Revisión por la Rectoría

1. Revisión por la Rectoría No. de revisión: 68 Periodo de revisión: Mayo - Agosto 2010

2. Objetivos estratégicos y objetivos específicos

3. Objetivo Estratégico 1 • Formar integralmente a los estudiantes de la UTA a través de un modelo educativo de vanguardia centrado en el estudiante, el desarrollo permanente del capital humano y el uso de tecnología de punta.

4. 1.1. Modelo educativo de vanguardia

5. 1.1.1.- Evaluación del desempeño de profesores a) Habilidades docentes(Meta: 90)

6. 1.1.1.- Evaluación del desempeño de profesores b) Vinculación, C. Académicos e inglés(Meta: 80)

7. 1.1.2.- Satisfacción de clientes: encuesta de servicio Mayo – Agosto 2010 (Meta: 90)

8. 1.1.3.- Grado de satisfacción del alumno en estadía (Meta 90%) MAYO – AGOSTO 2010

9. 1.1.4 Aprovechamiento académico. Meta: 8.2 1.1.4 Índice de reprobación. Meta: Máximo 25%CUATRIMESTRE MAYO – AGOSTO 2010TSU(ANTES DE EXTRAORDINARIOS)

10. 1.1.4.- Aprovechamiento académico (Meta 8.2) 1.1.4.- Índice de reprobación(Meta: máximo 25%) (DESPUÉS DE EXTRAORDINARIOS)

11. COMPARATIVO DE LOS INDICADORES BAJAS, APROVECHAMIENTO Y REPROBACIÓN. MAYO – AGOSTO 2009 VS. 2010 (DESPUÉS DE EXTRAORDINARIOS)

12. CAUSAS DE BAJASTSUMAYO – AGOSTO 2009 VS. 2010

15. 1.1.5. Índice de deserción Generación 09-11 (3er. Cuatrimestre) Meta: máximo 4%

16. 1.1.7. EGETSU Meta: 90% de los egresados con TDS o TDSS

17. 1.2. Desarrollo permanente de capital humano

18. 1.2.1. Actualización Docente: Profesores con Maestría Meta 2010: 64 % de la planta docente con Maestría Avance a agosto 2010: 48 %de los PTC con Maestría

19. 1.2.2. a) Competencia de profesores Meta: 90 % de los PTC competentes o en formación

20. 1.2.2. b) Capacitación y actualización de profesores Meta: 100% de los PTC con al menos 2 cursos por año (uno en habilidades docentes y otro en habilidades técnicas) Avance a Agosto 2010 ( 46 PTC ):

21. 1.2.3 a) Competencia del personal administrativo Meta: 90 % del personal administrativo competente o en formación

22. 1.2.3 b) Capacitación del personal administrativo Meta: 100% del personal administrativo con al menos 2 cursos por año % Con 20 hrs. de capacitación (meta MECASUT) Avance a Agosto 2010 ( 68 Administrativos ):

23. 1.2.4 a) Competencia de mandos medios y directivos Meta: 90 % de mandos medios y directivos competentes o en formación

24. 1.2.4 b) Capacitación de mandos medios y directivos Meta: 100% de mandos medios y directivos con al menos 1 curso pertinente a su función por año. Avance a Agosto 2010 (32 mandos medios o directivos):

25. 1.3. Uso de tecnología de punta

26. 1.3.1. Actualización de colecciones en el CIB (Meta 6% de actualización anual, por ciclo escolar) Ciclo escolar 2009-2010 (Agosto)

27. 1.3.1. Distribución del acervo por alumno (Meta:10 volúmenes por alumno)

28. Objetivo Estratégico 2 Garantizar la vinculación de los miembros de la comunidad universitaria de la U.T.A., con la finalidad de beneficiar a los sectores social y productivo.

29. 2.1. Porcentaje de egresados satisfechos por programa educativo (Meta: 90% de satisfacción)

30. 2.2. Satisfacción del empresario en Escuela Práctica Mayo - Agosto 2010(Meta 90)

31. 2.3. Satisfacción del empresario en estadía Mayo - Agosto 2010 (Meta 90)

32. 2.4. Satisfacción del cliente de Asistencia Técnica Mayo - Agosto 2010 (Meta 90)

33. 2.5. Grado de satisfacción del cliente en Educación Continua Mayo - Agosto 2010 (Meta 90) Gobal: 95% de satisfacción

34. Mejora Continua

35. Cumplimiento del Programa de las 5’s

36. % de Cumplimiento en 5’s (Meta 85) Global: 92.75% de satisfacción

37. % de Cumplimiento en 5’s (Meta 85) Global: 93.11% de satisfacción

39. Evaluación de Programas El PE de Paramédico logró el nivel 1 de CIEES el 4 de junio de 2010. Se está preparando la visita de CACECA para 2011.

40. Cumplimiento global del SGC

41. Evaluación del SGC (al finalizar el cuatrimestre) (Meta 80)

42. Gracias