1 / 17

Doel van de bijeenkomst

Doel van de bijeenkomst . Informeren over de stand van zaken Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen. Inleiding. Hoofdlijnen Participatiewet voor klanten van UWV Huidige klanten en de Participatiewet Beoordeling op arbeidsvermogen

kara
Télécharger la présentation

Doel van de bijeenkomst

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Doel van de bijeenkomst • Informeren over de stand van zaken • Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV • Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen PARTICIPATIEWET

  2. Inleiding • Hoofdlijnen Participatiewet voor klanten van UWV • Huidige klanten en de Participatiewet • Beoordeling op arbeidsvermogen • Re-integratie en bemiddeling • Baanafspraak voor de doelgroep • Nieuwe taken UWV/Beoordelingstaken UWV • Regionaal werkbedrijf • Klantcommunicatie PARTICIPATIEWET

  3. Hoofdlijnen Participatiewet voor klanten van UWV • Huidige Wajong-klanten blijven bij UWV • De huidige klanten, nWajong en oWajong, worden beoordeeld op arbeidsvermogen (2015-2018) • Uitkeringshoogte:Klanten met arbeidsvermogen krijgen een uitkering van 70% Klanten zonder arbeidsvermogen krijgen een uitkering van 75% • Nieuwe taken UWV: - beoordeling doelgroep Baanafspraak - beoordeling beschut werk - beoordeling medische uren beperkten (MUB) PARTICIPATIEWET

  4. Aantal klanten UWV met Wajong uitkering (2013) Bron: UWV Monitor Arbeidsparticipatie 2013

  5. Huidige klanten O/N-Wajong Beoordeling arbeidsvermogen Ja Nee Baan voor de doelgroep Re-integratie Uitkering 70% (per 01-01-2018) Uitkering 75% PARTICIPATIEWET

  6. Schattingsbesluit • U-toets afgerond, nu in Tweede Kamer • Nieuwe criteria Wajong 2015 • Vormgeving beoordeling zittend bestand Participatiewet

  7. Beoordeling op arbeidsvermogen • Periode herindeling: 2015-2018 • Criteria worden in wetgeving vastgelegd • Wijze van herindeling: • oWajong, verschillende fases: • Systeem- en dossierfase • Vooraankondiging • Herindeling • nWajong: herindelen, op verzoek herbeoordeling PARTICIPATIEWET

  8. Re-integratie en bemiddeling • Wajongers met arbeidsvermogen worden actief ondersteund bij het vinden naar werk • UWV krijgt daarvoor extra middelen van de overheid (€95 miljoen) • UWV werkt momenteel plan van aanpak uit. Voornemen is hier in 2014 reeds mee te beginnen. PARTICIPATIEWET

  9. Baanafspraak voor de doelgroep • Komende jaren zijn prioritaire doelgroepen in het kader van Baanafspraak:- zittend bestand Wajong- mensen op wachtlijst WSW • UWV brengt het huidige bestand ”in beeld” (profiel op werk.nl) Er komt extra inzet op oWajong • Opbouw banen: PARTICIPATIEWET

  10. Lagere regelgeving Quotumwet • Nadere invulling quotum • Omvang werkgever • Quotumtekort • Gegevens • Beoordeling doelgroep • In staat tot verdienen WML Participatiewet

  11. Beoordelingstaken UWV Wettelijke taak van UWV / beoordelingen: • Wajong 2015 • Baanafspraak • Advies beschut werk • Medische uren beperkten (MUB) • Herindicatie Wsw (beschut werken resp. begeleid werken) • Loonwaardevaststelling bij inzet van loondispensatie • (duurzaam geen) arbeidsvermogen binnen de herindelingsoperatie • Voortgezette werkregeling nWajong • Aangepaste ZW-/WIA-claimbeoordeling voor LKS-gerechtigden Facultatieve dienstverlening door UWV (op verzoek gemeente): • Loonwaardevaststelling bij inzet LKS door gemeente • Beoordeling loonkostensubsidie (LKS) • Studieregeling Inzet UWV: • Zo integraal mogelijk beoordelen • Met respect voor gemeentelijke beleidsvrijheid PARTICIPATIEWET

  12. Uitgangspunten Werkkamer • Werkbedrijven in arbeidsmarktregio’s vervullen centrale rol bij de Participatiewet en arbeidsmarktbeleid(van werk-naar-werk, opleiding, omscholing e.d.) • Eerste inspanningen van de samenwerking zijn gericht op de plaatsing van mensen op de Baanafspraken en alles wat daarbij komt kijken UWV neemt deel als “adviserend lid” in de Werkkamer Uitgangspunten Werkkamer zijn te vinden op de website van de Stichting van de Arbeid. Participatiewet

  13. Uitgangspunten regionaal werkbedrijf • Per arbeidsmarktregio een werkbedrijf (wettelijke verankering). • Werkbedrijven zijn schakel tussen werkgevers en mensen met een arbeidsbeperking voor begeleiding naar werk. De Werkkamer bereidt de vormgeving hiervan voor. • Landelijke criteria (wetgeving) voor inzet loonkostensubsidie, beschut werk en overige re-integratie-instrumenten. • Werkkamer werkt nog kaders uit voor loonwaardebepaling (landelijk of regionaal). • Loonwaardebepaling vindt plaats op werkplek. Hierbij zijn het regionaal werkbedrijf en de werkgever betrokken. Gemeente als verantwoordelijke voor loonkostensubsidie is opdrachtgever. Participatiewet

  14. Voorzieningen en faciliteiten via regionaal werkbedrijf Onder regie van werkbedrijf zullen minimaal de volgende faciliteiten georganiseerd worden, naast loonkostensubsidie:- werkgeversdienstverlening, waaronder vaste contactpersoon - loonwaardesystematiek binnen landelijk vastgestelde kaders- jobcoach-voorziening- beschut werk- (kosten)werkplekaanpassingen- proefplaatsing- begeleiding naar en tijdens werk- (groeps)detachering- no-risk polis- expertise en dienstverlening rondom jobcreatie en jobcarving- continuering van de faciliteiten in het geval de geplaatst werknemer verhuist. Participatiewet

  15. Klantprocessen • Klantprocessen worden in de komende periode ingericht: • Nieuwe instroom 2015 • Bemiddeling naar banen voor de doelgroep • Aanvragen beoordelingen Participatiewet

More Related