Inschaling aspiranten tijdens en na opleiding

2. Inschaling aspiranten tijdens en na opleiding • Voorlichtingsbijeenkomst 20 mei 2008 • Harmonisatie Arbeidsvoorwaarden • Inschaling aspiranten tijdens en na opleiding • Paul Müller (Amsterdam-Amstelland) en Roy Timmermans (BZK)

3. Inschaling aspiranten tijdens en na opleiding • Werkervaring wordt beloond • De politie als aantrekkelijke werkgever

4. Inschaling aspiranten tijdens en na opleiding • Presentatie bestaat uit 2 delen: • Deel 1: Inschaling aspirant • Deel 2: Aanstelling en inschaling na diplomering

5. Inschaling aspiranten • Deel 1 • Inschaling aspiranten

6. PO 2002 en inschaling (voor 1-8-2008) • Artikel 3 Bbp regelt de inschaling aspiranten: • Niveau 2 => schaal 2a • Niveau 3 => schaal 3a • Niveau 4 => schaal 4a • Niveau 5 => schaal 5a • Niveau 6 => schaal 6a • In bijzondere gevallen => afwijking mogelijk

7. Salarisschalen 2a t/m 6a (per 1-6-2007)

8. Harmonisatie Arbeidsvoorwaarden • De korpsen kennen grote verscheidenheid aan afwijkend inschalingsbeleid. • In plaats van regionale afwijkingen vanaf 1 augustus 2008 landelijk uniform inschalingsbeleid • Nieuw beleid kent drie variaties: • - standaard • - hogere inschaling met maximum • - bijzondere gevallen: afwijkende inschaling

9. Kandidaat heeft in laatste 12 maanden voor aanstelling geen eigen maandelijkse inkomsten: Inschaling salarisregel 0 van toe te passen schaal 2a t/m 6a. Kandidaat heeft in laatste 12 maanden voor aanstelling wel eigen maandelijkse inkomsten: Inschaling afhankelijk van de hoogte van de genoten inkomsten. De inkomensgarantie is geen uurloongarantie. Nieuw inschalingsbeleid

10. Nieuw inschalingsbeleid

11. Nieuw inschalingsbeleid • Bepaling vast maandinkomen: • salaris • + vakantie-uitkering • + 13e maand of eindejaarsuitkering o.i.d. • Stel salarisregel vast die gelijk is aan of direct ligt onder het vaste maandinkomen en betrek hierbij: • + vakantie-uitkering • + eindejaarsuitkering

12. Nieuw inschalingsbeleid (voorbeeld 1) • Kandidaat voor niveau 3: • Toepasbare salarisschalen en salarisregelsschaal 3a en schaal 6 tot en met regel 5. • Kandidaat heeft afgelopen 12 maanden een inkomen gehad van: • Salaris: € 1.450,- • Vakantie-uitkering 8%:€ 116,- + • Totaal: € 1.566,-

13. Nieuw inschalingsbeleid (voorbeeld 1 vervolg) • Kandidaat had aan inkomen € 1.566,- • Inschaling schaal 3a, regel 0: € 1.267,- • Vakantie-uitkering 8% of minimum: € 130,68 • Eindejaarsuitkering 8% of minimum:€ 130,68 + • Totaal € 1.528,36 • Eerstvolgende periodiek na 6 maanden.

14. Nieuw inschalingsbeleid (voorbeeld 1 vervolg) • Uitwerking periodieke salarisverhogingen: • na 6 maanden opleiding: sk. 3a-1 € 1.320,- • na 12 maanden opleiding: sk. 3a-2 € 1.420,- • na 24 maanden opleiding: sk. 3a-2 € 1.555,- • Na afronding opleiding niveau 3 (diplomering): • aanstelling in een functie op niveau schaal 6 • rang van agent • inschaling op minimaal € 1.664,- (sk. 6-1) • periodiekdatum is maand van aanstelling

15. Nieuw inschalingsbeleid (voorbeeld 2) • Kandidaat voor niveau 3: • Toepasbare salarisschalen en salarisregelsschaal 3a en schaal 6 tot en met regel 5. • Kandidaat heeft afgelopen 12 maanden een inkomen gehad van: • Salaris: € 1.450,- • Vakantie-uitkering 8% € 116,- • Eindejaarsuitkering 8,3%:€ 120,35 + • Totaal: € 1.686,35

16. Nieuw inschalingsbeleid (voorbeeld 2 vervolg) • Kandidaat had aan inkomen € 1.686,35 • Inschaling schaal 3a, regel 2: € 1.420,- • Vakantie-uitkering 8% of minimum: € 130,68 • Eindejaarsuitkering 8% of minimum:€ 130,68 + • Totaal € 1.681,36 • Eerstvolgende periodiek na 12 maanden.

17. Nieuw inschalingsbeleid (voorbeeld 2 vervolg) • Uitwerking periodieke salarisverhogingen: • na 12 maanden opleiding: sk. 3a-3 € 1.555,- • na 24 maanden opleiding: sk. 6-0 € 1.572,- • Na afronding opleiding niveau 3 (diplomering): • aanstelling in een functie op niveau schaal 6 • rang van agent • inschaling op minimaal € 1.664,- (sk. 6-1) • periodiekdatum is maand van aanstelling

18. Nieuw inschalingsbeleid (voorbeeld 3) • Kandidaat niveau 4 met aanvangsalaris van sk. 7-4 € 2.170,-. • Uitwerking periodieke salarisverhogingen: • na 12 maanden opleiding: sk. 7-5 € 2.226,- • na 24 maanden opleiding: sk. 7-5 € 2.226,- • na 36 maanden opleiding: sk. 7-5 € 2.226,- • Na afronding opleiding niveau 4 (diplomering): • aanstelling in een functie op niveau schaal 7 • rang van hoofdagent • periodiekdatum is maand van aanstelling

19. Nieuw inschalingsbeleid • In uitzonderlijke individuele gevallen kan van het uniforme inschalingsbeleid ten gunste van de kandidaat worden afgeweken. • Evaluatie van het nieuwe inschalingsbeleid vindt plaats per 1 augustus 2010.

20. Nieuw inschalingsbeleid • Inschaling geldt voor kandidaten die op of na 1 augustus 2008 in de selectie zitten,dus nog geen aanvang met de opleiding hebben gemaakt. • Eventueel herzien reeds afgesproken salaris • Geen toepassing voor zittende aspiranten

21. Inschaling aspiranten • Deel 2 • Aanstelling en inschaling na diplomering

22. Inschaling na diplomering • Na afronding opleiding (diplomering), ongeacht de functie, is recht op salarisgarantie (artikel 3 lid 4 Bbp): • Niveau 2 => minimaal € 1.525,- (gelijk aan sk. 4-1) • Niveau 3 => minimaal € 1.664,- (gelijk aan sk. 6-1) • Niveau 4 => minimaal € 1.864,- (gelijk aan sk. 7-1) • Niveau 5 => minimaal € 2.091,- (gelijk aan sk. 8-1) • Niveau 6 => minimaal € 2.140,- (gelijk aan sk. 9-1)

23. Nieuw aanstellingsbeleid

24. Nieuw aanstellings- en inschalingsbeleid • Aanstelling in functie geldt voor elke gediplomeerde PO 2002 • Inclusief minimum salarisbedrag • Bij niveau 4: uiterlijk 1 augustus 2011

25. Nieuw aanstellings- en inschalingsbeleid • Vragen? • Vragen? • Vragen? • Vragen? • Vragen over dit onderwerp of andere harmonisatie-onderwerpen.