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EXTINCI N DEL CONTRATO

La extincin del contrato de trabajo. Regulacin: arts. 49 a 57 bis ET y 103 a 124 LPLRelaciones laborales especialesLa extincin del contrato de trabajo como conclusin del vnculo jurdicoLa contraposicin de intereses en juego y las referencias constitucio-nales. Causas de extincin (art. 49

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EXTINCI N DEL CONTRATO

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Presentation Transcript

    1. EXTINCIN DEL CONTRATO Curso 2008-2009 rsastre@usal.es

    2. La extincin del contrato de trabajo Regulacin: arts. 49 a 57 bis ET y 103 a 124 LPL Relaciones laborales especiales La extincin del contrato de trabajo como conclusin del vnculo jurdico La contraposicin de intereses en juego y las referencias constitucio-nales

    3. Causas de extincin (art. 49 ET) [I] Voluntad concurrente (a, b, c) Voluntad del trabajador (d, j, m) Circunstancias ajenas (e, f, g) Voluntad del empresario (h, i, k, l): despido Nota:el despido disciplinario como especie del gnero despido

    4. Causas de extincin [II] Mutuo acuerdo Condicin resolutoria Plazo o trmino resolutorio Dimisin del trabajador (desistimiento unilateral) Muerte, gran invalidez o IPT o IPA del trabajador Muerte, jubilacin o incapacidad del empresario Decisin de la trabajadora vctima de violencia de gnero

    5. Causas de extincin [y III] Jubilacin del trabajador: DA 10 Fuerza mayor: art. 51.12 Despido colectivo: art. 51 Rescisin por el trabajador: art. 50 Despido disciplinario: arts. 54 y ss. Despido por causas objetivas legal-mente procedentes: arts. 52 y 53

    6. El documento de finiquito Definicin de finiquito Las garantas previstas en el art. 49.2 ET Conexin con el principio de indisponibilidad de dere-chos (art. 3.5 ET) Modelo de documento

    7. El despido Concepto y principio de causali-dad Causas y tipos de despido: a) Despido disciplinario b) Despido por causas objeti- vas legalmente procedentes c) Despido colectivo d) Despido por fuerza mayor

    9. El despido disciplinario Definicin. Notas del incumpli-miento contractual del trabaja-dor: gravedad y culpabilidad Art. 54 ET: causalidad del despido en el ordenamiento espaol Ilegalidad formal del despido ad nutum (sin causa) y sus matiza-ciones (calificacin judicial)

    10. Causas del despido disciplinario Faltas de asistencia o puntualidad Indisciplina o desobediencia Ofensas verbales o fsicas Transgresin de la buena fe / abuso de confianza Disminucin del rendimiento Alcoholismo o toxicomana Acoso discriminatorio

    11. Forma del despido (carta) La Alberca, a 27 de abril de 2009 Sr. D. Florentino Snchez Sanz Estimado seor: Por la direccin de esta empresa se ha tomado la decisin de extinguir su contrato de trabajo en virtud de lo dispuesto en el artculo 54.2.c) del Estatuto de los Trabajadores y con efectos desde el 2 de mayo prximo. Tal medida se toma como consecuencia de los hechos ocurridos el da 17 de abril a las 13:25 horas, en la localidad de La Alberca, donde insult gravemente a don Vicente del Monte, Director Comercial de la empresa, calificndole de incompetente, rufin y ladrn, encontrndose dicha falta tipificada como justa causa de despido en el citado artculo del ET*. Contra la citada sancin puede recurrir ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 das hbiles contados a partir de la recepcin de la presente comunicacin sin perjuicio del percibo de la liquidacin que por saldo y finiquito le corresponde, por importe de 2.756,85 euros, y que se encuentra a su disposicin en las oficinas de esta empresa. Con el ruego de que firme el recib de la copia que se acompaa, le saluda Fermn Puerto Batuecas (Gerente de Embutidos Julin, S.A.)

    12. Forma del despido (especialidades) Representante legal o delegado sin-dical apertura de expediente contradictorio Trabajador afiliado a un sindicato audiencia previa a los delegados de la seccin Plazos de prescripcin (art. 60. 2 ET)

    13. Posibilidad de subsanacin Art. 55.2 ET: nuevo despido que slo surtir efectos desde su fecha y nicamente cabr efectuarlo en el plazo de veinte das, a contar desde el siguiente al del primer despido, debiendo poner el empresario a disposicin del trabajador los salarios devengados en los das intermedios, mantenindole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.

    14. Revisin del despido Alternativa del trabajador despedi-do: a) conformarse y aceptarlo b) solicitar la revisin judicial en el plazo de caducidad de 20 das y por la modalidad procesal prevista en los arts. 103 y ss. LPL

    15. Calificacin del despido Procedente (art. 55.4 y 7 ET) (*) Improcedente (arts. 55.4 y 56 ET) (*) Nulo (art. 55.5 y 6 ET) (*) (*) y arts. 108-110 LPL

    16. Despido procedente (art. 55.4 y 7 ET) Despido vlido y legalmente correc-to, al haberse cumplido los requisitos de fondo y forma Efectos: convalidacin de la extincin contractual (el contrato se considera extinguido desde la fecha de efectos que figure en la carta de despido), sin derecho a indemnizacin alguna

    17. Despido nulo. Definicin (art. 55.5 ET) Despido cuyo mvil sea alguno de los motivos discriminatorios pro-hibidos por la CE o la Ley, o cuan-do se vulneren derechos funda-mentales o libertades pblicas del trabajador Supuestos singulares (situaciones de parentalidad)

    18. Despido nulo. Efectos (art. 55.5 ET) El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del traba-jador, con abono de los salarios deja-dos de percibir Dicha previsin debe ponerse en re-lacin con los arts. 280-282 LPL (ejecucin de la sentencia en sus propios trminos)

    19. Despido improcedente (art. 56 ET) Definicin: irregularidades formales o de fondo Consecuencias: singular opcin em-presarial entre readmisin / indemni-zacin (vid.) Excepciones: representantes Los salarios de tramitacin (vid.)

    20. Cuanta indemnizatoria (1) El carcter tasado de la indemni-zacin Excepciones 45 das x ao Tope = 42 mensualidades (3 aos y ; 28 aos de servicio)

    21. Cuanta indemnizatoria (2) Ejemplo: trabajador con salario men-sual de 2.125 euros, 2 pagas extras anuales y antigedad en la empresa de 8 aos y 3 meses. Salario/da = 82,64 (82,64 x 45) x 8 = 29.750,40 . Parte proporcional (3 mes.) = 929,70 Total: 30.680,10

    22. Salarios de tramitacin ? Naturaleza indemnizatoria 1. Despido 2. Conciliacin 3. Sentencia

    23. Salarios de tramitacin (lmites) 1. Despido Depsito 48 horas 2. Conciliacin 3. Sentencia

    25. Despido por causas objetivas legalmente procedentes (arts. 52-53) Naturaleza y definicin (art. 52 ET) Causas (art. 52 ET): 1. Ineptitud sobrevenida 2. Falta de adaptacin a las modificacio- nes tcnicas 3. Amortizacin de puesto de trabajo 4. Faltas de asistencia 5. Insuficiencia de asignacin presupues- taria

    26. Forma del despido objetivo Comunicacin escrita al trabaja-dor con expresin de la causa Puesta a disposicin de una in-demnizacin de 20 das x ao de servicio con tope (12 mensuali-dades) Preaviso de 30 das + licencia retribuida de 6 horas semanales

    27. Revisin y calificacin del despido Bsica identidad con el despido dis-ciplinario Singularidades: a) Procedencia (indemnizacin) b) Improcedencia (causa + efectos de la opcin empresarial) c) Nulidad ? de supuestos

    29. EL DESPIDO COLECTIVO (art. 51 ET) Regulacin: RD 43/1996, 19 enero La autorizacin administrativa co-mo requisito esencial (procedimiento o expediente de regulacin de em-pleo: ERE) Concepto legal de despido colectivo: principales aspectos

    30. 1. Causalidad Causas econmicas, tcnicas, organi-zativas o de produccin Cundo concurren? Los supuestos asimilados: extin-cin de la personalidad jurdica de la empresa y falta de consignacin presupuestaria

    31. 2. Nmero de afectados Empr. < 100 10 ms Empr. entre 100 y 300 10% Empr. > 300 30 ms

    32. 3. Plazo y reglas accesorias 90 das Cmputo de otras extinciones Previsiones contra el fraude: el troceado de los despidos

    33. El procedimiento de regulacin de empleo Solicitud con documentacin Periodo de consultas (negocia-cin): 15 30 das Resolucin administrativa Indemnizacin y efectos

    34. Cuanta indemnizatoria (1) 20 das x ao Tope = 12 mensualidades La posible negociacin de cuantas ms elevadas dentro del ERE

    35. Cuanta indemnizatoria (2) Ejemplo: trabajador con salario mensual de 2.125 euros, 2 pagas extras anuales y antigedad en la empresa de 8 aos y 3 meses. Salario/da = 82,64 (82,64 x 20) x 8 = 13.222,40 . Parte prop. (3 mes.) = 413,20 Total: 13.635,60

    36. N DE EXPEDIENTES (2008) TOTAL: 2.914 (40.572 trab.) Autorizados: 2.914 ?Pactados: 2.733 ?No pactados: 181 No autorizados: --- Desistidos: ---

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