1 / 7

INDONESIA KARAWANG PLANT

INDONESIA KARAWANG PLANT. for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id. Abstrak.

kaori
Télécharger la présentation

INDONESIA KARAWANG PLANT

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. INDONESIA KARAWANG PLANT • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  2. Abstrak • PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TOYOTA MOTOR MANUFACTURING INDONESIA KARAWANG PLANT Imam Saputra. 10206465 Skripsi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma, 2010. ABSTRAK Motivasi dan budaya organisasi sangat penting dalam hubungannya dengan kepuasan kerja. Motivasi yang baik dan budaya organisasi yang tinggi akan mendorong karyawan untuk bekerja secara lebih baik dalam mencapai keberhasilan yang pada nantinya akan mendorong peningkatan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja Karyawan PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia Karawang Barat. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari 100 orang karyawan bagian Plant Administration ... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  3. Bab 1 • BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Suatu organisasi dapat berjalan efektif apabila fungsi-fungsi manajemen seperti perencanaan, pengorganisasian, motivasi dan pengawasan yang ada didalamnya berfungsi dengan baik, serta unsur-unsur penunjangnya tersedia dan memenuhi persayaratan. Salah satu unsur terpenting yang dapat mendukung jalannya perusahaan adalah sumberdaya manusia (karyawan). Sumber day... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  4. Bab 2 • BAB II TELAAH PUSTAKA 2.1 Manajemen Sumberdaya Manusia Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumberdaya manusia dan sumber-sumberdaya lainnya secara efektif dan efisien unuk mencapai suatu tujuan tertentu. Manajemen ini terdiri dari enam unsur yaitu: men, money, materials, machines, dan market. Unsur men (manusia) ini berkembang menjadi suatu bidang ilmu manajemen yang disebu... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  5. Bab 3 • BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Penulis mengambil lokasi penelitian pada PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia yang terletak dijalan Permata Raya Lot DD-1 Kawasan Industri KIIC Karawang Barat. Penelitian dilakukan dengan cara mengumpulkan data responden, mengolah data dan menganalisis data karyawan yang ada di perusahaan PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia bagian (PAD) Plant A... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  6. Bab 4 • BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Responden Dalam penelitian ini, subjek adalah para karyawan PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia Karawang Plant Jumlah kuesioner yang disebarkan sebanyak 100 responden yang kemudian kuesioner tersebut di analisis lebih lanjut. Berikut ini dapat dilihat karakteristik atau identitas responden. 4.1.1 Responden berdasarkan jenis kelamin Berikut ini ada... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  7. Bab 5 • BAB V KESIMPULAN DAN IMPLIKASI 5.1. Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut. 1. Motivasi dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. 2. Motivasi dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 3. Motivasi merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kep... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

More Related