1 / 13

Hur stöttar vi medarbetare vid allvarlig patientskada ?

Hur stöttar vi medarbetare vid allvarlig patientskada ?. Marie Swahn, specialistläkare Jubileumskliniken, SU/SS. Varför initierades en förtroendegrupp på Jubileumskliniken?. Ökat antal anmälningar till HSAN Ökad psykisk belastning Önskan att förebygga. Hur startade förtroendegruppen ?.

kimo
Télécharger la présentation

Hur stöttar vi medarbetare vid allvarlig patientskada ?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hur stöttar vi medarbetarevid allvarlig patientskada ? Marie Swahn, specialistläkare Jubileumskliniken, SU/SS

  2. Varför initierades en förtroendegrupp på Jubileumskliniken? • Ökat antal anmälningar till HSAN • Ökad psykisk belastning • Önskan att förebygga

  3. Hur startade förtroendegruppen ? • Lund 2003 • Pilotprojekt JK 2005 • Gruppens kvalifikationer

  4. Förtroendegruppens syfte • Ge stöd och råd till medarbetare • inblandade i anmälningsärenden • Lex-Maria • HSAN • Patientnämnd • Brottsmål

  5. Syfte • Kulturförändring • Ökad öppenhet • Riskidentifiering

  6. Utbildning • Psykologiska reaktioner • Krishantering • Juridiska aspekter • Möjliga hjälp-och informationsinstanser

  7. Process vid anmälan • Verksamhetschefens roll • Kontakt förtroendegruppen • Åtgärder

  8. Vad kan vi hjälpa till med? • Samtalspartner • Skrivhjälp • Kontakt andra instanser

  9. Vad kan vi hjälpa till med? • Följa upp och stödja under hela processen • Klinikresurs • Utbildning och information

  10. Utvärdering och uppföljning • Dokumentation • ärendebeskrivning • åtgärder • Uppföljning efter avslutat ärende

  11. Hur har det fungerat ?

  12. Vidare utbildning • Chefsläkaren informerar • Jurister i Västra Götaland • Företagshälsovårdens möjligheter

  13. Fortsättning • Temadagar • Identifiera risksituationer • Öppna diskussioner

More Related