1 / 12

ARBEIDSEVNEVURDRING I NAV

ARBEIDSEVNEVURDRING I NAV. Kolbjørg Øyen bedriftsfysioterapeut, spesialist i helse- og miljøarbeid MNFF. Rapport om arbeidsevnevurdering. Vedtatt av Arbeids- og velferdsdirektoratet og Sosial- og helsedirektoratet

mason
Télécharger la présentation

ARBEIDSEVNEVURDRING I NAV

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ARBEIDSEVNEVURDRING INAV Kolbjørg Øyen bedriftsfysioterapeut, spesialist i helse- og miljøarbeid MNFF

  2. Rapport om arbeidsevnevurdering • Vedtatt av Arbeids- og velferdsdirektoratet og Sosial- og helsedirektoratet • Rapporten (2007) gir rammene for det videre utviklingsarbeidet og gir føringer for hvordan arbeidsevnevurderinger skal utføres i NAV • I løpet av 2008 fikk ansatte i NAV med ansvar for oppfølging av brukere og / eller arbeidsevnerelaterte inngangsvilkår opplæring i arbeidsevnemetodikken

  3. Arbeidsevnevurderingen • Sentralt verktøy for NAV • Forståelse av den enkelte brukers ressurser og barrierer i arbeidslivet • Fokus på den enkeltes individuelle behov • Arbeidsretting i bistanden • Aktiv brukermedvirkning (Nav-loven)

  4. Arbeidsevnevurderingen Danner grunnlag for inngangsvilkårene til en rekke av Arbeid- og Velferdsforvaltningens (NAVs) tjenester og ytelser

  5. Oppfølging i NAV • Arbeidsevnevurdering: Inngangsvilkår til ytelser: • Midlertidige ytelser • Varige ytelser • Arbeid og deltakelse – aktivitetsplan: • Gjennomføring • Evaluering • Oppfølging

  6. Hva er arbeidsevne? (NAV) • Individets ressurser og hindringer sett opp mot • Omgivelsenes krav og forventninger

  7. Egenvurdering (skjema) • Omgivelsesforhold: - arbeidslivsforhold og daglilivsforhold • Individforhold: - arbeidserfaring - utdanning / kompetanse / ferdigheter - interesser / fritid - personlige muligheter og utfordringer - sosiale og materielle forhold - helse (egenvurdering) - for sykemeldte: Helsevurdering i forhold til arbeidsplass

  8. Egenvurdering og brukermedvirkning • Sikre aktiv deltagelse og engasjement hos bruker • Styrke brukers forutsetninger for å vurdere egen arbeidsevne • At bruker selv vurderer hvilke muligheter han/hun har for å komme i arbeid eller øke sin deltakelse i arbeidslivet

  9. Medisinsk dokumentasjon • Leges medisinske vurdering og konklusjon • Veileders vurdering av leges vurdering og konklusjon • Annen dokumentasjon • Dokumentasjnen skal være oppdatert og relevant • Ved tvil: rådgivende lege

  10. Vurdering • Er brukers arbeidsevne nedsatt i en slik grad at han/hun hindres i å komme i arbeid? • Er sykdom, skade eller lyte årsaken til at brukerens arbeidsevne er nedsatt? Det sentrale her er ikke helsetilstanden i seg selv, men om muligheten til å ha et inntektsgivende arbeid!!

  11. Arbeidsevnevurdering og ytelser • Arbeidsavklaringspenger - Arbeidsevnen er nedsatt på grunn av sykdom, skade eller lyte - Arbeidsevnen må være nedsatt med minst halvparten (Jevnfør Folketrygdloven §§11-5, 11-13) • Uførepensjon - Varig sykdom, skade eller lyte • Den medisinske lidelsen må ha medført en varig funksjonsnedsettelse • (den varige fuksjonsnedsettelsen... ) utgjør hovedårsaken til nedsettelsen av inntektsevnen/arbeidsevnen (Jevnfør Folketrygdloven § 12-6, 2.ledd)

  12. Bacheloroppgave / ergoterapeuter På hvilken måte mener NAV-ansatte at arbeidsevnevurderingen kan fremme arbeidsdeltagelse for NAV’s brukere? Tre faktorer som ble trukket fram i studien: • brukermedvirkning • helhetlig og gruntig kartlegging av bruker • veileders kunnskap om tiltakene Dette er faktorer som er godt integrert i den ergoterapeutiske tankegangen, men oppleves ny for enkelte NAV ansatte og er derfor ikke godt integrert i NAV

More Related