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POINT SUR LA RECONNAISSANCE DES METIERS DE LA RECHERCHE CLINIQUE

POINT SUR LA RECONNAISSANCE DES METIERS DE LA RECHERCHE CLINIQUE. Christel Poirot Vice-Présidente. PLAN. I - CONTEXTE II - GUIDE DE GESTION AP-HP III- COMPARAISON FINANCIERE TSH/PARAMEDICAUX IV- TSH V - INGENIEUR SUBDIVISIONNAIRE VI - CONCLUSION. I - CONTEXTE.

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POINT SUR LA RECONNAISSANCE DES METIERS DE LA RECHERCHE CLINIQUE

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Presentation Transcript

  1. POINT SUR LA RECONNAISSANCE DES METIERS DE LA RECHERCHE CLINIQUE Christel Poirot Vice-Présidente EPIGEST - 24 mai 2007

  2. PLAN • I - CONTEXTE • II - GUIDE DE GESTION AP-HP • III- COMPARAISON FINANCIERE TSH/PARAMEDICAUX • IV- TSH • V - INGENIEUR SUBDIVISIONNAIRE • VI - CONCLUSION EPIGEST - 24 mai 2007

  3. I - CONTEXTE • Circulaire du 26 mai 2005 relative à l’organisation de la recherche et au renforcement des personnels • ARC : il est recommandé aux établissements de se référer aux dispositions statutaires relatives aux différents grades du : • corps des ingénieurs hospitaliers  • TRC : il est recommandé aux établissements de se référer aux dispositions statutaires relatives aux différents grades du : • corps des techniciens supérieurs hospitaliers  • SOUS RÉSERVE bien entendu que les personnels concernés possèdent : •  les diplômes exigés  • MESURE A METTRE EN OEUVRE : • identifier explicitement la recherche clinique comme un domaine particulier dans lequel les personnels concernés sont susceptibles d’exercer leurs fonctions  EPIGEST - 24 mai 2007

  4. II - GUIDE DE GESTION POUR LES PERSONNELS CONTRACTUELS DE L’AP-HP • Prévu initialement en termes identiques à la circulaire du 29/5/2005 • ARC : ingénieurs et TEC : TSH  refusé par le contrôleur financier de l’AP-HP • Règles AP-HP modèle pour des règles communes pour toutes les DRC *sauf prime de risque **grilles AP-HP 2005 EPIGEST - 24 mai 2007

  5. III - Comparaison TSH/paramédicaux (1) (analyse fine) EPIGEST - 24 mai 2007

  6. Comparaison TSH/paramédicaux (2) EPIGEST - 24 mai 2007

  7. BILAN PROVISOIRE • + 106 euros net au minimum à indice inférieur (474 TSH et 480 PARAM.) • mais reprise à l’échelon égal ou immédiatement supérieur à savoir 499 (+19 points d’indice) + 238 euros/mois • Évolution de carrière : accès classe exceptionnelle : • + 2 échelons • rémunération nette dernier échelon : 2766 euros •  ANALYSE A VERIFIER AUPRES DES DRH EPIGEST - 24 mai 2007

  8. IV - TECHNICIEN SUPERIEUR HOSPITALIER(TSH) •  MISSIONS • CORPS DES TSH • BRANCHES • CONDITIONS D’ACCÈS EPIGEST - 24 mai 2007

  9. MISSIONS • Participe sous l’autorité du chef d’établissement ou de l’ingénieur subdivisionnaire à la préparation et au contrôle de l’éxécution des opérations techniques ou scientifiques • Collabore à l’élaboration des projets de travaux… et peut être investi de la gestion technique d’une partie de service … • Peut se voir confier l’encadrement de personnels dans les domaines de leurs compétences EPIGEST - 24 mai 2007

  10. CORPS DES TSH • 3 grilles indiciaires : • TSH classe normale : • (13 éch./IM 307 à 472/ 1593 à 2450 euros/mois) • TSH classe supérieure : • (8 éch./IM 356 à 499/ 1848 à 2591 euros/mois) • TSH classe exceptionnelle : • (8 éch./IM 374 à 533 / 1941 à 2766 euros/mois) EPIGEST - 24 mai 2007

  11. BRANCHES • Gestion technique et logistique • Techniques biomédicales • Dessin, • Hygiène, sécurité, environnement, prévention • Gestion de risques, qualité et accréditation • Informatique, télécommunications et système d’information • Techniques d’organisation, techniques de communication, • Activités artistiques • et tout autre domaine scientifique et technique entrant dans les missions des établissementsmentionnés à l’article 2 du titre IV du statut général des fonctionnaires EPIGEST - 24 mai 2007

  12. CONDITIONS D’ACCÈS • Voie 1 : Examen professionnel •  Conditions : POT/ACH/secr.méd •  Nature de l’examen : idem concours interne • Voie 2 : Concours interne • Conditions : titulaire fonction publique + 4 années de service • Admissibilité • Note de synthèse (3h) • Projet de service (3h) • Épreuve au choix (à préciser) •  Admission : épreuve orale 1/2h • Voie 3 : Externe •  Conditions : diplôme Niveau III •  Concours sur titre/travaux + jury (sans entretien) EPIGEST - 24 mai 2007

  13. Mais … • L’ouverture de l’examen professionnel et du concours ainsi que la détermination du nombre de postes ouverts/branches est soumise à : • une décision du directeur d’établissement • selon les besoins de l’institution •  formuler sa demande auprès de la DRH EPIGEST - 24 mai 2007

  14. V - INGÉNIEUR SUBDIVISIONNAIRE •  MISSIONS CORPS DES INGENIEURS HOSPITALIERS CONDITIONS D’ACCÈS AU CONCOURS  EPREUVES EPIGEST - 24 mai 2007

  15. MISSIONS • Direction, coordination et contrôle des diverses activités des services techniques selon les objectifs définis par le directeur d’établissement • Réalisation d’études et mises au point de projets • Elaboration et réalisation de programmes – choix, installation et mises en œuvre d’équipements – maintenance matériel et entretien de bâtiments • Conseils des agents qui utilisent les matériels et les équipements • Direction et formation des personnels placés sous leur autorité EPIGEST - 24 mai 2007

  16. CORPS DES INGENIEURS HOSPITALIERS • Le CORPS des INGENIEURS HOSPITALIERS comprend 5 grilles de rémunération : • - Ingénieur général  - Ingénieur en Chef Hors clase  - Ingénieur en Chef 1ère classe - Ingénieur en Chef 2ème classe - Ingénieur principal  - Ingénieur subdivisionnaire : • Indice majoré Rémunération nette • début de carrière 348 1806,5 euros/mois* • fin de carrière 618 3208.0 euros/mois* • * ind.exc.incluse • (source Guide de rémunération AP-HP 1er novembre 2005) EPIGEST - 24 mai 2007

  17. CONDITIONS D’ACCÈSCONCOURS SUR TITRES INTERNE OU EXTERNE • Etre titulaire de : • Diplôme d’ingénieur selon une liste définie • Diplôme technique national ou reconnu ou visé par l’Etat de niveau bac +5 dans les domaines suivants : • Energie- équipements médicaux - services publics - informatique - environnement - télécommunications - physique et biophysique -  traitement des signaux - génie biologique et biomédical - chimiebiologique - électronique - génie civil - génie sanitaire - génie électrique - sécurité - agro-alimentaire - organisation et méthodes EPIGEST - 24 mai 2007

  18. EPREUVES • Examen du dossier remis par le candidat • Entretien destiné à apprécier l’aptitude du candidat et sa motivation à travailler en milieu hospitalier • Possibilité de suivre une préparation à l’épreuve à l’AP-HP EPIGEST - 24 mai 2007

  19. MAIS … • Si l’accès au concours est possible, dès maintenant, pour les domaines « référencés » ATTENTION ! • 1- nombre de postes ouverts/domaines est une décision du directeur d’établissement selon les besoins de l’institution • 2- nombre de postes est limité : chaque année à 2 à 3 postes pour l’AP-HP dans domaines de la biologie : car il existe d’autres domaines : biomédical – travaux – gestion des risques 3- frein à la mutation : coût ingénieur / TSH ou paramédicaux • 4- diplôme bac +5 (écoles ingénieurs ou domaines [voir diapo Conditions d’accès] ou VAE) •  entreprendre une VAE • 5- exercer le métier CEC (encadrement d’autres ARC et TEC voir diapo « missions des ingénieurs» (aptitude à diriger …) EPIGEST - 24 mai 2007

  20. VI - CONCLUSION • Il faut : • Etre en mesure de négocier, individuellement ou collectivement l’ouverture de postes ouverts à concours dans chaque établissement • Etudier individuellement sa situation personnelle financière avec la DRH de l’établissement • Si objectif Ingénieur : exercer un poste de CEC • ET SURTOUT RESTER MOTIVÉ ET PATIENT EPIGEST - 24 mai 2007

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