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  1. DERECHO DEL TRABAJO Teoría General

  2. El esclavismo y el feudalismo como formas de trabajo de la antigüedad. • En la antigüedad, la esclavitud domina el esquema del trabajo subordinado. • El prisionero de guerra representaba una fuente barata de mano de obra que pasó a ocupar la mayoría de los puestos de trabajo. • Pero, por definición, era un trabajo forzado y el trabajo, como ahora lo interpretamos, es un acto de libre voluntad entre las partes. • Luego, en el feudalismo, la nobleza fue la dueña de la tierra y, por ende, de todos los bienes que producía; por lo tanto,los plebeyos eran simples siervos que debían pagar tributos a su señor para que les permita trabajar y producir en su tierra. • En consecuencia, no es mucho pues lo que se puede hablar sobre normativa laboral en la antigüedad. • De hecho, el trabajo fue considerado una actividad indignaque sólo podía ser desempeñada porlas clases bajas o desposeídas.

  3. Los gremios artesanales y la revolución industrial • Con el tiempo, proliferaron las ciudades que eran todo el universo de sus habitantes. • Cada ciudad tenía sus artesanos y su clientela. La vida laboral giraba alrededor del Taller, con maestros, compañeros, operarios y aprendices. • Los artesanos se agruparon en asociaciones que denominaron gremios. • Los gremios tenían un marcado espíritu monopolista y mutualista. • Ningún artesano podía ejercer su oficio libremente. Por bueno que fuera, debía de someterse al sistema gremial vigente en su ciudad. • Con la revolución industrial, los talleres se transformaron en factorías y enriquecieron a sus dueños que formaron una nueva clase económica: la burguesía. • En varios países de Europa se proscribieron los gremios, con el argumento que sus acciones monopolistas presionaban en el mercado. • En realidad, las prohibiciones sirvieron para controlar a los trabajadores y limitar sus derechos. • Se calificó de sedición, conspiración y otras figuras delictivas, los intentos de huelga y de organización. • Se persiguió a los líderes obreros y se trató de sofocar esos movimientos. • En plena erade la libertad de comercio y de trabajo, cualquier presión o interferencia eran mal vistas

  4. El advenimiento del socialismo • Carlos Marx y su libro “Las Capitas” (1830) influyeron decisivamente en el advenimiento de los nuevos conceptos laborales y sociales. • Con las ideas socialistas se fortalecieron los gremios de trabajadores en Europa • La Primera Internacional Obrera, también llamada Asociación Internacional de Trabajadores (AIT), fundada en Londres en 1864, agrupó a los sindicalistas ingleses, anarquistas y socialistas franceses e italianos republicanos. • Sus fines fueron la organización política del proletariado en Europa y el resto del mundo, así como un foro para examinar problemas en común y proponer líneas de acción.

  5. La Primera Internacional Obrera(Londres - 1864)

  6. El Socialismo y el afianzamiento del movimiento obrero • Los principales colaboradores de la Primera Internacional Obrera fueron Karl Marx,  Friedrich Engels  y  Mijaíl Bakunin. • En 1868, a raíz de la incorporación de Bakunin, la AIT sufrió una polarización que condujo a enfrentamientos entre dos tendencias irreconciliables: por un lado, la anarquista (con Bakunin a la cabeza), por otro, la marxista, cuyo liderazgo intelectual ostentó Marx. • El fracaso de la comuna obrera de París y el triunfo de la Revolución Bolchevique en Rusia, con IlichUlianovEl Lenin a la cabeza, fueron decisivos en la propagación de la teoría marxista y en el afianzamiento del movimiento obrero sindical en el mundo.

  7. Karl Marx y Friedrich Engels

  8. Evolución del Derecho Laboral • El surgimiento de las primeras leyes laborales en Europa (Inglaterra, Franciae Italia) datan de la segunda mitad del siglo XIX • Las revolución Bolchevique en Rusia y el movimiento zapatista en México, ambos en 1917, comenzaron una tendencia mundial en los trabajadores a reivindicar sus derechos • En Ecuador, la primera Ley del Trabajo se expidió en 1937, durante la dictadura del Crnl. Enriquez Gallo • En el resto del mundo, el derecho laboral se fue consolidó después de la Segunda Guerra Mundial. • Desde entonces, se reconocen los derechos al trabajo tutelado, a la sindicalización, a la huelga y a la negociación colectiva. • Además, en los países occidentales surgió la Seguridad Social como sistema tripartito de protección a los trabajadores. • El Seguro Social es financiado con el aporte del estado, los empleadores y los mismos trabajadores.

  9. División del Derecho del Trabajo • Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador. • Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociación colectiva, Estado, o con fines de tutela ). • Derecho de la seguridad social: dice relación con la protección, principal, pero no exclusivamente económica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc. • Derecho procesal laboral: trata sobre las acciones laborales y su procedimiento.

  10. La Constitucionalidad del Derecho del Trabajo • La creciente importancia del Derecho Laboral, cuyas normas protegen al hombre trabajador, ha incidido en que muchas de sus normas sean incorporadas como principios fundamentales del derecho constitucional de muchos países. • Las constituciones actuales contemplan garantías y libertades, así como la protección que gozan las personas frente al Estado. • En ellas se incorporan derechos socialesque regulan garantías para los trabajadores públicos yprivados, frente a sus empleadores (el Estado o los particulares). • En este desarrollo, ha tenido decisiva influencia la Organización Internacional del Trabajo (OIT), fundada en 1920, cuya sede actual el la ciudad de Ginebra, Suiza.

  11. Principios Constitucionales del Trabajo • Derecho al trabajo. • Derecho al salario mínimo • Indemnización ante despido injusto. • Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones. • Seguridad social. En algunos países este es un mecanismo tripartita: el empleado, el patrono y el estado aportan dinero. • Estabilidad de los funcionarios públicos

  12. Principios Constitucionales del Trabajo • Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. • Derecho de sindicalización. • Derecho de huelga y de paro patronal. • Con esto se da una igualdad de armas: si el trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre. • Algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen servicios públicos. • Derecho a negociar colectivamente.

  13. Derecho Laboral Internacional • Los tratados internacionales constituyen otrafuente directa de regulación de derechos laborales • Garantizan a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar. • Su operatividad dependerá de la teoría monista o dualista propia de cada legislación nacional.

  14. Derecho Laboral Internacional • Adicionalmente, existen convenios y organismos internacionales que emiten normas aplicables al derecho del trabajo de sus paísesmiembros. • La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la principal fuente de derecho internacional del trabajo. • También existen los pactos o convenios de las Naciones Unidas • Finalmente, hay acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es, generalmente, equiparar las condiciones de trabajo entre dos o más países, para evitar migraciones masivas entre países vecinos.