1. Istraživanje javnog mnenja

1. Predrasude na videlo – homofobija u Srbiji 2010.godineIstraživanje i analiza javnog mnenja, LGBT populacije i diskriminacije na radnom mestu

2. 1. Istraživanje javnog mnenja Metodologija • Reprezentativni uzorak od 1400 ispitanika, na teritoriji cele Srbije, bez Kosova i Metohije • Podaci prikupljani u periodu od 12.do 21.marta 2010, tehnikom direktnog intervjuisanja ispitanika • Podaci uporedivi sa istraživanjem iz 2008.godine

3. Zašto neko “postaje” homoseksualac? • Značajno povećanje broja onih koji su sposobni da izraze svoj stav prema homoseksualnosti, odnosno seksualne različitosti (smanjenje broja odgovora “ne zna, nema stav” u odnosu na 2008.godinu) • Promene nisu jednoznačne – promene konkretnog stava se kreću u pravcu polarizacije pozitivnih i negativnih stavova

4. Primeri polarizacija javnog mnenja

5. Indeks ne/tolerancije na nasilje prema homoseksualcima • Uprkos raširenoj homofobiji, ne postoji opravdanje nasilja prema osobama drugačije seksualne orijentacije

6. Šta mislite o nasilju prema osobama drugačije seksualne orijentacije koje se ponekad prema njima primenjuje?

7. Zamislite situaciju da prolazite pored gej parade. Kako biste reagovali na to?

8. Distanca prema homosekualcima • Seksualno opredeljenje je i dalje najveća prepreka za, na primer, sklapanje prijateljstava, odnosno to je odlika koja najviše “smeta”.

9. Koje institucije najviše promovišu prava homoseksualaca?

10. Mišljenje i prepoznatljivost organizacija koje se bave zaštitom i promocijom prava seksualnih manjina?

11. Vrednosne orijentacije i stav prema homoseksualnosti • Odnos prema homoseksualnosti je u najznačajnijoj korelaciji sa vrednosnim orijentacijama

12. Odnos prema EU i stav prema homoseksualnosti

13. Odnos prema političkim strankama i stav prema homoseksualnosti

14. Poverenje u lidereiodnospremahomoseksualnosti

15. 2. Stavovi LGBT populacije • Pozitivne činjenice u percepciji LGBT populacije • Situacija na polju pojedinačnog out-ovanja danas bolja nego ranije (više ljudi je danas spremno da otvoreno govori o svojim seksualnim orijentacijama) • Vidljivost seksualne različitosti u javnom prostoru značajan kvalitet koji je “osvojen” • Postoji značajno poverenje u civilni sektor – nevladine organizacije i medije u zastupanju prava LGBT osoba 4. Postoji značajno poverenje u međunarodnu zajednicu i u proces pridruživanja EU

16. 2. Stavovi LGBT populacije • Negativne činjenice u percepciji LGBT populacije • Promene koje se dešavaju u društvu ne prate promene u polju politike • Smatra se da država ne čini dovoljno u zaštiti prava LGBT populacije i da je daleko od toga (a i ono što čini, to čini pod pritiscima koji dolaze “spolja”) • Nema poverenja u državne sistem i institucije 4. Postoji diskriminacija u značajnoj meri

17. 2. Stavovi LGBT populacije • Zaključci • Značaj saradnje sa državom, koja se uprkos trenutno negativnoj percepciji, vidi kao nezaobilazni partner • Značaj bolje organizovanosti LGBT zajednice • Šta sistem treba da radi? • Rad na “promeni svesti” b) Rad na donošenju i sprovođenju zakona

18. 3. Diskriminacija na radnom mestu • Deklarativno, poslodavci ističu da im je bitan profesionalizam u radu i profil date osobe za radno mesto na kom se nalazi, a da seksualno opredeljenje ne bi uticalo na stav prema toj osobi kao zaposlenom • Diskriminacija – na nju bi se reagovalo “kao i na ostale oblike diskriminacije” • Međutim, postoji ozbiljno nepoznavanje šta je diskriminacija na radnom mestu i kako se njome “upravlja” • Nema internih akata koji regulišu ovu oblast, ne ulaže se u edukacije zaposlenih, što može biti ozbiljan problem u slučajevima konkretne diskriminacije na osnovu seksualnog opredeljenja