1 / 25

Ordre du jour

Ordre du jour. Mises à jour de l’ACP Déjeuner et Vidéo du 35 e Anniversaire Résultats du sondage SNP 2014 Présentation principale : «  Triompher dans le changement ». Merci aux commanditaires suivants. Platine. Or. Argent. Communications. #SNP2014.

marie
Télécharger la présentation

Ordre du jour

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ordre du jour • Mises à jour de l’ACP • Déjeuner et Vidéodu 35eAnniversaire • Résultats du sondage SNP 2014 • Présentation principale: « Triompher dans le changement »

  2. Merci aux commanditaires suivants Platine Or • Argent

  3. Communications #SNP2014 En ligne – site Web, médiassociaux Impression - Affiche

  4. Publicité SNP

  5. Média SNP • Équipemédiaque de 13 – de Halifax à Vancouver • Couverturemédiatiqueà la radio, à télévision et via la presseécrite • Public cible de 30 millions

  6. Valeurs de l’ACP • Communauté • Professionnalisme • Connaissances qui font autorité

  7. Paramètres de la paie • Les 1,5 million d’employeurs canadiens versent annuellement : • 860 milliards $ en salaires et avantages imposables • 268 milliards $ en remises législatives • 94 milliards $ en prestations de retraite et de maladie • tout en se conformant à plus de 190 exigences réglementaires fédérales et provinciales

  8. Profil de l’ACP Les organisations canadiennes qui aspirent à la conformité et à l’atteinte de leursobjectifsrecherchent et apprécient le savoir-faire des membres de l’Associationcanadienne de la paie. • 19 000 membres • 90 des 100 plus importantes entreprises canadiennes • Influence les services de la paie de plus de 500 000 organisations

  9. Stratégies clés de l’ACP • Accroître la reconnaissance des programmes d’accréditation de S.C.P et de G.A.P • Acquérir de l’influence auprès des employeurs, du milieu académique et des gouvernements, particulièrement au Québec • Améliorer l’efficacité des relations avec les gouvernements fédéral et provinciaux • Attirer et conserver les membres en offrant des services qu’ils apprécient

  10. Réalisationenéducationsur la conformité • 38 000 + questions à la Ligne Info sur la paie • 11 Lignesdirectricessur la paie • 12 300 + de détenteursd’uneaccréditation • 15 000 + inscription à plus de 500 seminaires,webinaires et Congrès national

  11. Amélioration continue de l’accréditation • 9 735 S.C.P • 3 025 G.A.P • 13 000+ inscriptions aux programmes d’accréditation Changement important de politique À compter du 1er janvier 2015, l’ACP exigera des candidats une année d’expérience dans le domaine de la paie avant d’être reconnu à titre de Spécialiste en conformité de la paie. Augmente la valeur de l’accréditation de S.C.P

  12. L’accréditationçapaie

  13. Réalisations sur le plan de la représentation auprès du gouvernement fédéral • Rehaussement des seuils I et II des retenues à la source des auteurs de versements accélérés de 25 000 $ à 100 000 $ • Tenue du premier Sondage sur le versement des retenues à la source de l'ACP • Éclaircissements demandés à l'ARC au sujet de l'administration du formulaire CPT30 et de son incidence sur les rapports RGAP de l'employeur • Demande formulée à l'ARC et à Revenu Québec de simplifier la distribution électronique des feuillets T4 et des relevés 1 en changeant la législation sur le consentement exprès

  14. Québec/Ontario/Représentationprovinciale • Avis donné sur l'harmonisation du RRQ et du RPC • Améliorer la profondeur et  l’étendu des relations avec Revenu Québec (RQ), la CSST et la Commission des normes du travail • Participation à l'instauration efficace de la hausse rétroactive de l'impôt sur le revenu des particuliers de l'Ontario (influence exercée dans le but d'éviter l'imposition de pénalités aux employeurs) • À développé des contacts dans les ministères du Travail de l’Alberta et de l’Ontario, Saskatchewan WCB

  15. Sondages de la SNP pour les employés et professionnels • Merci de votre participation! • Sondage auprès des professionnels : plus de 3 300 • Sondage auprès des employés : 3 200

  16. Relevé de paie – Accès (57%)* (43%)* (41%)* *Résultats 2013

  17. Réactions aux relevés de paieenligne (36 %)* (25 %)* (40 %)* (13%)* (27 %)* *Résultats 2013

  18. Employés qui apprécient les relevés de paieenligne

  19. Réactions aux T4s enligne (17 %)* (18 %)* (22 %)* (20 %)* (35 %)* (8 %)* (16 %)* (30 %) (11 %) (24 %) * Résultats 2013

  20. Ont et préfèrent les T4s enligne

  21. Êtes-vousconfiantquevotresalaireest exact à chaque jour de paie

  22. Sondage pour les employés 2014 :national, provincial, régional

  23. Dans quelle mesure est-il probable que les employés trouvent 2 000 $ si une urgence survenait durant le prochaine mois?

More Related