Accent sur l’utilisation de LinkedIn

1. Technique de recherche d’un stage ou d’un emploi Accent sur l’utilisation de LinkedIn LE GÉNIE EN PREMIÈRE CLASSE.

2. Service des stages et du placement • www.polymtl.ca/sp • Conseils • Statistiques • Ateliers : copie de cette présentation PowerPoint

3. Comment les polytechniciens trouvent…

4. Comment trouver un stage ou un emploi Comment un employeur trouve des candidats : CV dans son bureau (anciens stagiaires, candidats référés) Contacts (via collègues et employés) Ressources humaines (candidatures spontanées) Externe (universités, Internet, journaux, agences) Comment un candidat trouve un stage ou emploi A.4. Affichage public (La Ruche, Jobboom, Réseau IQ, etc.) B.2. Contacts (amis, famille, ancien superviseurs et collègues) C.3. Envoi de CV (candidatures spontanées - RH) D.1. Contacter Superviseur potentiel (téléphone ou LinkedIn)

5. A- affichages publics • La Ruche https://laruche.polymtl.ca/etudiant/ • Réseau OIQ http://www.reseauiq.qc.ca/fr/carriere.html • Emploi Québec http://emploietudiant.qc.ca/

6. La ruche – mandats en cours d’affichage

7. B- Mes contacts • Collègues de classe qui ont effectués un stage l’été dernier • Anciens superviseurs • Ingénieurs rencontrés lors des journées carrières

8. C- Candidatures spontanées • Se bâtir une liste d’entreprise : • Mandats historiques sur La Ruche • ICRIQ.com • Techjobs, Jobboom, Monster, Workopolis, etc. • Journaux et magazines • Etc. • Consulter la section « carrière » du site web de l’entreprise • Composer une lettre de présentation par type d’entreprise

9. La ruche – mandats historiques

10. ICRIQ ICRIQ • Manufacturiers de produits d’électroniques dans la région de Montréal • Laboratoires

11. D- Contacter un superviseur • Avec la même liste d’entreprise, cette fois entrer en contact avec votre superviseur potentiel : • Par téléphone (lundi au vendredi, de 9h à 17h) • Mon nom est Marc, je suis en 3e année d’un baccalauréat en génie civil à Polytechnique.Je sais que CIMA+ a déjà embauché des stagiaires. J’ai de bonnes connaissances en structures, en construction et en environnement.J’aimerais savoir si vous avez des besoins pour l’été prochain et s’il était possible de vous rencontrer. • Par LinkedIn (en tout temps)

12. Qui voudrait m’aider… • « Les employeurs n’accepteront pas que je les dérange » • ----------------------- • Inversons la situation : • Un étudiant d’un cégep (lycée, high school) où vous avez étudié vous transmet un courriel avec une questions : • Je songe m’inscrire en ingénierie à Polytechnique l’an prochain mais je souhaite en connaitre plus sur l’École et les cours. Est-ce que vous pouvez m’appeler pour discuter de votre expérience ? Mon numéro de téléphone est 514-555-5555 • Accepteriez-vous cette invitation ?

13. Construire un réseau de contacts groupe Vous 1er 1er 2e 2e gr gr 3e 3e

14. Construire un réseau de contacts groupe Vous 1er 1er 2e 2e gr gr 3e 3e

15. Bâtir un profil linkedin Mon profil Joindre des groupes Inviter des contacts

16. I- Mon profil • Photo (tête, professionnel) • Titre (génie civil : structure, construction, chantier) • Résumé • Formation • Expérience • Projets • Langues • Nouvelles • Recommandations • Exemple : profil de Marc Groleau

17. II- Joindre des groupes • École Polytechnique de Montréal • Ordre des ingénieurs du Québec • Rechercher d’autres groupes par mots-clés • Catia • APICS • Consulter les groupes dont vos contacts sont membres

18. III- Construire un réseau de contacts groupe Vous 1er 1er 2e 2e 2e 2e 3e 3e

19. Exemple • Comment je me cherche un emploi. • Profil de Marc Groleau

20. Envoyer un message a un contact Je termine ma 2e année au baccalauréat en génie civil à Polytechnique. Je me cherche un stage pour l’été. Je vous invite à faire partie de mon réseau professionnel sur LinkedIn. Marc Groleau

21. Préparer une entrevue • Page de l’entreprise Bombardier • compétences les plus répandues • employeurs avant Bombardier, et après… • Profil de l’intervieweur

22. ressources Conseils et vidéos : Utilisation de LinkedIn http://university.linkedin.com/career-services/resources#videos