1 / 17

Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev

Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev. ZMOREM. HOČEM. MOŽNOSTI. 5 korakov načrtovanja kariere. Informacije o mojih interesih, vrednotah, kompetencah, osebnostnih lastnostih Informacije o svetu dela Realistični karierni cilji na osnovi informacij o sebi in svetu dela

lucas
Télécharger la présentation

Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Pomembni dejavniki pri določanju zaposlitvenih ciljev ZMOREM HOČEM MOŽNOSTI

  2. 5 korakov načrtovanja kariere Informacije o mojih interesih, vrednotah, kompetencah, osebnostnih lastnostih Informacije o svetu dela Realistični karierni cilji na osnovi informacij o sebi in svetu dela Razvoj in uporaba ustreznih strategij za dosego ciljev Povratne informacije o učinkovitosti in ustreznosti mojih strategij in ciljev

  3. Izobrazba – poklic Izobrazba, ki jo pridobimo v procesu šolanja ni enaka poklicu (dela in naloge, ki jih lahko opravlja ena oseba) PROJEKTIRANJA (strojev, industrijskih izdelkov, tehnoloških postopkov…) RAZISKOVANJA (izumi, inovacije, eksperimentiranje, odkrivanje novih materialov) diplomant strojne fakultete lahko opravlja dela na področjih: kljub tehnični usmeritvi mu izobrazba nudi možnosti dela z ljudmi, financami, podatki in predmeti VODENJA (projektnih skupin, Proizvodnje, vzdrževanja, investicij…) VZDRŽEVANJA (servisi, vozni park, letala…) POUČEVANJA (srednje šole, fakultete, tečaji…) PRODAJE (strojno tehnične opreme) SVETOVANJA (posameznikom, podjetjem…) NADZORA (postopkov…)

  4. e-Svetovanje, modul Trg dela • Povezava med izobrazbo in poklicem in obratno

  5. Statistični podatki o izobrazbi/poklicu

  6. TRG DELA V PODRAVJU V LETU 2009

  7. Predstavitev območja, ki ga strokovno pokrivata ZRSZ Območni službi Maribor in Ptuj Zavod RS za zaposlovanje Območni službi Maribor in Ptuj strokovno pokrivata 7 upravnih enot (Lenart, Maribor, Ormož, Pesnica, Ptuj, Ruše, Slovenska Bistrica) in 41 občin, ki statistično sodijo v Podravsko regijo: Lenart, Sv. Jurij in Sv. Trojica v Slov. goricah, Benedikt, Sv. Ana, Cerkvenjak, Maribor, Hoče-Slivnica, Miklavž na Dravskem polju, Duplek, Rače-Fram, Starše, Ormož, Središče ob Dravi, Sv. Tomaž, Pesnica, Kungota, Šentilj, Ptuj, Hajdina, Markovci, Gorišnica, Cirkulane, Kidričevo, Majšperk, Žetale, Zavrč, Juršinci, Dornava, Destrnik, Trnovska vas, Sv. Andraž v Slov. goricah, Videm, Podlehnik, Ruše, Lovrenc na Pohorju, Selnica ob Dravi, Slov. Bistrica, Makole, Poljčane, Oplotnica. • ZNAČILNOSTI • Območje, ki ga strokovno pokrivata • ZRSZ OS Maribor in Ptuj predstavlja 17,2 % države, na njem živi 15,8 % prebivalstva • in dela 14,5 % zaposlenih v Sloveniji. Za območje je značilno povpraševanje po delavcih, zlasti na • področju predelovalnih delavnosti, gradbeništva ter trgovine, vzdrževanje in popravila motornih vozil, stopnja registrirane brezposelnosti (12,7 %) pa je v primerjavi s slovenskim povprečjem (10,0 %) višja za 2,7 %. Brezposelnih je 19,9 % vseh registrirano brezposelnih v državi, problematična je predvsem struktura brezposelnih oseb. Učencev osnovnih šol je okrog 14,8 odstotkov slovenskih osnovnošolcev. ZMANJŠANJE ZAPOSLENOSTI PREDVSEM V PREDELOVALNIH DEJAVNOSTIH POVEČANJE ŠTEVILA BREZPOSELNIH OSEB; POVEČAN PRILIV PREDVSEM ISKALCEV PONOVNE ZAPOSLITVE 2009 ZMANJŠANO POVPRAŠEVANJE V VSEH DEJAVNOSTIH

  8. Gibanje zaposlenosti in registrirane brezposelnosti

  9. Izobrazbena struktura priliva ISKALCEV PRVE ZAPOSLITVE Priliv iskalcev, ki prvič vstopajo na trg dela, se je v letu 2009 povečal za 540 oseb glede na leto 2008.

  10. Izobrazbena struktura priliva ISKALCEV PRVE ZAPOSLITVE Opazna je razlika v izobrazbeni strukturi priliva iskalcev prve zaposlitve v letu 2009 v primerjavi z letom poprej. Znižala sta se deleža oseb s V. (-2,1) in I.-II. (-1,3) stopnjo strokovne izobrazbe, deleži ostalih stopenj izobrazbe so se povišali (III.-IV. st. za 2,6 odstotne točke, VI. ali višja st. pa za 0,7 odstotne točke).

  11. Število iskalcev 1. zaposlitve po izobrazbi dec.’09

  12. Število iskalcev 1. zaposlitve po izobrazbi dec.’09

  13. Kandidati za zaposlitev in prijavljene potrebe po delavcih v letu 2009 * kandidati za zaposlitev – prijavljeni BO na dan 31.12.2008 in novo prijavljeni BO v letu 2009

  14. na področju kovinarstva in strojništva na področju gradbeništva na področju elektrotehnike na področju informatike na področju naravoslovja in tehnologije na področju gostinstva in živilstva na področju zdravstva in farmacije na področju poslovanja na področju logistike in prometa na področju socialne oskrbe in storitev Perspektivni poklici v letu 2010 – OS Maribor

  15. Medicinska sestra Zdravnik Menedžer v bolnišnici Tržni svetovalec Strokovnjak oglaševanja Pravni svetovalec Špediter Skladiščnik Diplomirani logistik Elektroinženir Sistemski informatik Programer Sistemski admin. računal. IT projektni menedžer Specialist za pokojn. zav. Pozavarovalničar Kontrolor letenja Elektronik Letalski inženir Strojni inženir Podjetniški svetovalec Učitelj Revizor Perspektivni poklici v EU do leta 2020 Vir: Švicarski raz. Inš. Prognos (objava: nemški tednik Focus)

  16. Center za informiranje in poklicno svetovanje KDO :učenci, dijaki, študenti, brezposelni, zaposleni KAJ :opisi poklicev, informacije o izobraževanju, štipendiranju, možnostih zaposlovanja, priročniki o veščinah iskanja zaposlitve, internet, računalniški programi za samostojno načrtovanje poklicne poti, video prikazi KAKO :skupinsko in individualno informiranje, individualno svetovanje pri načrtovanju poklicne in izobraževalne poti, predavanja o poklicih, pogovori z delodajalci, krajše motivacijske delavnice

More Related