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Aufgabenverteilung und Motivation Menschenf hrung im Unternehmen

Rechtliche GrundlageArbeitsverhltnis als Dauerschuldverhltnisarbeitsvertragliche Haupt- und Nebenpflichten arbeitsrechtliches DirektionsrechtUmfang der Leistungspflicht des Arbeitnehmers Verletzung von arbeitsvertraglichen PflichtenReaktion

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Aufgabenverteilung und Motivation Menschenf hrung im Unternehmen

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Presentation Transcript

    1. Aufgabenverteilung und Motivation Menschenführung im Unternehmen Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Uwe Jahn Schwerin

    13. Abmahnung keine gesetzliche Grundlage Anforderung der Rechtsprechung keine Formvorschriften aber Warnfunktion muß erfüllt sein

    16. Rechtliche Grundlage Liegt keine wirksame Abmahnung vor, kann daher die Kündigung scheitern ! Beliebte Klippen: „Sammelabmahnung“ Ungenaue Schilderung Einengung des Sachverhaltes Verkennung der Steuerbarkeit des Handels (z.B. bei Leistungsmängeln) Keine oder nur ungenaue Androhung der Konsequenzen

    17. aber auch Verkennung der rechtlichen Situation (d.h. fehlender Verstoß) „nachgeholte“ Abmahnung (Kündigung und Abmahnung für das selbe Verhalten)

    18. Urbane Legenden und andere Geisterfahrer - die „verspätete Abmahnung“ - die hingenommene Abmahnung - drei Abmahnungen müssen es sein - ohne Abmahnung geht gar nichts

    19. Abmahnung als Kommunikationsvorgang Abmahnung rechtzeitig Abmahnung nur ernsthaft Abmahnung als Chance

    23. Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit www.ra-uwe-jahn.de Neumühler Str. 22 19057 Schwerin 0385/616106

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