1 / 11

profesionalna rehabilitacija i zaposlenje osoba

Dr. Erwin Buchinger advokat za pitanja jednakosti za lica sa posebnim potrebama. profesionalna rehabilitacija i zaposlenje osoba sa invaliditetom mogućnost primjene -mogu ć nosti-izazovi – dobri primjeri iz prakse Međunarodni simpozij BiH 28./29.11.2013. Sadržaj.

merlin
Télécharger la présentation

profesionalna rehabilitacija i zaposlenje osoba

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Dr. Erwin Buchinger advokat za pitanja jednakosti za lica sa posebnim potrebama profesionalna rehabilitacija i zaposlenje osoba sa invaliditetommogućnost primjene-mogućnosti-izazovi – dobri primjeri iz prakse Međunarodni simpozij BiH28./29.11.2013.

  2. Sadržaj • Kratko predstavljanje poslova advokature za lica sa posebnim potrebama • Konvencija UN o pravima lica sa posebnim potrebama • Rezultati empirijskog istraživanja • Izazovi • Dobri primjeri iz prakse

  3. Advokat za lica sa posebnim potrebama • Savjetovanje i podrška kod diskriminacije • Rad sa strankama i dani za rad sa strankama • Godišnje oko 1000 slučajeva žalbi (težište: zaposlenje, obrazovanje, život bez barijera) • Glavni dio posla u obliku intervencija i arbitraže • Osim toga: izvještaji, istraživanja/pregledi, preporuke • Član Državnog vijeća za pitanja lica sa posebnim potrebama Austrije • Podnošenje godišnjeg izvještaja o radu ministru za socijalna pitanja • U uredu 5 zaposlenihAdvokat za lica sa posebnim potrebama je nezavisan i ne prima ničija naređenja

  4. Konvencija UN – pravo na habilitaciju, rehabilitacijui pravo na rad čl. 26 st. 1Potpisnice ugovora će donositi efikasne i odgovarajuće mjere, pri čemu će uključivati podršku drugih lica sa posebnim potrebama, kako bi licima sa posebnim potrebama omogućile da postignu i sačuvaju najveću moguću mjeru nezavisnosti, sveobuhvatne tjelesne, duševne, socijalne i profesionalne sposobnosti, te njihovo puno uključenje u sve aspekte života i puno učešće u svim aspektima života . . . čl. 27 st.1:Potpisnice ugovora licima sa posebnim potrebama priznaju jednako pravo na rad; ovo sadrži pravo na mogućnost izdržavanja od svoga rada koji lica sa posebnim potrebama slobodno biraju ili prihvataju u radnom okruženju i na otvorenom, integrativnom tržištu rada kojem imaju pristup. Potpisnice ugovoraće obezbijediti i poticati ostvarenje prava na rad … 4

  5. Koliko je ljudi sa posebnim potrebama? u Austriji ca. 1,7 miliona– 20% stanovništva:- 1 mil.sa ograničenjem mobilnosti (50 hiljadakoriste kolica)- 0,3 mil.sa jakim oštećenjima vida- 0,2 mil.sapsihičkim/neurološkim smetnjama- 0,2 mil.sajakim oštećenjima sluha- 0,1 mil.sateškoćama u učenju

  6. Tržište rada u Austriji – prosjek za 2012.godinu odn. vrijednosti na dan 1.1.2013. 8,3 mil.stanovnika 4 mil.lica koja privređuju 3,4 mil.zaposlenih lica 0,4 mil.lica koja primaju penziju I/BU 39.978 nezaposlenih PmgVE (kvota rasta za 2013.za + 20%) 60.413 zaposlenihlica sa posebnim potrebamakoja primaju pomoć (na dan 1.1.2013) među njima 1.574 u„integrativnimpreduzećima” (IB) 34.800 nezaposlenih lica sa posebnim potrebama koja primaju pomoć (na dan 1.1.2013) 7241 prijavljenih nezaposlenih lica sa posebnim potrebama koja primaju pomoć (na dan 1.1.2013) Ca. 19.000 in tagesstrukturierenden Einrichtungen (TE) 6

  7. Problemi kod zapošljavanja lica sa posebnim potrebama/PmgVE 64% lica sa posebnim potrebama navodi diskriminaciju u radu** Kvota zaposlenosti ca. 20%-bodova ispod kvote lica koja nemaju posebne potrebe* Godišnja nezaposlenost godinama raste nadproporcionalno Udio pomoći je još uvijek ispod svake granice proporcionalnosti O licima sa posebnim potrebama čija je radna sposobnost ispod 50% se AMS (više) ne brine u TE nema naknada i nema socijalnog osiguranja (izuzetak je osiguranje od nesreća od 2011) De facto nema pristupa regularnom tržištu rada za zaposlene u TE i IB (< 1%) IB i TE uglavnom praktikuju segregaciju umjesto integracije/inkluzije*Statistik Austria: mikrocensus 2007 dodatna anketa zajedno odgovor sa ** “da, uvijek” i “mponekad” 7

  8. Izazov: nova I-penzijaod 1.1.2014. godine Lica rođena 1964.ili poslije će od 1.1.2014. godine, ukoliko postoji osigurani slučaj smanjene radne sposobnosti, samo onda primati penziju (I/BU), ukoliko se može pretpostaviti da je invalidnost / radna nesposobnost trajna. Kod privremene invalidnosti / radne nesposobnosti (˃ 6 mjeseci) se još jedino može primati naknada za prekvalifikaciju (kod ustanova za profesionalnu rehabilitaciju) ilinaknada za rehabilitaticiju (kod ustanova za medicinsku rehabilitaciju). 8

  9. Primjeri dobre prakse I: coaching mladih (BASB) Cilj: Motivacija za pohađanje škole i sticanje školske diplome, praćenje škole i povezani sistem, profesionalna orijentacija, perspektive Proširena ciljna grupa:svi mladi koji su u opasnosti od marginalizacije od 9. godine pohađanja škole, ne samo oni sa specifičnim ličnim potrebama – inkluzivnost Usluge: savjetničke, pratnja, lična asistencija putem Case Managementa, prelaz u nastavak planskih mjera Obim: ca. 35.000 lica godišnjesa ca. € 22 mil. p.a. 9

  10. Primjeri dobre prakse II: razvoj karijere (AMS) Cilj: Smanjenje diskriminacije na tržištu rada za nekvalifikovanu i priučenu radnu snagu sa posebnim potrebama Sadržaj: Kvalifikovanje ovih lica (LAP i više). Tokom programa su dopunjeni postojeći kursevi i organizovani su i dokupljeni novi Ciljna grupa: nekvalifikovana ili priučena lica sa dokazivim zdravstvenim ograničenjima. Obim: € 15 mil. p.a. 10

  11. Primjeri dobre prakse III: Fit to work (BASB, AMS, SV...) Cilj: smanjenje invalidnosti odn. nezaposlenosti zbog zdravstvenih razloga – dugoročno čuvanje radne sposobnosti Sadržaj: Rano uključenje sekundarnih preventivnih mjera; korištenje postojećih davanja na ime pomoći Ciljna grupa:lica poslije bolovanja, zaposlena lica sa zdravstvenim problemima u preduzeću Obim: više od 20.000 lica p.a. informisanje/savjetovanje 11

More Related