Konferencia MA gyar SLO vensky W orkforce 24. november 2009

1. Súčasný stav a vývoj nezamestnanosti v regióne Košice, Rožňava a Trebišov.Nové opatrenia trhu práce. Konferencia MAgyar SLOvensky Workforce 24. november 2009

2. RV KE TV Miera evidovanej nezamestnanosti v SR stav k 31.10.2009

3. Základné údaje o nezamestnanostiregión Košice, Rožňava a Trebišovstav k 31.10.2009

4. SR : 12,40% Aktuálny stav miery nezamestnanosti k 31.10.2009

5. - bod zlomu Vývoj miery nezamestnanostiv rokoch 2007 – 2009ÚPSVaR Košice • Dôsledky hospodárskej krízy za posledných 12 mesiacov: • nárast miery nezamestnanosti o 3,89 boda • nárast stavu UoZ o 6 841 • nárast počtu dlhodobonezamestnaných UoZ o 912 • v okresoch Rožňava a Trebišov je vývoj nezamestnanosti podobný

6. Štruktúra uchádzačov o zamestnanie podľa vzdelania • St.0 – bez vzdelania • St.1 – ukončená ZŠ • St.2 – vyučenie • St.3 – stredné odborné bez maturity • St.4 – úplné stredné s maturitou • St.5 – GYM • St.6 – úplné stredné odborné s maturitou • St.7 – vyššie • St.8 – vysokoškolské • St.9 – vedecká výchova

7. podiel UoZ s dobou evidencie do 12 mesiacov je 61,7% podiel UoZ, ktorí sú evidovaníviac ako 12 mesiacov je 38,3% (cca 8 720 UoZ) viac ako 40% z nich sú evidovaní nad 48 mesiacov(cca 3 570 UoZ) viac ako 63% z nich sú v evidenciinad 24 mesiacov(cca 5 510 UoZ) Štruktúra uchádzačov o zamestnanie podľa doby evidencie

8. Štruktúra uchádzačov o zamestnanie podľa KZAM • KZAM A + KZAM 9 - najväčšie zastúpenie na celkovom počte UoZ - viac ako dve tretiny všetkých UoZ (takmer 15 360 UoZ) • KZAM 6 - kvalif. robotníci v poľnoh., les. a príbuzných odboroch • KZAM 7 - remesel. a kvalif. výrobcovia, spracovatelia, opravári • KZAM 8 - obsluha strojov a zariadení • KZAM 9 - pomocní a nekvalif. robotníci • KZAM 0 - príslušníci armády (profesionálni vojaci) • KZAM A - osoby bez pracovného zaradenia • KZAM 1 - zákonod., ved. a riadiaci pracovníci • KZAM 2 - vedec., odbor., duš. pracovníci • KZAM 3 - techn.,zdrav.,pedag. prac. a prac. v príbuzných odb. • KZAM 4 - nižší administratívni pracovníci • KZAM 5 - prevádzkoví pracovníci v službách a obchode

9. Počty absolventov škôl v evidencii ÚPSVaR v Košiciach v rokoch 2004 - 2009 • každoročný nárast máj – september spôsobený príchodom absolventov stredných škôl do evidencie (po prázdninách) • od septembra 2008 počet absolventov narastá

10. v roku 2009 bolo zatiaľ nahlásených a vyhľadaných spolu 1 593 VPM v porovnateľnom období roku 2008 to bolo 2 702 VPM Nahlásené voľné pracovné miesta • st. 0 - bez vzdelania • st. 1 - základné • st. 2 - vyučenie • st. 3 - stredné odb. bez maturity • st. 4 - úplné stredné s maturitou • st. 5 - GYM • st. 6 - úplné stredné odborné s maturitou • st. 7 - vyššie vzdelanie • st. 8 - vysokoškolské • st. 9 - vedecká výchova • KZAM 1 - zákonod., ved. a riadiaci pracovníci • KZAM 2 - vedec., odbor., duš. pracovníci • KZAM 3 - techn.,zdrav.,pedag. prac. a prac. v príbuzných odb. • KZAM 4 - nižší administratívni pracovníci • KZAM 5 - prevádzkoví pracovníci v službách a obchode • KZAM 6 - kvalif. robotníci v poľnoh., les. a príbuzných odboroch • KZAM 7 - remesel. a kvalif. výrobcovia, spracovatelia, opravári • KZAM 8 - obsluha strojov a zariadení • KZAM 9 - pomocní a nekvalif. robotníci • KZAM 0 - príslušníci armády (profesionálni vojaci) • KZAM A - osoby bez pracovného zaradenia

11. Hromadné prepúšťanie nahlásené v období október 2008 – október 2009 • 18 zamestnávateľov ohlásilo hromadné prepúšťanie • Ohrozených pracovných miest - 2 553 • Do 31.10.2009 zrušených 1 248 pracovných miest • Prítok do evidencie z realizovaných HP – 729 uchádzačov o zamestnanie • 1 305 pracovných miest ostáva ohrozených v ďalšom období

12. Aktívne opatrenia trhu práce na zmiernenie dopadov finančnej a hospodárskej krízy

13. Vláda SR prijala celkovo 62 opatrení na zmiernenie dopadov hospodárskej krízy • Cieľom týchto opatrení je prispieť k udržateľnosti zamestnanosti, k zmierneniu dopadov krízy na rušenie pracovných miest a podporiť vytváranie nových pracovných príležitostí • 16 opatrení sa týka priamo služieb zamestnanosti poskytovaných úradmi práce

14. Príspevok na podporu udržania zamestnanosti (§ 50d) • zamestnávateľovi, ktorý zachová pracovné miesta aj v prípade vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré nemôže zamestnancom prideľovať prácu • po dohode s úradom práce obmedzí na prechodné obdobie svoju prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 4 % ustanoveného týždenného pracovného času • refundácia nákladov na poistné odvody po dobu najviac 60 dní v kalendárnom roku • príspevok sa poskytuje zo štátneho rozpočtu

15. Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta (§ 50e) Príspevok sa poskytne zamestnávateľovi, ktorý • vykonáva svoju činnosť najmenej 12 mesiacov • neznížil stav zamestnancov za posledných 12 mesiacov • vytvorí nové pracovné miesto, ktoré bude obsadzovať UoZ vedeným v evidencii najmenej 3 mesiace • vytvorené pracovné miesto zachová najmenej počas 12 mesiacov Úrad práce poskytne príspevok až do výšky 50% nákladov na mzdu a poistenie počas 12 mesiacov (maximálne 30% z CCP vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve SR – 283,15€/8 530,-Sk)

16. Príspevok ku mzde zamestnanca (§ 50f) Poskytuje sa zamestnancovi, ktorý • bol UoZ evidovaným najmenej 3 mesiace • poberal dávky v hmotnej núdzi • bol vyradený z evidencie UoZ z dôvodu nástupu do zamestnania, ktoré si našiel sám • ak hrubá mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný úväzok, dosahuje najviac 1,7 násobok životného minima (304,17€/9 163,-Sk) • výška príspevku • 153,67€/4 629,-Sk počas 12 mesiacov • 76,84€/2 315,-Sk počas 10 mesiacov • príspevok sa poskytuje najdlhšie po dobu 22 mesiacov

17. Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti(§ 50g) Uchádzačovi, ktorý • bol vedený v evidencii UoZ najmenej 3 mesiace • bol poberateľom dávky v hmotnej núdzi • začne a bude vykonávať alebo prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť nepretržite najmenej 24 mesiacov • na úhradu preddavku na zdravotné poistenie najviac počas 22 mesiacov Príspevok na SZČ v oblasti spracovania poľnohosp. výrobkov a obchodovania s nimi (§ 50h) • podmienky ako pri predchádzajúcom príspevku

18. Príspevok na dochádzku za prácou (§ 53) • pre občana, ktorý pred začatím zárobkovej činnosti (zamestnanie alebo SZČ) bol v evidencii úradu najmenej 3 mesiace • mesačne na úhradu časti cestovných výdavkov • vypláca sa v dĺžke zodpovedajúcej obdobiu ostatnej evidencie občana v evidencii UoZ, najviac počas 12 mesiacov • občanovi, ktorý bol v evidencii menej ako 6 mesiacov, sa poskytne príspevok počas 6 mesiacov • výška príspevku – 135€/4 067,-Sk

19. Podpora zamestnávania znevýhodneného UoZ v sociálnom podniku (§ 50b) Sociálny podnik je právnická alebo fyzická osoba, ktorá • zamestnáva zamestnancov, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie v počte, ktorý predstavuje najmenej 30% z celkového počtu jeho zamestnancov • poskytuje podporu a pomoc zamestnancom, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli znevýhodnenými UoZ, nájsť zamestnanie na otvorenom trhu práce • najmenej 30% z finančných prostriedkov získaných z príjmu z predmetu činnosti, ktoré zostanú po úhrade všetkých výdavkov na predmet činnosti za príslušné zdaňovacie obdobie podľa daňového priznania, každoročne použije na vytváranie nových pracovných miest alebo na zlepšenie pracovných podmienok • vyplácanie príspevku maximálne po dobu 24 mesiacov • prvých 12 mesiacov vo výške najviac 50% z CCP • po uplynutí 12 mesiacov vo výške najviac 40% z CCP

20. Využitie nových nástrojov AOTPv pôsobnosti ÚPSVaR v Košiciach Tieto nástroje strácajú účinnosť 31.12.2010

21. Najviac využívané nástroje AOTPv pôsobnosti ÚPSVaR v Košiciachv roku 2009

22. Perspektívy a obmedzenia ďalšieho vývoja Príležitosti • voľná kvalifikovaná pracovná sila • zmeny v odbornom školstve – budovanie centier odbornej výchovy na SOŠ • rozvoj priemyselných parkov • priemyselný park Kechnec – vyše 3 000 pracovných miest • výstavba termokomplexu v lokalite Ďurkov pri Košiciach – využitie geotermálnych zdrojov • voľný pohyb pracovných síl v rámci krajín EÚ • realizácia projektov medzinárodnej spolupráce (MASLOW) Riziká • ďalší vývoj hospodárskej krízy ? • nahlásené hromadné prepúšťanie (50% realizovaných) • dlhodobá nezamestnanosť • nedostatočná infraštruktúra (absencia ďiaľnic) v regióne

23. Ďakujem za pozornosť Ing. Juraj Briškár riaditeľ Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Košiciach e-mail: juraj.briskar@upsvar.sk www.upsvar-ke.sk