1 / 16

Brancheservicepunt Zorg&Welzijn

Brancheservicepunt Zorg&Welzijn. Thema SROI en ondersteuning daarbij. 12 december 2012. Programma van alle gemeenten in Noord-Holland Noord. Van Uitkering naar Werk Via Social Return. Het Programma Inclusieve arbeidsmarkt. Stuurgroep van wethouders/RPA op 3 Thema’s: 1. Van Werk naar Werk

luella
Télécharger la présentation

Brancheservicepunt Zorg&Welzijn

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Brancheservicepunt Zorg&Welzijn Thema SROI en ondersteuning daarbij 12 december 2012

  2. Programma van alle gemeenten in Noord-Holland Noord Van UitkeringnaarWerk Via Social Return

  3. Het Programma Inclusieve arbeidsmarkt Stuurgroep van wethouders/RPA op 3 Thema’s: 1. Van Werk naar Werk 2. Van School naar Werk 3. Van Uitkering naar Werk diverse projecten: Werkgeversdienstverlening SROI Brancheservicepunt Zorg en Welzijn

  4. Social Return On Investment

  5. Wat is SROI De overheid (gemeenten) is een grote opdrachtgever, die streeft naar een gezonde samenleving waarbij iedereen is betrokken bij werk. Bij het geven(gunnen) van de opdrachten, vraagt deze opdrachtgever er een sociale inspanning voor terug van de opdrachtnemer (win-win-win)

  6. Wat is SROI (NHN gebruikt bouwblokken methode) • Middel waarmee iedereen betrokken gaat/kan worden bij het werk. • Via aanbesteding door gemeenten een sociale inspanning terugvragen aan gegunde partij. • Van de aanneemsom voor werken/ diensten/ leveringen is SROI verplichting 5% . • In te vullen met brede doelgroep via waardetabel • (wwb,wia,wao,wajong,ww,wsw,bbl,bol)

  7. Wens van de werkgevers is: • SROI ingevoerd volgens één methodiek • SROI geldt voor alle aanbestedingen • Opdrachtnemer heeft regie, kan kiezen wat past bij de bedrijfsvoering • Invulling vanuit de brede doelgroep, zoeken naar goede balans • (verdringing en draaideur voorkomen)

  8. Hoe werkt het? Gemeente doet aanbesteding In het contract staat SROI paragraaf 5% Opdrachtnemer krijgt werk gegund Opdrachtnemer maakt invullingplan Actieve ondersteuning door team SROI bij invulling Periodieke voortgangsmeting Eindrapportage (duurzaam)

  9. Kernwoorden bij invulling SROI • Samenwerking opdrachtgever/nemer • Vraaggerichtheid (opdrachtnemer heeft regie) • Mindshift voor duurzaamheid • Buiten de kaders zoeken • Jobcarving • Zoeken naar nieuwe functies • Het team SROI faciliteert

  10. Hamer • Als je enige gereedschap een hamer is, ziet ieder probleem er uit als een spijker Maslow

  11. Team SROI BSR SROI@rpa-nhn.nl voor contact • Één aanspreekpunt van het team waarin • Gemeente inkoop • Gemeente SoZa • SW bedrijf • UWV • Onderwijsnetwerk vertegenwoordigd zijn.

  12. Voorbeelden aanbesteding Hulp in de huishouding Herstructurering wijk Overdie Plaatsing ondergrondse afvalcontainers Leerlingenvervoer Energielevering

  13. Voorbeelden Onderhoud door service monteur van hete lucht installaties, daar zit ook schoonmaak kanalen bij. Nu met twee man, de een stelt in, de ander reinigt kanalen. Inzetten van leerlingenploeg, begeleid door een recent werkloze vakman. Welke voorbeelden heeft u?

  14. Invullingsplan SROI door werkgever Voorstel om aan de Social Return-verplichting te voldoen

  15. Uitvoering pilot Pilot gestart in Hoorn en Alkmaar BSR (het team is samengesteld) Bestektekst beschikbaar Eerste 5 aanbestedingen in de pilot Monitoring resultaten en handhaving Duurzaamheid, bij ALLE aanbestedingen inzetten

More Related