti ja toiminnan esittely
Yrityskoordinaattori tiet tynantajan tarpeet
Tihin!-palvelun byrokraattinen apu ja tuki tynantajalle
Suodattimena toimiminen, neutraali osapuoli asiakkaan ja tynantajan vliss
Palvelun tuoma helppous ottaa uusi tyntekij yritykseen
Asiakkaiden tyn tuoma lisarvo, tyn on oltava todellista
12. Kehittmisalueet:
Ennen valmennuksen aloittamista asiakkaille orientaatiojakso (yksillliset ja ryhmkontaktipivt)
Asiakkaiden kanssa laaditaan tai pivitetn CV/hakemus, joka annetaan tynantajalle
Vahvistetaan asiakkaiden tyelmnpelisntj ja tyturvallisuusasioita ennen valmennuksen aloitusta
Tynantajille tarjotaan oppisopimuskoulutuksen mahdollisuutta ja kerrotaan sen taloudellisista eduista
Tehdn yhteistyt AO:n kanssa jotta asiakkaille voitaisiin tarjota teoreettista osaamista (esim. nytt/teoria typaikalle)
Pohjautuu E.Erkkiln kandidaatin opinnytetyhn
14. Tihin!-palvelun 10 mantraa Keskitytn hyviin asioihin, ei ongelmiin!
On annettava mahdollisuus!
Rohkeasti tutustumaan yritykseen!
Auta etsimn ja nkemn tekemtnt tyt!
Tynantaja on arvioija, ei me!
Olet oman elmsi isnt: sinulla on oikeus ja sinulla on vastuu!
Typaikka syntyy jos luodaan kannattava lisarvo!
Auttamista niin vhn kuin mahdollista ja juuri niin paljon kuin tarvitaan!
l pelk eponnistumisia, nist oppii parhaiten!
l mieti onnistuuko se vai ei, mietitn yhdess MITEN se onnistuu!
15. Kiitos!