Download
1 / 12
120 likes | 291 Vues
Arbeidet med rekruttering i Fiskeri- og kystdepartementet. Årsmøte FOSFOR - 4. desember 2007 Politisk rådgiver, John Erik Pedersen. Sentraliserende trender. Flyttestrømmene trekker mot det sentrale Østlandet og storbyregionene for øvrig Periferikommunene mister 30 % av sine ungdomskull
E N D
Arbeidet med rekruttering i Fiskeri- og kystdepartementet Årsmøte FOSFOR - 4. desember 2007 Politisk rådgiver, John Erik Pedersen
Sentraliserende trender • Flyttestrømmene trekker mot det sentrale Østlandet og storbyregionene for øvrig • Periferikommunene mister 30 % av sine ungdomskull • Større likhet i menns og kvinners flyttemønster
Situasjon for fiskeri- og havbruk • Antall elever som velger fiskeri- og havbruksfag på videregående er fallende, spesielt innenfor fiskeindustri • Etterspørselen etter lærlinger er større enn tilbudet • Søknadene til universitet/høyskole er stabil (500 per år), men økende for universitet og fallende for høyskolene • Næringen signaliserer kun behov for å erstatte naturlig avgang, mao signaliserer ikke behov for mer arbeidskraft • Kravene til kompetanse og mer formell kompetanse vil øke
Fiskeri - vanskelig å få tak i personell til sertifikatpliktige stillinger • Akvakultur – vanskelig å få besatt personer med rett kompetanse i nøkkelstillinger (de med høyere utdanning oppleves ikke å ha nok praksis) • Foredlingsindustri – samme som for akvakultur mht til nøkkelstillinger, pluss behov for å rekruttere utenlands arbeidskraft
Bakgrunn for arbeidet i FKD • Nedleggelse av FINKO 2002 • Rapporten ”Fra ungdom til fisker, fra fisker til fartøyeier” utarbeidet av arbeidsgruppe nedsatt av FKD – vært på høring • Rapport utarbeidet av næringsorganisasjonene ”Opplæring, rekruttering og kompetanseutvikling i fiskeri- og havbruksnæringen”
Hvordan følges dette opp i FKD Fire prosesser: • Organisering av rekrutteringsarbeidet • Skolekvoter og lærlingekvoter • Etablering som fartøyeier • Konkurranse om arbeidskraft med maritim sektor
1. Organisering av rekrutteringsarbeidet • Etablere et overordnet organ for rekrutteringsarbeidet • Organiseres som et prosjekt med en styringsgruppe hvor relevante aktører inviteres til å delta • Overordnet organ skal dekke bredden av rekrutteringsarbeidet, dvs fra informasjon til grunnskole til profilering av marin sektor og karrieremuligheter • Legges til en organisasjon som favner bredt mht til forankring i næringen • Jobber nå med å etablere rammer for arbeidet til overordnet organ, dvs formål, finansiering, rollefordeling mellom overordnet organ, opplæringskontorene, nettoppfisk, FOSFOR og fylkeskommunene (utforme tildelingsbrev for arbeidet)
2. Skolekvoter • Skolekvoter gis med hjemmel i saltvannsfiskelovens bestemmelser om praktiske fiskeforsøk. Hjemmelen kan ikke nyttes for å tildele kvoter for finansiering av fartøydriften eller annen undervisning. • Fra og med 2003 er tildeling av undervisningskvote til den enkelte skole delegert til regionkontorene. • FKD beslutter hvor stort kvantum som totalt skal settes av til skolekvoteordningen.
Lærlingeordning • Stiftelsen Norsk Maritim Kompetanse administrerer en ordning som gir tilskudd til å ha lærlinger om bord i skipsflåten. For fiskeflåten har denne støtten i en tid vært avgrenset til opplæring på båter over 24 meter. Ordninga er nå igjen utvidet til å gjelde kvalifisert opplæring på fiskefartøy mellom 15 til 24 meter. • Opplæring som starter fra og med høsten 2007 kan søke om støtte. Nærmere informasjon om krav til opplæring og søknadsfrister fås hos Stiftelsen Norsk Maritim Kompetanse.
3. Etablering som fartøyeier • I rapporten fra ”ungdom til fisker, fra fisker til fartøyeier” er det framlagt to forslag til tiltak til hvordan sørge for at fiskere får en mulighet til å etablere seg som fartøyeier. • Flertallet foreslår støtte til lån og/eller tilskudd administrert av Innovasjon Norge til kjøp i det ordinære marked • Mindretallet foreslår å dele ut rekrutteringskvoter til ungdom under 30 år.
4.Konkurranse om arbeidskraft med maritim sektor • Nettolønnsordning for maritimt – vurdere å øke fiskarfradraget • Arbeidsforhold og særlig maritim sektors skiftordninger • Norges fiskerihøgskole i samarbeid med Bygdeforskning i Trondheim kartlegger hvordan rekrutterings- og sysselsettingssystemet fungerer innenfor fikseflåten • Enhetlig og positiv profilering av sektoren er viktig
Avslutning • Fiskeri- og kystdepartementet tar gjerne imot innspill fra FOSFOR mht arbeidetmed de prosesser som nå er i gang • Lykke til med årsmøtet !
