Seminario: Gli effetti della riforma previdenziale sulle prospettive di lavoro e di vita

1. Seminario:Gli effetti della riforma previdenziale sulle prospettive di lavoro e di vita CNEL Roma, 9 maggio 2012 Francesco Marcaletti Centro di Ricerca WWELL Università Cattolica del Sacro Cuore, Milano

2. Vie «obbligate» alla gestione dell’invecchiamento Il quadro previsionale e le sue implicazioni • Necessità di considerare l’ordine del discorso affermatosi in tema di modi per affrontare il cambiamento demografico e le sue implicazioni: il problema della «dipendenza» (cfr. Fig. 1) • L’occupazione e gli impatti sui mercati del lavoro come tema cardine nell’agenda dei policy maker europei • Il prolungamento dell’esperienza professionale come conseguenza inevitabile: la posticipazione del pensionamento, nel quadro di riforme previdenziali mirate, indicata come priorità • Lavorare più a lungo si può e si deve • Superamento degli assetti young in / old out e «ingiunzioni contradditorie» rivolte al «lavoratore anziano» Fig. 1 - Tasso di dipendenza della popolazione anziana calcolato su diverse combinazioni della popolazione in età attiva e anziana, Italia, proiezioni 2011-2051, scenario centrale (v. %) Francesco Marcaletti, WWELL-UCSC Elaborazioni su dati DemoIstat

3. Lo sapevamo sin dalla metà degli anni ’60 Uno scenario conosciuto da diverso tempo • Dobbiamo riconoscere dei colpevoli ritardi? • L’attenzione posta al tema negli Stati Uniti e nel nord Europa • Paesi scandinavi: scarso ricambio tra popolazione giovane e popolazione anziana fin dall’inizio degli anni ’80, seppure in presenza di squilibri meno gravi e posticipati (cfr. Fig. 2) • La difficoltà di assicurare ricambio generazionale là dove serve • Le proiezioni di medio periodo del Cedefop sugli skillneeds e le loro implicazioni relativamente alla struttura professionale e alla composizione della domanda di lavoro • Combinazione tra invecchiamento della forza lavoro autoctona, immigrazione e struttura dei fabbisogni professionali Fig. 2 - Tasso di sostituzione delle forze di lavoro (15-24 su 55-64), confronto Italia e Finlandia, serie 1972-2011 (v. %) Francesco Marcaletti, WWELL-UCSC Elaborazioni su dati Eurostat

4. L’età dei lavoratori come problema… Paradigmi e approcci al tema del prolungamento dell’esperienza professionale • Approccio all’invecchiamento di matrice curativa • Origina dalla medicina del lavoro • Fondato sul concetto di «work ability», declinato quale strumento operativo • Costruito su pratiche di age management entro una logica «costsaving» • Al centro la produttività del lavoro e la riduzione dei costi dovuti alla condizione di salute dei lavoratori • Ampia diffusione, paradigma affermatosi a livello europeo • Numerose varianti L’età dei lavoratori come risorsa… La lotta alle barriere fondate sull’età come «cultura» Focus sulle pratiche di «age management» all’interno delle organizzazioni Raccolta di esperienze esemplari finalizzate a mostrare che è possibile intervenire nel campo della gestione del fattore età Il modello della «senior policy» La «customizzazione» degli interventi La creazione di circoli virtuosi a livello inter-istituzionale e attraverso il dialogo sociale Al centro la costruzione di ambienti e condizioni di lavoro inclusive per tutti Francesco Marcaletti, WWELL-UCSC

5. Il modello finlandese incentrato sulla «work ability» FIOH Formazione, consulenza, servizi su age management Piani governativi nazionali Dialogo sociale Medico del lavoro Feedback Work ability questionnaire Datore di lavoro Work ability index Interventi Lavoratore Francesco Marcaletti, WWELL-UCSC

6. Il modello norvegese incentrato sulla «senior policy» Accordi tripartiti Finanziamenti Programmi di governo SSP Senter for SeniorPolitikk Senior policy Ricerca Centri/Consulenti Pressioni (lobbying) Campagne informative Lavoratori Rappresentanti sindacali Datori di lavoro Francesco Marcaletti, WWELL-UCSC

7. Cosa insegnano le pratiche affermatesi a livello europeo Quali elementi comuni è possibile identificare in termini di condizioni di fattibilità Francesco Marcaletti, WWELL-UCSC

8. Lo sviluppo metodologico dei modelli di intervento nel campo dell’age management Quali elementi comuni è possibile osservare nelle pratiche di successo Francesco Marcaletti, WWELL-UCSC

9. Temi chiave: • Crescita dell’occupazione • Permanenza nell’impiego e posticipazione del pensionamento • LLL e politiche del capitale umano • Riforma dei sistemi previdenziali • Riforma dei sistemi di assistenza socio-sanitaria • Sostenibilità economico-finanziaria delle riforme • Estensione delle condizioni per conservare una vita indipendente • Nuove tecnologie • Sullo sfondo: • Condizione dei vita e longevità • Superamento dell’organizzazione sociale dei tempi di vita di tipo tripartito • Sostenibilità sociale dell’invecchiamento ma anche della prolungata permanenza nell’occupazione • Impatto delle riforme sul tenore di vita delle generazioni • Categorie emergenti: la «jam in the sandwich generation» Prospettive di lavoro e di vita Francesco Marcaletti, WWELL-UCSC