Bli med på laget

1. Bli med på laget Førde, 3. januar 2011 www.gravdal.no

2. Innhald • Vår historie • Vår visjon • Vår forretningsidè • Våre mål • Våre verdiar • Bli med på laget • Vår leiingsfilosofi • Kor skal vi? • Er Gravdalgruppa noko for deg?

3. Historie frå 1961 • Gravdalgruppa har vore i entreprenørbransjen i 50 år. Bustadbygging har i desse åra vore det sentrale aktivitetsområdet. • Utviklinga av Gravdalgruppa har skjedd parallelt med den utviklinga som har vore i Førde i denne perioden. I 1961 hadde Førde 3.400 innbyggjarar, mens folketalet ved inngangen til 2011 er over 12.100. • På slutten av 1990 talet byrja Gravdalgruppa å kjøpe tomteområde samt utvikle, selje og bygge bustader på eigne tomtefelt. Hovuddelen av Gravdalgruppa si omsetning kjem no frå sal av bustader på eigne tomter, men vi leverer også bustader til kundar som har eiga tomt. I tillegg til dette leverer vi omsorgsbustader, barnehagar og skular til offentleg sektor. Gravdalgruppa har også eigen kjøkkenbutikk i Førde med tre kjøkkenmerke. • På byrjinga av 2000 talet etablerte Gravdalgruppa kontor i Bergen. Vi har vidare kontor i Knarvik i Nordhordland. Gravdalgruppa har no større aktivitet i Hordaland enn i Sogn og Fjordane. • I Gravdalgruppa har vi sett oss tøffe mål for framtida. Vårt viktigaste mål er at vi skal vere i stand til å rekruttere, utvikle og behalde dei dyktigaste leiarane og medarbeidarane. Vidare skal vi arbeide med dei beste underleverandørane. Dersom du deler våre mål og våre verdiar håper vi at du tek kontakt for ein uforpliktande prat.

4. Vår visjon Vi skal ha det moro,tene pengar og vere samfunnsbyggande

5. Vår forretningsidè Vi skal gjennom totalentreprisar bygge framtidsretta og trivlege bumiljø på dei beste tomtene

6. Våre mål • Vi har definert seks mål som vi må nå dersom vi skal utføre ein aktivitet som er i tråd med vår visjon. Desse er: • Vi skal ha tilsette som har ein jobbtilfredsheit som ligg vesentleg over snittet i norsk næringsliv. • Vi skal vere i stand til å behalde og rekruttere dei dyktigaste medarbeidarane og leiarane. • Vi skal nå ein omsetnad på minimum kr 1 mrd i år 2020. • Vi skal ha ein driftsmargin som er betre enn gjennomsnittet av samanliknbare selskap i vår bransje. • Vi skal ikkje ha alvorlegeulykker hos eigne tilsette eller hos våre underleverandørar. • Våre lokalsamfunn skal oppfatte oss som ein aktiv og positiv bidragsytar i utviklinga av nemnde samfunn.

7. Våre verdiar • Vi har definert sju verdiar som skal understøtte vår visjon. Alle våre leiarar og medarbeidarar skal ha følgjande haldningar og utføre følgjande handlingar: • Tenke positivt • Vise respekt • Ta ansvar • Vere kremmar • Vere fokusert • Vise engasjement • Vere lovlydig

8. Bli med på laget • I Gravdalgruppa er vi overbevist om at våre medarbeidarar er vår viktigaste ressurs. Vi har som mål å ha høg jobbtilfredsheit og å rekruttere, utvikle og behalde dei beste medarbeidarane og leiarane. • Dette prøver vi å få til gjennom • Ved å vere eit selskap i positiv utvikling og vekst (gode prestasjonar og resultat) • Godt arbeidsmiljø • Interessante og utviklande arbeidsoppgåver • Utvikling av kvar enkelt leiar og medarbeidar som menneske (personleg leiarskap) • Modell for overskotsdeling som sikrar medarbeidarar ein del av overskotet i Gravdalgruppa • Sjanse til medeigarskap for dei nøkkelmedarbeidarar som ønskjer det • Gravdalgruppa er eigarmessig ein kombinasjon av ein hovudeigar og ein partnarmodell for nøkkelmedarbeidarar. I dag er også hovudeigar aktiv i selskapet. Målet er at nøkkelmedarbeidarar skal eige 30% av aksjane i Gravdalgruppa og at vi gjerne kan ha inntil 10 nøkkelmedarbeidarar på eigarsida. Per dato er det 5 nøkkelmedarbeidarar som eig aksjar i Gravdalgruppa.

9. Vår leiingsfilosofi – SFL metoden Vi bygger vår leiingsfilosofi rundt tre grunnleggjande element. Det er kombinasjonen av desse tre elementa som gjer leiingsfilosofien kraftfull. Desse er: • Strekk mål – målsettingsfilosofi • Det er grunnleggjande viktig både på person og selskapsnivå å setje seg mål. Det er vidare viktig at dette er strekk mål, dvs mål som ein må strekke seg kraftig etter for å nå. I dette ordet ligg også viktigheita av innovasjon. Alle dei overordna måla til Gravdalgruppa er strekk mål. Aristotles sa: Our problem is not that we aim too high and miss, but that we aim too low and hit. • Fokus • Vi kan ikkje bli god på alt, dvs vi kan ikkje drive med alt muleg. Det har vi prøvd å ta omsyn til i vår forretningsidè. Vi må prioritere. I prioritering ligg også 80-20 regelen. Det er nemleg slik at prioriterer du dei 20% viktigaste arbeidsoppgåvene skapar du 80% av resultata. Verdas beste strategi er god drift, og derfor har drifta alltid vår første prioritet. Vi innser viktigheita av å planlegge. Det å misslukkast i å planlegge er å planlegge å misslukkast. • Personleg Leiarskap • Dette bl.a. med grunngjeving i at vi alle er leiarar. Vi skal som minimum leie oss sjølve - det viktigaste mennesket å leie. I personleg leiarskap er vilje til forandring ein grunnpilar. Ein annan grunnpilar i personleg leiarskap er å auke den enkelte leiar og medarbeidar sitt sjølvbilete. J.W. Goethe seier: Den beste form for leiing er den leiinga som lærer oss å leie oss sjølv.

10. Vår leiingsfilosofi Personleg Leiarskap Leiarutvikling – å få det til å skje Kompetansebygging – å kunne Kulturbygging – å ville Leiarskap – å leie og utvikle menneske og arbeidsprosessar

11. Vår leiingsfilosofi Personleg Leiarskap – sju viktige område Positivog proaktiv holdning Sett deg skriftlege mål Heilskapleg tidsstyring Innarbeid suksessvanar Utvikl sjølvdisiplin og viljestyrke Tenk vinn-vinn Kontinuerleg utvikling via sjølvmotivasjon og entusiasme • Forstå di forming • Har du dei rette brillene på deg? • Du bestemmer • Det begynner med tankane og haldningar • Bli herre over ditt sinn • Krystallklare tankar • Konkretiser din lengsel • Tida er din viktigaste ikkje- fornybare ressurs • Haster/Viktig • Kvadrat II • Konsentrasjons-trening • Fysisk trening • Sunt kosthald • Personleg læring • Lær deg å tenkje • Stå tidleg opp • Slapp av med positivitet • Gjenta daglege bekreftelser • Tren på integritet og karakter • Fokus og enkelheit som levesnor • Lær å orke • Positiv bekreftelse • Gjer ting du • ikkje likar • Ekte sjølvtillit • Bry deg om andre • Lær deg å lytte • Vis empati • Utvikl synergi • Suksess er ein gradvis realisering av verdifulle planlagde personlege mål. • Lev i nuet • Lykka er skapinga/-ytinga for å nå måla

12. Vår leiingsfilosofi Heilskapleg utvikling via ein sterkt personleg leiarskap skapar motivasjon og endring hos deg som igjen skaper endring i Gravdalgruppa Kontinuerlegutvikling gjennomsjølvmotivasjonog entusiasme Proaktivitet og positiv holdning Tenk vinn-vinn Sett deg skriftlege mål Utvikl sjølvdisiplin og besluttsomheit Heilskapleg tidsstyring Innarbeid suksessvanar

13. Kor skal vi?Skape eit entreprenørselskap innan bustadbransjen i nasjonal storleik basert på sunnfjordske/strile verdiar.Ein jobb må aldri vere berre eit levebrød. Utan entusiasme på jobben forsvinn ein tredjedel av liva våre. Ingvar Kamprad ”Working on a dream”

14. Bli med på laget Er Gravdalgruppa noko for deg? • Vi søkjer kontinuerleg etter nye • Medarbeidarar • Leiarar • Underleverandørar • Selskap innan vår bransje som ønskjer oss med på eigarsida Vil du vite meir om Gravdalgruppa? • Sjå vår presentasjon av Gravdalgruppa under ”Om oss” på www.gravdal.no • Kontakt oss på telefon 47 87 40 00