1 / 18

Studiedag intensieve veehouderij 23-5-2012 VAN HAL GROUP

Studiedag intensieve veehouderij 23-5-2012 VAN HAL GROUP. Geschiedenis. 1887: Boerderij gebouwd Nergena 6a, Boxtel 1968: 7 zeugen, 13 koeien en 13 ha grond 1998: 250 zeugen, 60 koeien en 20 ha grond 2012: 100.000 biggen en 20.000 vleesvarkens

keran
Télécharger la présentation

Studiedag intensieve veehouderij 23-5-2012 VAN HAL GROUP

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Studiedag intensieve veehouderij 23-5-2012 VAN HAL GROUP

  2. Geschiedenis • 1887: Boerderij gebouwd Nergena 6a, Boxtel • 1968: 7 zeugen, 13 koeien en 13 ha grond • 1998: 250 zeugen, 60 koeien en 20 ha grond • 2012: 100.000 biggen en 20.000 vleesvarkens 1miljoen kg melk en 60 ha grond (waarvan de helft in eigendom) • 2028: 9000 zeugen??? (gelijke schaalvergroting als de vorige generatie) • Omzet: ca. 8,5 miljoen euro

  3. Locaties • Nergena 6a: fokzeugen & melkvee • Nergena 36: opfokbedrijf • Esschebaan: biggenopfok en afmest subfok • Poortvliet: vleesvarkens • Spoordonk: ontwikkelingslocatie voor gespeende biggen

  4. Missie • Vooraanstaande positie in de agribusiness/veehouderij Visie • Kwalitatief hoogwaardig product leveren voor het hogere marktsegment (gezondheid, kwantiteit) • Tegen zo laag mogelijke kostprijs Doelstellingen • Tastbare resultaten bereiken met het complete team • Personeel betrekken bij het bedrijf met ieder zijn eigen verantwoordelijkheid

  5. Arbeidsorganisatie 2012 Johan en Helmie (directie / management) • 1 Financial controller (parttime) • 1 Administratief medewerkster (parttime) • 1 Huishoudelijk medewerkster (parttime)

  6. Arbeidsorganisatie 1 Bedrijfsleider locatie N6a en N36 1 verantwoordelijke voor melkvee 1 verantwoordelijke voor kraamstal algemeen 1 verantwoordelijke voor het afbiggen in de kraamstal (parttime) 1 verantwoordelijke voor biggenstal 1 verantwoordelijke voor dragende zeugenstal/dekstal 1 verantwoordelijke voor opfokbedrijf en aandekken van gelten

  7. Arbeidsorganisatie 7 Medewerkers algemeen 6 Chauffeurs mest- en veetransport (seizoen: 24/7) (zzp’ers) Netwerk van diverse personen en adviseurs met kennis op diverse terreinen

  8. Arbeidsefficiëntie 1 aansturing van al het werk over alle locaties heen Duidelijke verantwoordelijke voor alle taken Duidelijke afgescheiden afdelingen waarin gewerkt wordt (efficiënte looplijnen)

  9. Arbeidsefficiëntie Volgens vast patroon werkzaamheden wekelijks uitvoeren 1x per 4 weken het bedrijfsmanagement doorspreken met dap en voerleverancier en fokkerijmedewerker. (Tussentijds geen mensen in de stal.) Veranderingen gezamenlijk 1x per 4 wkn doorspreken en evt. doorvoeren en vastleggen.

  10. Arbeidsefficiëntie 3x per jaar organiseren van korte functionerings- gesprekken voor afdelingsverantwoordelijken Daarna uitleg over ontwikkelingen binnen de Van Hal Group Daarna een training hoe we als compleet team nog beter kunnen worden. Daarna gezellig samenzijn met drankje en hapje

  11. Arbeidsefficiëntie Minimaal 1x per jaar personeelsfeest Invoeren van “Van Hal Group info” (gelijke/gelijktijdige informatie voor alle medewerkers) Inwerkprotocol nieuwe medewerkers/stagiaires Lid van stichting KPV (Kwalitatief Personeel in de Varkenshouderij)

  12. LOGO “wij-gevoel” Trots van medewerkers Uitstraling / professionaliteit

  13. IMAGO Open dag voor de buurtvereniging Familie-en vriendendag van medewerkers Meewerken aan excursie van groepen uit plaatselijke bevolking Folder en website

  14. SPONSORING ODC Essche Boys PJZ (gezamenlijk met “Thoolse” varkenshouders) Big Challenge, diverse teams Roparun (Vaex)

  15. TOEKOMST Schaalvergroting van locaties ten einde; maar niet van schaalvergroting van de organisatie Organisatietalent bepaalt de toekomst Arbeidskosten maken steeds meer het verschil

  16. TOEKOMST Minder bedrijfsleiders door duidelijke werkprotocollen Door duidelijke werkprotocollen stijgt het percentage productiewerk Aandacht voor training huidige/nieuwe medewerkers Positief blijven en de lol en de teamgeest erin houden

  17. Bedankt voor jullie aandacht!

  18. Vragen?

More Related