1 / 17

ROZVOJEM KLÍČOVÝCH KOMPETENCÍ K ÚSPĚCHU

ROZVOJEM KLÍČOVÝCH KOMPETENCÍ K ÚSPĚCHU. RPIC-VIP - ROZDÍL JE V LIDECH. RPIC-ViP s.r.o. založena v roce 1998 (1991) sedm poboček v České republice: Ostrava, Karviná, Kopřivnice, Bruntál, Frýdek-Místek, Opava a Praha 50 vlastních zaměstnanců Projekty a služby v oblastech:

magdalene-octavio
Télécharger la présentation

ROZVOJEM KLÍČOVÝCH KOMPETENCÍ K ÚSPĚCHU

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ROZVOJEM KLÍČOVÝCH KOMPETENCÍ K ÚSPĚCHU

  2. RPIC-VIP - ROZDÍL JE V LIDECH • RPIC-ViP s.r.o. založena v roce 1998 (1991) • sedm poboček v České republice:Ostrava, Karviná, Kopřivnice, Bruntál,Frýdek-Místek, Opava a Praha • 50 vlastních zaměstnanců • Projekty a služby v oblastech: • Lidské zdroje, zaměstnanost, vzdělávání • Evropské projekty • Podnikání a inovace • Rozvoj regionů a měst

  3. JAKÁ JE VAŠE ŠANCE USPĚT V TELEVIZNÍ SHOW? 0,000001% 99,999999%

  4. KLÍČOVÉ KOMPETENCE / SOFT SKILLS

  5. KOMPETENČNÍ MODELY V HRM

  6. KOMPETENCE PRO TRH PRÁCE 1997Inspirace z USA – „Competence at Work“ 1998 - trváInspirace životem a praxí 2002 Inspirace ze Skotska – „Life after Steel“ 2003-6 Inspirace od zaměstnavatelů - průzkumy poptávky – více než 2 000 firem

  7. KTERÉ KOMPETENCE VAŠICH ZAMĚSTNANCŮ JSOU DŮLEŽITÉ?

  8. KOMPETENCE PRO TRH PRÁCE 2004Kompetenční model MS kraje, schválený Radou a Zastupitelstvem kraje 2005 Příprava a zahájení projektu EQUAL„Kompetence pro trh práce“ – tréninkové programy k rozvoji 14 kompetencí pro dospělé a 6 kompetencí pro školy(RPIC-ViP + 20 partnerů)

  9. KOMPETENCE PRO TRH PRÁCE 2006Iniciativa „Kompetence pro trh práce“ oceněna Evropskou komisí jako příklad dobré praxe 2007Ověření programů se zahraničními účastníky – Anglie, Belgie, Německo, Polsko, Portugalsko, Rumunsko, Španělsko 2007+Zahájen transfer tréninkových programů a systému přípravy certifikovaných trenérů do mezinárodního prostředí – převod do angličtiny, zapojení do dalších mezinárodních projektů 2008+Adaptace do dalších zemí a jazyků – Belgie, Polsko, Španělsko, Turecko, Rumunsko, Portugalsko ad.

  10. TRÉNINKOVÉ PROGRAMY – CO JE V „BEDNĚ“? Manuál lektora Průvodce kompetencí Pracovní sešit Diagnostika Video programy … Internetový test www.mamenato.cz

  11. TRÉNINKOVÉ PROGRAMY – CO JE V „BEDNĚ“? Manuál lektora Průvodce kompetencí Pracovní sešit Diagnostika Video programy … Internetový test www.mamenato.cz

  12. „SOFT SKILLS OPERA“

  13. EXPORT KOMPETENCÍ

  14. EXPORT KOMPETENCÍ • 2008+ Mainstreaming tréninkových programův regionu, Česká republika a Evropa • Běžící projektypartneři: Belgie (Flandry), Polsko, Španělsko, Velká Británie, Portugalsko, Bulharsko, Rumunsko, Nizozemí, Turecko, Řecko, Itálie, Slovensko • Předložené projektypartneři: Rakousko, Německo, Itálie, Polsko, Maďarsko, Belgie, Litva, Irsko, Rumunsko, Řecko, Velká Británie, Lotyšsko, Bulharsko, Španělsko

  15. UNIKÁTNÍ A INOVATIVNÍ EVROPSKÝ PROJEKT INTERAKTIVNÍ TRÉNINK ZÁŽITKOVÉ UČENÍ

  16. ROSTOUCÍ POPTÁVKA PO MĚKKÝCH KOMPETENCÍCH UČENÍ HROU ŽÁDNÉ „MEMOROVÁNÍ“

  17. DĚKUJI ZA POZORNOST Mgr. Zdeněk Karásek karasek@rpic-vip.cz

More Related