1. Arbetstillstånd och uppehållstillstånd

2. Anställning av tredjelandsmedborgare(ej medlem i EU, ESS-stat eller Schweiz) • Kontrollera att At från 3:e land har uppehålls- eller arbetstillstånd • Straffbart att ha en person anställd om personen inte har rätt att vistas i Sverige eller saknar föreskrivet arbetstillstånd. • Spara kopia i 12 månader efter anställningen upphört. • Även vid förlängning av tidsbegränsade anställningar. • Underrätta skatteverket vid anställning av tredjelandsmedborgare. • Den 12:e i månaden efter den kalendermånad då anställningen påbörjats. • Alla nyanställningar (ej förlängningar inom samma anställning). • Byte av anställning (ex. från doktorand till bitr. lektor). • Även om det saknas fullständigt person- eller samordningsnummer.

3. Institutionens ansvar • ta reda på om personen som ska anställas är tredjelandsmedborgare • vara behjälplig med de dokument som Migrationsverket kräver (tex arbetserbjudande, mottagningsavtal för gästforskare) • informera personalsamordnaren • få in kopia på uppehålls- och/eller arbetstillstånd (bifogas i e-rek). • fylla i och skicka blankett (SKV 1160). Prefekten (eller motsvarande) skriver under (bifoga i e-rek)

4. Personalsamordnare • Stödjande och rådgivande funktion • Håller e-rek öppet tills underlag är inlämnat

5. Möjlig lagändring permanent uppehållstillstånd för doktorand • Lagrådsremiss • Doktorand ska kunna beviljas permanent upphållstillstånd (=arbetstillstånd) • Fyra år under desenaste sju åren • Studier som avser forskarutbildning • Föreslås träda i kraft 1 juni 2014

6. BikupaUppehållstillstånd och arbetstillstånd • Goda exempel – tips och ”tricks” • Vilka är de största problemen? • Human Entrance - erfarenhet hittills och behov av tjänster.