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La législation luxembourgeoise du travail

La législation luxembourgeoise du travail. Le salaire social minimum. Salarié qualifé. Le niveau du salaire social minimum pour salariés qualifiés, s’élève à: 2.249,03 EUR. Salarié non-qualifé. Les tarifs indiqués sont ceux en vigueur au 1 avril 2013.

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La législation luxembourgeoise du travail

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Presentation Transcript

  1. La législation luxembourgeoise du travail

  2. Le salaire social minimum Salarié qualifé Le niveau du salaire social minimum pour salariés qualifiés, s’élève à: 2.249,03 EUR Salarié non-qualifé Les tarifs indiqués sont ceux en vigueur au 1 avril 2013

  3. La durée normale de travail des salariés est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. La loi précise que le salarié a le droit de travailler jusqu’à 10 heures par jour et 48 heures par semaine maximum. La durée de travail

  4. Jours de congés Congé de maternité 8 semaines avant la naissance (congé prénatal) et 8 semaines aprés la naissance (congé postnatal) Congé parental 6 mois en cas de congé plein temps, accordé à la mère autant qu’au père Congé annuel payé 25 jours D’autres congés existent mais ne sont pas spécifiés dans ce dossier

  5. Jours feriés légaux

  6. Rémunération des heures supplémentaires “normales” : + 40% → Total 140% • Rémunération des heures prestées le dimanche : + 70% → Total 170% • Rémunération des heures prestées un jour ferié : + 100% → Total 200% Rémunération des heures supplémentaires

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