De gevolgen van massaontslag voor loopbanen van werknemers

1. Ruben van Gaalen, Johan van Rooijen (CBS), en Dirk Scheele (WRR) CBS Microdatamiddag – Centrum voor Beleidstatistiek 8 November 2007 De gevolgen van massaontslag voor loopbanen van werknemers

2. SSB: Brug tussen personen en bedrijven • SSB persoonsdata gebruiken om bedrijven te kenmerken • Manifeste kenmerken: • Peildatum: Aantal 50plussers/moeders/ Bulgaren/gemiddelde woonwerk-afstand….etc • Dynamisch: Aantal baanwisselaars/WW-instroom…etc • Latente kenmerken: • Massaontslag

3. Inhoud • Achtergrond en vraagstelling • Begripsbepaling • Operationalisering massaontslag • Resultaten • Hoe verder?

4. Achtergrond Transitionele arbeidsmarkt Kennisintensivering van de economie Kennisinflatie Maakbaarheid levensloop Verantwoording bij individu Menselijk kapitaal Levenslang leren Einde ‘1 carrière=1 job’

5. Achtergrond Transitionele arbeidsmarkt Kennisintensivering van de economie Kennisinflatie Maakbaarheid levensloop Verantwoording bij individu Menselijk kapitaal Levenslang leren Einde ‘1 carrière=1 job’ Mobiliteit normaal/goed?

6. Achtergrond Ontslag vanuit werkgever Vernietiging kapitaal Economische vernieuwing Noodzakelijk kwaad?

7. Achtergrond Ontslag vanuit werknemer Vernietiging kapitaal Inkomen Bedrijfsspecifieke kennis Maatschappelijke participatie Gezondheid/welbevinden Effect op gezinsleden Individuele ontwikkeling Kansen Incentive te investeren in menselijk kapitaal

8. Achtergrond Massaontslag Economische calamiteiten Direct verband bedrijfsbeslissingen op grote groep individuen Relatie met disfunctioneren kleiner dan bij individueel ontslag Meer variatie in de gevolgen dan bij individueel ontslag Maatschappelijke effecten (bijv. reg. arbeidsmarkt)

9. Vraagstelling • Algemeen interesse: • Hoe beïnvloedt massaontslag loopbanen van individuen?

10. Massaontslag Gedwongen mobiliteit van een aanzienlijke deel van de personen met een reguliere baan in (middel)grote bedrijven (>100 banen gemiddeld) Begripsbepaling

11. Regulier werk Geen uitzendwerk/oproepkrachten Ten minste een deeltijdbaan van 0,40 Ten minste 12 maanden Begripsbepaling

12. Operationalisering massaontslag • Wat hebben anderen gedaan? • Inkrimping van een percentage (bijv. 30%) • Gericht kleinschalig onderzoek naar enkele bedrijven (Fokker)

13. Operationalisering massaontslag Uitdagingen • Wanneer is uitstroom ontslag? 2. Wanneer is uitstroom massaontslag? • Relatie met normaal verloop • Relatie met bedrijfsgrootte • Relatie met herstructureringen/splitsingen • Relatie tot tijd: Ontslag als proces

14. Resultaten

15. Cijfers massaontslag I

16. Cijfers massaontslag II

17. Beschrijving op SBI niveau

18. Cijfers massaontslag III

19. Cijfers massaontslag III

20. Cijfers massaontslag III

21. Gevolgen voor individuele werknemers I Sociaaleconomische categorie(belangrijkste inkomstenbron) van 1 maand voor tot 6 en 12 maanden na ontslag

22. Gevolgen voor individuele werknemers II Sociaaleconomischecategorie(belangrijksteinkomstenbron) 12 maandennaontslagnaargeboortejaar

23. Hoe verder? • Onderzoeksvragen • Hoe verlopen de arbeidsmarktcarrières in de eerste paar jaar na massaontslag? • Wie vindt het snelst weer werk in welke sector en op welk loonniveau? • Hoe verlopen deze loopbanen in vergelijking tot mensen die ononderbroken aan het werk zijn?

24. Stellingen • Het SSB zal in de toekomst in toenemende mate eenbrugvormentussenpersonen en bedrijven, in beiderichtingen. • Het EconomischStatistischBestand (ESB) en het SSB moetenelkaarmeeraanvullendan nu het geval is

25. Vragen? Ruben van Gaalen Email: igan@cbs.nl

26. terug