ARBEIDSRETTET REHABILITERING METODEUTVIKLING

1. ARBEIDSRETTET REHABILITERING METODEUTVIKLING Kort presentasjon av hva vi ser så langt Heming Sand, organisasjonsutvikler Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

2. METODEUTVIKLING INNEN ARR • 10 deltakere (per inntak) • Fase 1 og 2 (12 + 12 uker) • Nasjonalt satsingsprosjekt: 3 fylker • Brisk Kompetansesenter leverandør av tjenesten for NAV Møre og Romsdal • Oppstart januar 2010 • Tjenesteområde 4; Ålesund, Giske, Skodje, Sykkylven, Stranda, Norddal, Ørskog, Haram, Sandøy, Sula) • Innsøker: NAV lokal

3. Målgruppe Personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt slik at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid. Tilbudet er rettet mot personer med usikre yrkesmessige forutsetninger og et sammensatt bistandsbehov i skjæringspunktet mellom arbeid og helse. Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

4. ARR konseptet-helhetlig tilnærming til arbeidsrettet aktivitet Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

5. Ikke bare tall og statistikk…….

6. Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

7. Hvorfor er mange på utsiden av arbeidsmarkedet? Hvorfor blir mange sykemeldte langtidssykemeldte? Hva gjør andre ARR? Hva er utfordringene i nye NAV? Hva er våre erfaringer som attføringsbedrift? Hvilken kompetanse har vi eller kan kjøpe inn? Hva tror vi på? Utgangspunkt for vår ARR Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

8. ARR konseptet-helhetlig tilnærming til arbeidsrettet aktivitet Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

9. 1. Karriere-veiledning • ARBEID OG AKTIVITET Karriereveiledning • l SIT interessetest og SCI-A karriereveiledning Funksjonsvurdering arbeid/helse Vurdering av psykomotorisk fysioterapeut Veiledningspedagog/arbeidspsykolog Arbeidsutprøving Veiledningssamtaler i forkant og overgang til arbeid Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

10. 2. Fysisk aktivitet og livsstil • ARBEID OG AKTIVITET Fysisk aktivitet og livsstil • l Individuell treningsveiledning Innføring i elementær treningslære Aktiviteter: stavgang, turgruppe, bevegelsesglede, lek & moro etc. Bevegelsesgruppe v/psykomotorisk fysioterapeut ”Bra Mat bedre helse” Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

11. ARBEID OG AKTIVITET • 2. Fysisk aktivitet og liv • 3. Mestring og motivasjon Mestring og motivasjon • l Motivasjonssamtaler Fokus på ressurser og muligheter Bruk av arbeidspsykolog Kommunikasjonsstil og gruppearbeid Livsstyrketrening Teamøvelser SMART handlingsplan Opplæring i elementær databruk Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

12. ARBEID OG AKTIVITET Kunnskap om arbeidslivet 4. KUNNSKAP OM ARBEIDSLIVET Kunnskap om aktuelle yrker og kompetansekrav Kjennskap til lokalt arbeidsmarked Tilretteleggingsmuligheter CV, presentasjonsbrev, jobbsøketeknikker Ergonomi Trening i jobbintervju Besøk på arbeidsplass Hva forventer en arbeidsgiver Arbeidspraksis i fase II Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

13. Hvem er deltakere?

14. Hvem er deltakere (2)?

15. Resultat

16. Tolkning av resultat • Liten formidlingsprosent • Videre i andre tiltak • Avklaring mot behandling/ufør Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

17. Fra brukerevaluering (1)

18. Fra brukerevaluering (2) • 8/9 opplever ARRM tilbudet som svært nyttig • 9/9 opplever individuelle samtaler med HR konsulent som svært nyttig og har bidratt til økt forståelse av egen situasjon og endringsvilje • 9/9 beskriver gruppetilbudene som svært gode, og av høy kvalitet. • 9/9 opplever å se muligheter i seg selv og i arbeidsmarkedet etter fase 1 • 9/9 vil anbefale kurset til andre som kan trenge det.

19. Evalueringer viser (1) Deltakerne erfarer at tiltaket har bidratt til: - økt tro på egne ressurser og muligheter - økt motivasjon for arbeid - gode prosesser i forkant og i overgang til arbeid - gode samarbeidsrutiner og oppfølging fra HR konsulent og AG - Individuell oppfølging av fast HR konsulent, ser ut til å være en viktig del av tilbudet for den enkelte deltaker Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

20. Evalueringer viser (2) • Konseptet med fase 1 og 2 ser ut til å fungere (men individuelle behov) • Gruppetilnærming kan være positivt • Fysisk aktivitet oppleves som nyttig • Behov for mer informasjon fra NAV • Kartlegging ved fysioterapeut/psykomotorisk fysioterapeut oppleves av flere som nyttig Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

21. Evalueringer viser (3) • Ikke alle tema oppleves like nyttig • Karriereveiledning (også individuelt) nyttig, også for de i jobb • Arbeidspsykolog er svært nyttig for noen • Preferansetest gir god innsikt i egen person • Empowerment og egeninnsats er nødvendig • Oppfølging og tilrettelegging i fase 2 er svært viktig for mange Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

22. Evalueringer viser (4) • Noen faller ut av tiltaket underveis, opplever progresjonen som for utfordrende (for store sammensatte utfordringer) • Kompetanse hos HR-konsulenter er viktig og nyttig • Dualitet i styrking av ressurser (helse) og arbeidsretting er positivt Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

23. Det er plass til alle i arbeidslivet gjennom god tilrettelegging Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

24. Hvordan evaluerer vi? • Løpende evaluering (Brisk Kompetansesenter) • Semistrukturert spørreskjema (Brisk Kompetansesenter, både fase 1 og fase 2) • Semistrukturert kvalitativt intervju (samarbeid med Høyskolen i Ålesund) • Utarbeider intervjuguide AG • Ekstern evaluator (Arbeids- og inkluderingsdepartementet)